Ketika Undang-Undang Polandia tentang Syarat Penerimaan Penugasan Kerja bagi Warga Asing mulai berlaku pada 1 Juni 2025, para legislator memberikan waktu enam bulan bagi pemerintah untuk menerbitkan peraturan pelaksana yang akan mengimplementasikan undang-undang tersebut dalam praktik sehari-hari. Dengan tenggat waktu 2 Desember yang kini kurang dari dua minggu lagi, sebagian besar peraturan tersebut masih belum diterbitkan.
Jika peraturan pelaksana tidak diterbitkan dan berlaku sebelum 1 Desember, aturan yang ada—yang diterbitkan berdasarkan Undang-Undang Promosi Ketenagakerjaan dan Lembaga Pasar Tenaga Kerja yang lama—akan otomatis kedaluwarsa, menciptakan kekosongan hukum. Para pengusaha tidak akan memiliki panduan prosedural mengenai dokumen apa yang harus diajukan, aktivitas mana yang memenuhi syarat untuk izin musiman, atau bahkan biaya yang harus dibayar.
![Kesenjangan Regulasi Mengancam Saat Eksekutif Bertindak Soal Tenaga Kerja Asing Menjelang Masa Berlaku Habis]()
Pengacara imigrasi memperingatkan bahwa kantor tenaga kerja provinsi bisa saja menghentikan penerimaan atau penanganan aplikasi sampai pedoman baru diterbitkan, yang berisiko mengganggu jadwal onboarding dan perpanjangan izin bagi ribuan tenaga ahli asing. Draf peraturan yang dilihat oleh badan industri memperkenalkan pengajuan dokumen secara digital saja, kategori pengecualian baru untuk penugasan jangka pendek, dan daftar industri musiman yang diperluas, namun teks finalnya masih belum dipublikasikan.
Oleh karena itu, bisnis disarankan untuk mempercepat pengajuan yang masih bisa dilakukan berdasarkan kerangka kerja saat ini, menyiapkan model penugasan alternatif (misalnya, status pengunjung bisnis atau kontrak layanan), dan memantau buletin Kementerian Keluarga dan Kebijakan Sosial setiap hari. Setelah peraturan baru muncul, perusahaan harus siap dengan formulir elektronik yang diperbarui, biaya yang lebih tinggi, dan kemungkinan persetujuan privasi data baru yang terkait dengan platform pengajuan elektronik MOS.
Meski pejabat menegaskan bahwa jeda ini hanya akan berlangsung ‘beberapa jam, bukan hari,’ tim HR yang mengelola tenaga kerja asing dalam jumlah besar bersiap menghadapi pembekuan proses selama masa transisi. Kejadian ini menegaskan pentingnya kelincahan program dan kebutuhan pemantauan legislatif secara real-time dalam lanskap mobilitas yang cepat berubah di Polandia.
Jika peraturan pelaksana tidak diterbitkan dan berlaku sebelum 1 Desember, aturan yang ada—yang diterbitkan berdasarkan Undang-Undang Promosi Ketenagakerjaan dan Lembaga Pasar Tenaga Kerja yang lama—akan otomatis kedaluwarsa, menciptakan kekosongan hukum. Para pengusaha tidak akan memiliki panduan prosedural mengenai dokumen apa yang harus diajukan, aktivitas mana yang memenuhi syarat untuk izin musiman, atau bahkan biaya yang harus dibayar.
Pengacara imigrasi memperingatkan bahwa kantor tenaga kerja provinsi bisa saja menghentikan penerimaan atau penanganan aplikasi sampai pedoman baru diterbitkan, yang berisiko mengganggu jadwal onboarding dan perpanjangan izin bagi ribuan tenaga ahli asing. Draf peraturan yang dilihat oleh badan industri memperkenalkan pengajuan dokumen secara digital saja, kategori pengecualian baru untuk penugasan jangka pendek, dan daftar industri musiman yang diperluas, namun teks finalnya masih belum dipublikasikan.
Oleh karena itu, bisnis disarankan untuk mempercepat pengajuan yang masih bisa dilakukan berdasarkan kerangka kerja saat ini, menyiapkan model penugasan alternatif (misalnya, status pengunjung bisnis atau kontrak layanan), dan memantau buletin Kementerian Keluarga dan Kebijakan Sosial setiap hari. Setelah peraturan baru muncul, perusahaan harus siap dengan formulir elektronik yang diperbarui, biaya yang lebih tinggi, dan kemungkinan persetujuan privasi data baru yang terkait dengan platform pengajuan elektronik MOS.
Meski pejabat menegaskan bahwa jeda ini hanya akan berlangsung ‘beberapa jam, bukan hari,’ tim HR yang mengelola tenaga kerja asing dalam jumlah besar bersiap menghadapi pembekuan proses selama masa transisi. Kejadian ini menegaskan pentingnya kelincahan program dan kebutuhan pemantauan legislatif secara real-time dalam lanskap mobilitas yang cepat berubah di Polandia.
Sumber: HRLaw.pl
