Otoritas Polandia telah mengonfirmasi bahwa upah minimum nasional akan naik menjadi PLN 4.806 per bulan dan PLN 31,40 per jam mulai 1 Januari 2026, langkah yang secara otomatis menetapkan ulang batas gaji minimum bagi sebagian besar pekerja asing yang memegang Izin Kerja standar atau Izin Kerja dan Tinggal Gabungan (Single). Pembaruan ini—yang dipublikasikan pada 19 November—juga menaikkan standar khusus kota untuk izin Transfer Antar Perusahaan (ICT), dengan Warsaw kini di PLN 5.926,63 dan Kraków di PLN 5.084,37, antara lain.
Meskipun kenaikan utama relatif kecil (≈3%), hal ini menambah lonjakan ambang batas Kartu Biru UE pada Februari 2025 menjadi PLN 12.272,58. Pemerintah menegaskan bahwa tunjangan, fasilitas, atau pembayaran dalam mata uang asing tidak boleh dihitung dalam upah minimum baru; gaji harus dibayarkan dalam zloty melalui penggajian Polandia.
![Poland Naikkan Ambang Batas Gaji Minimum 2026 untuk Izin Kerja & Izin Tunggal]()
Bagi pemberi kerja, tugas segera adalah mengaudit semua aplikasi yang tertunda dan perpanjangan. Penawaran yang dikeluarkan sebelumnya namun diputuskan setelah 1 Januari akan dinilai berdasarkan angka yang lebih tinggi. Tim HR harus menyusun ulang anggaran biaya penugasan untuk 2026, terutama jika kompensasi mendekati batas minimum yang ditetapkan. Kegagalan menyesuaikan dapat menyebabkan penolakan izin atau pencabutan izin saat inspeksi kantor tenaga kerja.
Pekerja asing juga harus mencatat bahwa uji kesetaraan gaji masih berlaku: upah tidak boleh lebih rendah dari yang diterima rekan lokal untuk peran serupa. Perusahaan multinasional yang terbiasa dengan rentang gaji di seluruh UE mungkin perlu melakukan penyesuaian khusus Polandia agar lolos pemeriksaan.
Secara strategis, kenaikan ini menunjukkan niat Warsaw untuk menjaga upah pekerja asing sejalan dengan kenaikan gaji domestik yang cepat, mengurangi persepsi bahwa migran adalah tenaga kerja murah. Perusahaan yang mengandalkan banyak pekerja dari negara ketiga—terutama di bidang outsourcing TI, logistik, dan manufaktur—sebaiknya memodelkan kurva biaya jangka panjang dan mengeksplorasi jalur imigrasi dengan keterampilan lebih tinggi (misalnya, Kartu Biru) yang memiliki aturan gaji lebih pasti meski dengan persyaratan tersendiri.
Meskipun kenaikan utama relatif kecil (≈3%), hal ini menambah lonjakan ambang batas Kartu Biru UE pada Februari 2025 menjadi PLN 12.272,58. Pemerintah menegaskan bahwa tunjangan, fasilitas, atau pembayaran dalam mata uang asing tidak boleh dihitung dalam upah minimum baru; gaji harus dibayarkan dalam zloty melalui penggajian Polandia.
Bagi pemberi kerja, tugas segera adalah mengaudit semua aplikasi yang tertunda dan perpanjangan. Penawaran yang dikeluarkan sebelumnya namun diputuskan setelah 1 Januari akan dinilai berdasarkan angka yang lebih tinggi. Tim HR harus menyusun ulang anggaran biaya penugasan untuk 2026, terutama jika kompensasi mendekati batas minimum yang ditetapkan. Kegagalan menyesuaikan dapat menyebabkan penolakan izin atau pencabutan izin saat inspeksi kantor tenaga kerja.
Pekerja asing juga harus mencatat bahwa uji kesetaraan gaji masih berlaku: upah tidak boleh lebih rendah dari yang diterima rekan lokal untuk peran serupa. Perusahaan multinasional yang terbiasa dengan rentang gaji di seluruh UE mungkin perlu melakukan penyesuaian khusus Polandia agar lolos pemeriksaan.
Secara strategis, kenaikan ini menunjukkan niat Warsaw untuk menjaga upah pekerja asing sejalan dengan kenaikan gaji domestik yang cepat, mengurangi persepsi bahwa migran adalah tenaga kerja murah. Perusahaan yang mengandalkan banyak pekerja dari negara ketiga—terutama di bidang outsourcing TI, logistik, dan manufaktur—sebaiknya memodelkan kurva biaya jangka panjang dan mengeksplorasi jalur imigrasi dengan keterampilan lebih tinggi (misalnya, Kartu Biru) yang memiliki aturan gaji lebih pasti meski dengan persyaratan tersendiri.
Sumber: Nairametrics
