سوئس فیڈرل کونسل نے 19 نومبر کو تصدیق کی کہ 2026 کے لیے غیر ملکی کارکنوں کے کوٹے بغیر تبدیلی کے برقرار رہیں گے: غیر یورپی یونین/ای ایف ٹی اے ممالک کے لیے 4,000 قلیل مدتی (L) اور 4,500 طویل مدتی (B) پرمٹ، اس کے علاوہ یورپی یونین/ای ایف ٹی اے کے سروس فراہم کنندگان اور برطانیہ کے پوسٹ بریگزٹ شہریوں کے لیے علیحدہ ذیلی کوٹے بھی شامل ہیں۔
اگرچہ 2025 میں سوئس کوٹے کم استعمال ہوئے—ستمبر تک صرف 52% تیسرے ملکوں کے لیے مختص جگہیں استعمال ہوئیں—یہ فیصلہ آجرین کو پیش گوئی کی سہولت دیتا ہے اور سیاسی حساس موضوع امیگریشن کو ریفرنڈم کے دباؤ سے بچاتا ہے۔ پولش ملٹی نیشنل کمپنیاں جو انجینئرز یا مشیران کو سوئس سائٹس پر بھیجتی ہیں، کے لیے پیغام واضح ہے: جلد درخواست دیں، خاص طور پر سروس فراہم کنندہ (پروجیکٹ) پرمٹس کے لیے جو تاریخی طور پر چوتھی سہ ماہی میں سب سے تیزی سے ختم ہوتے ہیں۔
![سوئس حکومت نے 2026 کے ورک پرمٹ کوٹہ جات منجمد کر دیے— پولش کمپنیوں کے لیے اثرات]()
120 دن سے کم دورانیے کی تعیناتیاں کوٹے سے باہر ہیں لیکن اطلاع دینا لازمی ہے؛ تاہم، قیام کی مدت سے تجاوز کرنے پر جرمانے اور مستقبل کے کوٹے خطرے میں پڑ سکتے ہیں۔ اس لیے موبلٹی ٹیموں کو سال ختم ہونے سے پہلے سوئس دنوں کی گنتی کا جائزہ لینا چاہیے اور قلیل مدتی دوروں کو ایک طویل مدتی B پرمٹ میں تبدیل کرنے پر غور کرنا چاہیے تاکہ کوٹے کے حوالے سے غیر متوقع مسائل سے بچا جا سکے۔
حکمت عملی کے طور پر، برن کا موقف وارسا کی محتاط کھلے پن کی عکاسی کرتا ہے—دونوں ممالک مہارت کی کمی کو پورا کرنے کے ساتھ ساتھ سخت سیاسی کنٹرول برقرار رکھنا چاہتے ہیں۔ دونوں مارکیٹوں پر کام کرنے والی کمپنیاں اس استحکام کو درمیانی مدت کی ورک فورس پلاننگ کے لیے استعمال کر سکتی ہیں، لیکن آسان رسائی کی توقع نہیں رکھنی چاہیے: تعمیل کے تقاضے (رہائش کا ثبوت، تنخواہ کی برابری) سخت ہیں۔
ٹیلنٹ وینڈرز مشورہ دیتے ہیں کہ درخواستوں کو رہائش کی تلاش اور انضمامی کورسز جیسی ریلوکیشن سپورٹ کے ساتھ یکجا کیا جائے تاکہ کینٹونل حکام کو یقین دلایا جا سکے کہ تعیناتیاں کامیاب ہوں گی اور پرمٹس ضائع نہیں ہوں گے۔
اگرچہ 2025 میں سوئس کوٹے کم استعمال ہوئے—ستمبر تک صرف 52% تیسرے ملکوں کے لیے مختص جگہیں استعمال ہوئیں—یہ فیصلہ آجرین کو پیش گوئی کی سہولت دیتا ہے اور سیاسی حساس موضوع امیگریشن کو ریفرنڈم کے دباؤ سے بچاتا ہے۔ پولش ملٹی نیشنل کمپنیاں جو انجینئرز یا مشیران کو سوئس سائٹس پر بھیجتی ہیں، کے لیے پیغام واضح ہے: جلد درخواست دیں، خاص طور پر سروس فراہم کنندہ (پروجیکٹ) پرمٹس کے لیے جو تاریخی طور پر چوتھی سہ ماہی میں سب سے تیزی سے ختم ہوتے ہیں۔
120 دن سے کم دورانیے کی تعیناتیاں کوٹے سے باہر ہیں لیکن اطلاع دینا لازمی ہے؛ تاہم، قیام کی مدت سے تجاوز کرنے پر جرمانے اور مستقبل کے کوٹے خطرے میں پڑ سکتے ہیں۔ اس لیے موبلٹی ٹیموں کو سال ختم ہونے سے پہلے سوئس دنوں کی گنتی کا جائزہ لینا چاہیے اور قلیل مدتی دوروں کو ایک طویل مدتی B پرمٹ میں تبدیل کرنے پر غور کرنا چاہیے تاکہ کوٹے کے حوالے سے غیر متوقع مسائل سے بچا جا سکے۔
حکمت عملی کے طور پر، برن کا موقف وارسا کی محتاط کھلے پن کی عکاسی کرتا ہے—دونوں ممالک مہارت کی کمی کو پورا کرنے کے ساتھ ساتھ سخت سیاسی کنٹرول برقرار رکھنا چاہتے ہیں۔ دونوں مارکیٹوں پر کام کرنے والی کمپنیاں اس استحکام کو درمیانی مدت کی ورک فورس پلاننگ کے لیے استعمال کر سکتی ہیں، لیکن آسان رسائی کی توقع نہیں رکھنی چاہیے: تعمیل کے تقاضے (رہائش کا ثبوت، تنخواہ کی برابری) سخت ہیں۔
ٹیلنٹ وینڈرز مشورہ دیتے ہیں کہ درخواستوں کو رہائش کی تلاش اور انضمامی کورسز جیسی ریلوکیشن سپورٹ کے ساتھ یکجا کیا جائے تاکہ کینٹونل حکام کو یقین دلایا جا سکے کہ تعیناتیاں کامیاب ہوں گی اور پرمٹس ضائع نہیں ہوں گے۔
ماخذ: VisaHQ
VisaHQ کس طرح مدد کر سکتا ہے
VisaHQ افراد اور کاروباروں کے لیے ویزا درخواست کا عمل آسان بناتا ہے۔ موجودہ سفری تقاضے دیکھیں، مطلوبہ دستاویزات تیار کریں اور پولینڈ کے لیے VisaHQ پورٹل کے ذریعے اپنی درخواست آن لائن منظم کریں۔مزید معلومات پولینڈ
تمام دیکھیں
زیورخ ایئرپورٹ نے یورپی یونین کے داخلہ/خروج نظام کو فعال کر دیا—پولش مسافروں کے لیے اہم معلومات
پولینڈ نے روس کے آخری قونصل خانے کو گدانسک میں بند کر دیا، 'ریاستی دہشت گردی' کے الزام میں ریلوے دھماکے کے بعد
