スイス政府、2026年の就労許可枠を凍結―ポーランド企業への影響は

スイス連邦評議会は11月19日、2026年の外国人労働者枠を据え置くことを正式に発表しました。非EU/EFTA国籍者向けには短期（L）4,000件、長期（B）4,500件の許可枠が維持され、EU/EFTA拠点のサービス提供者やブレグジット後の英国市民向けには別枠が設けられています。

2025年にはスイスの枠が十分に使い切られておらず、9月時点で第三国枠の使用率はわずか52％でしたが、この決定は企業に予測可能性をもたらし、移民問題という政治的に敏感なテーマを国民投票の圧力から守る狙いがあります。ポーランドの多国籍企業がエンジニアやコンサルタントをスイスに派遣する場合、特にサービス提供者（プロジェクト）許可は例年第4四半期に枠が最も早く埋まるため、早めの申請が求められます。



120日未満の派遣は枠外ですが、通知は必須です。ただし、滞在超過は罰則の対象となり、将来の割当にも悪影響を及ぼすため、モビリティチームは年末までにスイスでの滞在日数を精査し、短期の連続出張を一つのB許可に切り替えることも検討すべきです。

戦略的には、ベルンの姿勢はワルシャワの慎重な開放政策と共通しており、両国ともにスキルギャップを埋めつつ政治的な統制を維持しようとしています。両市場で事業を展開する企業はこの安定性を中期的な人材計画に活用できますが、アクセスが容易になるとは限らず、住宅証明や給与水準の遵守などのコンプライアンス要件は依然として厳格です。

人材派遣業者は、申請を住宅探しや統合コースなどの移転支援とセットで行い、カントン当局に派遣の成功と許可の有効活用を確信させることを推奨しています。