스위스 연방평의회는 11월 19일, 2026년 외국인 노동자 쿼터가 변동 없이 유지된다고 발표했다. 비EU/EFTA 국가 출신자에게는 단기(L) 4,000명, 장기(B) 4,500명 허가가 배정되며, EU/EFTA 기반 서비스 제공자와 브렉시트 이후 영국 시민을 위한 별도 하위 쿼터도 포함된다.
2025년에는 스위스 쿼터가 저조하게 사용되어 9월까지 제3국 출신 슬롯의 52%만 소진됐지만, 이번 결정은 고용주에게 예측 가능성을 제공하고 이민 문제에 대한 국민투표 압박을 완화하는 효과가 있다. 폴란드 다국적 기업이 스위스 현장에 엔지니어나 컨설턴트를 파견할 경우, 특히 4분기에 가장 빨리 소진되는 서비스 제공자(프로젝트) 허가를 조기에 신청하라는 명확한 신호다.
![스위스 정부, 2026년 취업 허가 쿼터 동결—폴란드 기업에 미칠 영향]()
120일 미만의 파견은 쿼터 대상이 아니지만 신고는 필수이며, 체류 기간 초과 시 벌금 부과와 향후 할당 제한 위험이 따른다. 따라서 모빌리티 팀은 연말 전에 스위스 체류 일수를 점검하고, 반복되는 단기 출장을 하나의 B 허가로 전환하는 방안을 검토해 쿼터 문제를 예방해야 한다.
전략적으로 베른의 입장은 바르샤바의 신중한 개방 정책과 유사하다. 두 국가는 기술 격차를 해소하면서도 엄격한 정치적 통제를 유지하는 데 중점을 둔다. 양국 시장에서 활동하는 기업은 이 안정성을 활용해 중기 인력 계획을 세울 수 있지만, 주거 증명과 임금 동등성 등 엄격한 규정을 준수해야 한다는 점을 간과해서는 안 된다.
인재 공급업체들은 파견 신청 시 주거 지원과 통합 교육 등 이주 지원을 함께 제출해 주(州) 당국에 과제 성공 가능성을 입증하고 허가가 낭비되지 않을 것임을 설득할 것을 권고한다.
2025년에는 스위스 쿼터가 저조하게 사용되어 9월까지 제3국 출신 슬롯의 52%만 소진됐지만, 이번 결정은 고용주에게 예측 가능성을 제공하고 이민 문제에 대한 국민투표 압박을 완화하는 효과가 있다. 폴란드 다국적 기업이 스위스 현장에 엔지니어나 컨설턴트를 파견할 경우, 특히 4분기에 가장 빨리 소진되는 서비스 제공자(프로젝트) 허가를 조기에 신청하라는 명확한 신호다.
120일 미만의 파견은 쿼터 대상이 아니지만 신고는 필수이며, 체류 기간 초과 시 벌금 부과와 향후 할당 제한 위험이 따른다. 따라서 모빌리티 팀은 연말 전에 스위스 체류 일수를 점검하고, 반복되는 단기 출장을 하나의 B 허가로 전환하는 방안을 검토해 쿼터 문제를 예방해야 한다.
전략적으로 베른의 입장은 바르샤바의 신중한 개방 정책과 유사하다. 두 국가는 기술 격차를 해소하면서도 엄격한 정치적 통제를 유지하는 데 중점을 둔다. 양국 시장에서 활동하는 기업은 이 안정성을 활용해 중기 인력 계획을 세울 수 있지만, 주거 증명과 임금 동등성 등 엄격한 규정을 준수해야 한다는 점을 간과해서는 안 된다.
인재 공급업체들은 파견 신청 시 주거 지원과 통합 교육 등 이주 지원을 함께 제출해 주(州) 당국에 과제 성공 가능성을 입증하고 허가가 낭비되지 않을 것임을 설득할 것을 권고한다.
출처: VisaHQ
