Kementerian Dalam Negeri secara diam-diam telah menerbitkan dokumen konsultasi sepanjang 110 halaman yang menguraikan perubahan paling radikal dalam aturan izin tinggal permanen sejak sistem berbasis poin diperkenalkan 17 tahun lalu. Dengan nama “earned settlement” (penetapan yang diperoleh), rancangan ini akan menggantikan masa kualifikasi lima tahun yang hampir otomatis untuk Izin Tinggal Tetap (ILR) dengan dasar sepuluh tahun, yang dapat disesuaikan naik atau turun berdasarkan ‘karakter, integrasi, kontribusi, dan masa tinggal’ migran.
Dalam matriks rancangan tersebut, pendapatan tinggi yang membayar pajak Inggris minimal £125.140 selama tiga tahun berturut-turut bisa mempercepat proses ILR hanya dalam tiga tahun, sementara pemegang visa dengan pelanggaran aturan ringan—atau yang pernah mengklaim dana publik—bisa menghadapi masa tunggu hingga 30 tahun. Persyaratan bahasa Inggris tingkat B2 yang lebih tinggi dan tes Life in the UK wajib berlaku untuk semua migran ekonomi.
![Konsultasi ‘Penyelesaian Berhak’ Dibuka: Inggris Rencanakan Penggandaan Syarat Tinggal untuk Sebagian Besar Migran]()
Konsultasi yang dibuka hingga 12 Februari 2026 ini secara eksplisit menyatakan akan berlaku secara retrospektif, artinya sekitar 900.000 orang yang sudah berada dalam jalur kerja dan studi yang mengarah ke penetapan status akan direset masa hitungnya kecuali mereka memenuhi ketentuan transisi terbatas. Prospek ini menimbulkan kekhawatiran khusus di sektor seperti perawatan sosial dan perhotelan, yang bergantung pada peran bergaji rendah yang kemungkinan besar tidak memenuhi ambang kontribusi ekonomi baru.
Bagi para pemberi kerja, langkah segera yang harus dilakukan adalah mengaudit staf yang disponsori yang mendekati masa lima tahun, memodelkan kenaikan gaji yang mungkin mempercepat penetapan status di bawah aturan baru, dan memutuskan apakah akan mengajukan permohonan ILR sebelum rezim baru diberlakukan—kemungkinan secepat April 2026. Dengan proyeksi migrasi bersih turun 90.000 per tahun di bawah rencana ini, tim mobilitas internal juga harus meninjau strategi tenaga kerja jangka panjang dan mempertimbangkan kategori imigrasi alternatif seperti jalur Global Talent.
Meskipun beberapa aspek—seperti pemeriksaan kriminalitas yang lebih ketat—mendapat dukungan lintas partai, kelompok bisnis yang dipimpin oleh CBI dan techUK memperingatkan bahwa perubahan retrospektif bisa merusak kepercayaan investor. Kementerian Dalam Negeri menyatakan terbuka untuk “penyempurnaan terarah” berdasarkan masukan konsultasi, sehingga pengajuan dari korporasi sangat penting dalam beberapa minggu mendatang.
Dalam matriks rancangan tersebut, pendapatan tinggi yang membayar pajak Inggris minimal £125.140 selama tiga tahun berturut-turut bisa mempercepat proses ILR hanya dalam tiga tahun, sementara pemegang visa dengan pelanggaran aturan ringan—atau yang pernah mengklaim dana publik—bisa menghadapi masa tunggu hingga 30 tahun. Persyaratan bahasa Inggris tingkat B2 yang lebih tinggi dan tes Life in the UK wajib berlaku untuk semua migran ekonomi.
Konsultasi yang dibuka hingga 12 Februari 2026 ini secara eksplisit menyatakan akan berlaku secara retrospektif, artinya sekitar 900.000 orang yang sudah berada dalam jalur kerja dan studi yang mengarah ke penetapan status akan direset masa hitungnya kecuali mereka memenuhi ketentuan transisi terbatas. Prospek ini menimbulkan kekhawatiran khusus di sektor seperti perawatan sosial dan perhotelan, yang bergantung pada peran bergaji rendah yang kemungkinan besar tidak memenuhi ambang kontribusi ekonomi baru.
Bagi para pemberi kerja, langkah segera yang harus dilakukan adalah mengaudit staf yang disponsori yang mendekati masa lima tahun, memodelkan kenaikan gaji yang mungkin mempercepat penetapan status di bawah aturan baru, dan memutuskan apakah akan mengajukan permohonan ILR sebelum rezim baru diberlakukan—kemungkinan secepat April 2026. Dengan proyeksi migrasi bersih turun 90.000 per tahun di bawah rencana ini, tim mobilitas internal juga harus meninjau strategi tenaga kerja jangka panjang dan mempertimbangkan kategori imigrasi alternatif seperti jalur Global Talent.
Meskipun beberapa aspek—seperti pemeriksaan kriminalitas yang lebih ketat—mendapat dukungan lintas partai, kelompok bisnis yang dipimpin oleh CBI dan techUK memperingatkan bahwa perubahan retrospektif bisa merusak kepercayaan investor. Kementerian Dalam Negeri menyatakan terbuka untuk “penyempurnaan terarah” berdasarkan masukan konsultasi, sehingga pengajuan dari korporasi sangat penting dalam beberapa minggu mendatang.
Sumber: Lewis Silkin
