Швейцарська Федеральна рада підтвердила 19 листопада, що квоти на іноземних працівників у 2026 році залишаться без змін: 4 000 короткострокових (L) та 4 500 довгострокових (B) дозволів для громадян країн, що не входять до ЄС/ЄАВТ, а також окремі підквоти для постачальників послуг з ЄС/ЄАВТ і громадян Великої Британії після Brexit.
Хоча у 2025 році квоти Швейцарії були використані лише на 52 % для третіх країн станом на вересень, це рішення дає роботодавцям передбачуваність і захищає політично чутливе питання імміграції від тиску референдумів. Для польських транснаціональних компаній, які відряджають інженерів або консультантів на швейцарські об’єкти, послання зрозуміле: подавайте заявки завчасно, особливо на дозволи для постачальників послуг (проектні), які традиційно швидко вичерпуються у четвертому кварталі.
![Уряд Швейцарії призупиняє квоти на робочі дозволи на 2026 рік — що це означає для польських компаній]()
Відрядження тривалістю до 120 днів залишаються поза квотою, але потребують повідомлення; однак перевищення термінів перебування тягне за собою штрафи і ставить під загрозу майбутні виділення квот. Тому команди з мобільності мають перевірити кількість днів перебування у Швейцарії до кінця року і розглянути можливість об’єднання короткострокових поїздок у один довгостроковий дозвіл B, щоб уникнути несподіванок із квотами.
Стратегічно позиція Берна відображає обережну відкритість Варшави — обидві країни прагнуть закрити прогалини у навичках, зберігаючи жорсткий політичний контроль. Компанії, що працюють на обох ринках, можуть використати цю стабільність для середньострокового планування персоналу, але не повинні розраховувати на спрощений доступ: вимоги до дотримання правил (підтвердження житла, рівність зарплат) залишаються суворими.
Постачальники талантів радять подавати заявки разом із підтримкою релокації (пошук житла, курси інтеграції), щоб переконати кантональні органи, що відрядження будуть успішними, а дозволи не будуть використані марно.
Хоча у 2025 році квоти Швейцарії були використані лише на 52 % для третіх країн станом на вересень, це рішення дає роботодавцям передбачуваність і захищає політично чутливе питання імміграції від тиску референдумів. Для польських транснаціональних компаній, які відряджають інженерів або консультантів на швейцарські об’єкти, послання зрозуміле: подавайте заявки завчасно, особливо на дозволи для постачальників послуг (проектні), які традиційно швидко вичерпуються у четвертому кварталі.
Відрядження тривалістю до 120 днів залишаються поза квотою, але потребують повідомлення; однак перевищення термінів перебування тягне за собою штрафи і ставить під загрозу майбутні виділення квот. Тому команди з мобільності мають перевірити кількість днів перебування у Швейцарії до кінця року і розглянути можливість об’єднання короткострокових поїздок у один довгостроковий дозвіл B, щоб уникнути несподіванок із квотами.
Стратегічно позиція Берна відображає обережну відкритість Варшави — обидві країни прагнуть закрити прогалини у навичках, зберігаючи жорсткий політичний контроль. Компанії, що працюють на обох ринках, можуть використати цю стабільність для середньострокового планування персоналу, але не повинні розраховувати на спрощений доступ: вимоги до дотримання правил (підтвердження житла, рівність зарплат) залишаються суворими.
Постачальники талантів радять подавати заявки разом із підтримкою релокації (пошук житла, курси інтеграції), щоб переконати кантональні органи, що відрядження будуть успішними, а дозволи не будуть використані марно.
Джерело: VisaHQ
