Majlis Persekutuan Switzerland mengesahkan pada 19 November bahawa kuota pekerja asing untuk tahun 2026 kekal tidak berubah: 4,000 permit jangka pendek (L) dan 4,500 permit jangka panjang (B) untuk warga bukan EU/EFTA, serta sub-kuota berasingan untuk penyedia perkhidmatan berasaskan EU/EFTA dan warga UK selepas Brexit.
Walaupun kuota Switzerland kurang digunakan pada 2025—hanya 52% daripada slot negara ketiga digunakan sehingga September—keputusan ini memberikan kepastian kepada majikan dan melindungi isu sensitif politik imigresen daripada tekanan referendum. Bagi syarikat multinasional Poland yang menghantar jurutera atau perunding ke tapak di Switzerland, mesejnya jelas: mohon awal, terutamanya untuk permit penyedia perkhidmatan (projek) yang biasanya habis paling cepat pada suku keempat.
![Kerajaan Switzerland Membekukan Kuota Permit Kerja 2026—Impak kepada Syarikat Poland]()
Penugasan kurang daripada 120 hari kekal di luar kuota tetapi masih memerlukan notifikasi; bagaimanapun, tinggal melebihi tempoh akan menyebabkan penalti dan menjejaskan peruntukan masa depan. Pasukan mobiliti harus mengaudit kiraan hari di Switzerland sebelum akhir tahun dan mempertimbangkan menukar perjalanan jangka pendek berulang kepada satu permit B untuk mengelakkan kejutan kuota.
Dari segi strategi, pendirian Bern mencerminkan keterbukaan berhati-hati Warsaw—kedua-dua negara berhasrat menampung kekurangan kemahiran sambil mengekalkan kawalan politik yang ketat. Syarikat yang beroperasi di kedua-dua pasaran boleh memanfaatkan kestabilan ini untuk perancangan tenaga kerja jangka sederhana, tetapi tidak boleh menganggap akses lebih mudah: syarat pematuhan (bukti tempat tinggal, kesamarataan gaji) masih ketat.
Penyedia bakat menasihatkan supaya permohonan digabungkan dengan sokongan penempatan semula (pencarian rumah, kursus integrasi) untuk meyakinkan pihak berkuasa kanton bahawa penugasan akan berjaya dan permit tidak akan terbuang.
Walaupun kuota Switzerland kurang digunakan pada 2025—hanya 52% daripada slot negara ketiga digunakan sehingga September—keputusan ini memberikan kepastian kepada majikan dan melindungi isu sensitif politik imigresen daripada tekanan referendum. Bagi syarikat multinasional Poland yang menghantar jurutera atau perunding ke tapak di Switzerland, mesejnya jelas: mohon awal, terutamanya untuk permit penyedia perkhidmatan (projek) yang biasanya habis paling cepat pada suku keempat.
Penugasan kurang daripada 120 hari kekal di luar kuota tetapi masih memerlukan notifikasi; bagaimanapun, tinggal melebihi tempoh akan menyebabkan penalti dan menjejaskan peruntukan masa depan. Pasukan mobiliti harus mengaudit kiraan hari di Switzerland sebelum akhir tahun dan mempertimbangkan menukar perjalanan jangka pendek berulang kepada satu permit B untuk mengelakkan kejutan kuota.
Dari segi strategi, pendirian Bern mencerminkan keterbukaan berhati-hati Warsaw—kedua-dua negara berhasrat menampung kekurangan kemahiran sambil mengekalkan kawalan politik yang ketat. Syarikat yang beroperasi di kedua-dua pasaran boleh memanfaatkan kestabilan ini untuk perancangan tenaga kerja jangka sederhana, tetapi tidak boleh menganggap akses lebih mudah: syarat pematuhan (bukti tempat tinggal, kesamarataan gaji) masih ketat.
Penyedia bakat menasihatkan supaya permohonan digabungkan dengan sokongan penempatan semula (pencarian rumah, kursus integrasi) untuk meyakinkan pihak berkuasa kanton bahawa penugasan akan berjaya dan permit tidak akan terbuang.
Sumber: VisaHQ
