Hội đồng Liên bang Thụy Sĩ đã xác nhận vào ngày 19 tháng 11 rằng hạn ngạch lao động nước ngoài năm 2026 sẽ giữ nguyên: 4.000 giấy phép ngắn hạn (L) và 4.500 giấy phép dài hạn (B) cho người không thuộc EU/EFTA, cùng các hạn ngạch phụ riêng biệt dành cho nhà cung cấp dịch vụ từ EU/EFTA và công dân Anh sau Brexit.
Mặc dù hạn ngạch Thụy Sĩ năm 2025 chưa được sử dụng hết — chỉ 52% số vị trí dành cho người từ các nước thứ ba được sử dụng đến tháng 9 — quyết định này mang lại sự ổn định cho nhà tuyển dụng và bảo vệ vấn đề nhập cư vốn nhạy cảm khỏi áp lực trưng cầu dân ý. Đối với các tập đoàn Ba Lan cử kỹ sư hoặc tư vấn viên sang làm việc tại Thụy Sĩ, thông điệp rõ ràng: hãy nộp hồ sơ sớm, đặc biệt là giấy phép nhà cung cấp dịch vụ (dự án) vốn thường hết nhanh nhất trong quý 4.
![Chính phủ Thụy Sĩ đóng băng hạn ngạch giấy phép lao động năm 2026—Tác động đối với các doanh nghiệp Ba Lan]()
Các công việc dưới 120 ngày vẫn không tính vào hạn ngạch nhưng vẫn phải thông báo; tuy nhiên, việc ở quá hạn sẽ bị phạt và ảnh hưởng đến hạn ngạch trong tương lai. Các nhóm quản lý di chuyển nên kiểm tra số ngày làm việc tại Thụy Sĩ trước cuối năm và cân nhắc chuyển các chuyến công tác ngắn hạn liên tục thành một giấy phép B duy nhất để tránh bất ngờ về hạn ngạch.
Về mặt chiến lược, quan điểm của Bern phản ánh sự cởi mở thận trọng của Warsaw — cả hai quốc gia đều muốn lấp đầy khoảng trống kỹ năng trong khi duy trì kiểm soát chính trị chặt chẽ. Các công ty hoạt động tại cả hai thị trường có thể tận dụng sự ổn định này để lập kế hoạch nhân sự trung hạn, nhưng không nên nghĩ rằng việc tiếp cận sẽ dễ dàng hơn: các yêu cầu tuân thủ (bằng chứng nhà ở, mức lương tương đương) vẫn rất nghiêm ngặt.
Các nhà cung cấp nhân tài khuyên nên kết hợp hồ sơ xin phép với hỗ trợ tái định cư (tìm nhà, khóa học hội nhập) để thuyết phục chính quyền các bang rằng các nhiệm vụ sẽ thành công và giấy phép sẽ không bị lãng phí.
Mặc dù hạn ngạch Thụy Sĩ năm 2025 chưa được sử dụng hết — chỉ 52% số vị trí dành cho người từ các nước thứ ba được sử dụng đến tháng 9 — quyết định này mang lại sự ổn định cho nhà tuyển dụng và bảo vệ vấn đề nhập cư vốn nhạy cảm khỏi áp lực trưng cầu dân ý. Đối với các tập đoàn Ba Lan cử kỹ sư hoặc tư vấn viên sang làm việc tại Thụy Sĩ, thông điệp rõ ràng: hãy nộp hồ sơ sớm, đặc biệt là giấy phép nhà cung cấp dịch vụ (dự án) vốn thường hết nhanh nhất trong quý 4.
Các công việc dưới 120 ngày vẫn không tính vào hạn ngạch nhưng vẫn phải thông báo; tuy nhiên, việc ở quá hạn sẽ bị phạt và ảnh hưởng đến hạn ngạch trong tương lai. Các nhóm quản lý di chuyển nên kiểm tra số ngày làm việc tại Thụy Sĩ trước cuối năm và cân nhắc chuyển các chuyến công tác ngắn hạn liên tục thành một giấy phép B duy nhất để tránh bất ngờ về hạn ngạch.
Về mặt chiến lược, quan điểm của Bern phản ánh sự cởi mở thận trọng của Warsaw — cả hai quốc gia đều muốn lấp đầy khoảng trống kỹ năng trong khi duy trì kiểm soát chính trị chặt chẽ. Các công ty hoạt động tại cả hai thị trường có thể tận dụng sự ổn định này để lập kế hoạch nhân sự trung hạn, nhưng không nên nghĩ rằng việc tiếp cận sẽ dễ dàng hơn: các yêu cầu tuân thủ (bằng chứng nhà ở, mức lương tương đương) vẫn rất nghiêm ngặt.
Các nhà cung cấp nhân tài khuyên nên kết hợp hồ sơ xin phép với hỗ trợ tái định cư (tìm nhà, khóa học hội nhập) để thuyết phục chính quyền các bang rằng các nhiệm vụ sẽ thành công và giấy phép sẽ không bị lãng phí.
Nguồn: VisaHQ
