รัฐบาลสวิตเซอร์แลนด์ระงับโควตาสิทธิ์ทำงานปี 2026—ผลกระทบต่อบริษัทโปแลนด์

สภาแห่งสหพันธรัฐสวิสยืนยันเมื่อวันที่ 19 พฤศจิกายนว่าโควตาการจ้างงานชาวต่างชาติในปี 2026 จะยังคงไม่เปลี่ยนแปลง: อนุญาตให้มีใบอนุญาตระยะสั้น (L) จำนวน 4,000 ใบ และใบอนุญาตระยะยาว (B) จำนวน 4,500 ใบ สำหรับผู้ที่ไม่ใช่ชาวสหภาพยุโรป/สมาคมการค้าเสรียุโรป (EU/EFTA) พร้อมโควตาย่อยแยกต่างหากสำหรับผู้ให้บริการจาก EU/EFTA และพลเมืองสหราชอาณาจักรหลัง Brexit

แม้ว่าโควตาของสวิสในปี 2025 จะถูกใช้ไม่เต็มจำนวน—มีการใช้เพียง 52% ของโควตาสำหรับประเทศที่สามจนถึงเดือนกันยายน—การตัดสินใจนี้ช่วยให้ผู้ประกอบการมีความแน่นอนและปกป้องประเด็นที่ละเอียดอ่อนทางการเมืองเกี่ยวกับการย้ายถิ่นจากแรงกดดันการลงประชามติ สำหรับบริษัทข้ามชาติจากโปแลนด์ที่ส่งวิศวกรหรือที่ปรึกษาไปยังสถานที่ในสวิส ข้อความชัดเจนคือ: ควรยื่นขอใบอนุญาตล่วงหน้า โดยเฉพาะใบอนุญาตสำหรับผู้ให้บริการ (โครงการ) ที่มักจะถูกใช้หมดเร็วที่สุดในไตรมาสที่ 4



การมอบหมายงานที่มีระยะเวลาต่ำกว่า 120 วันยังคงไม่อยู่ในโควต้าแต่ต้องแจ้งให้ทราบ อย่างไรก็ตาม การอยู่เกินเวลาที่กำหนดจะมีโทษและเสี่ยงต่อการถูกลดโควตาในอนาคต ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานจึงควรตรวจสอบจำนวนวันในสวิสก่อนสิ้นปี และพิจารณาเปลี่ยนการเดินทางระยะสั้นที่ต่อเนื่องเป็นใบอนุญาต B เดียวเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาโควต้า

ในเชิงกลยุทธ์ ท่าทีของกรุงเบิร์นสะท้อนความระมัดระวังแบบเปิดกว้างของกรุงวอร์ซอ—ทั้งสองประเทศมุ่งหวังที่จะเติมเต็มช่องว่างทักษะในขณะที่ยังคงควบคุมทางการเมืองอย่างเข้มงวด บริษัทที่ดำเนินงานในทั้งสองตลาดสามารถใช้ความมั่นคงนี้วางแผนกำลังคนในระยะกลางได้ แต่ไม่ควรคาดหวังว่าจะเข้าถึงได้ง่ายขึ้น เนื่องจากข้อกำหนดในการปฏิบัติตาม (เช่น หลักฐานที่อยู่อาศัยและความเท่าเทียมด้านเงินเดือน) ยังคงเข้มงวด

ผู้ให้บริการด้านบุคลากรแนะนำให้รวมคำขอใบอนุญาตกับการสนับสนุนการย้ายถิ่น (การหาที่อยู่อาศัยและหลักสูตรบูรณาการ) เพื่อโน้มน้าวเจ้าหน้าที่ระดับแคนตันว่า การมอบหมายงานจะประสบความสำเร็จและใบอนุญาตจะไม่ถูกทิ้งเปล่า