O Home Office publicou discretamente um documento de consulta de 110 páginas que apresenta a reformulação mais radical das regras de residência permanente desde a introdução do sistema baseado em pontos, há 17 anos. Batizado de “assentamento por mérito”, o plano substituiria o período qualificador automático de cinco anos para o Indefinite Leave to Remain (ILR) por uma base de dez anos, ajustável para mais ou para menos conforme o ‘caráter, integração, contribuição e residência’ do imigrante.
Segundo a matriz proposta, trabalhadores com altos salários que paguem impostos no Reino Unido sobre pelo menos £125.140 por três anos consecutivos poderiam acelerar o processo para obter o ILR em apenas três anos, enquanto portadores de visto com pequenas infrações às regras — ou períodos em que tenham recorrido a fundos públicos — poderiam enfrentar esperas de até 30 anos. Um requisito mais rigoroso de inglês nível B2 e a obrigatoriedade do teste Life in the UK seriam aplicados a todos os migrantes econômicos.
![Consulta sobre ‘assentamento adquirido’ é aberta: Reino Unido planeja dobrar o tempo de residência exigido para a maioria dos migrantes]()
A consulta, aberta até 12 de fevereiro de 2026, deixa claro que as mudanças terão efeito retroativo, o que significa que cerca de 900 mil pessoas já em rotas de trabalho e estudo que levam à residência permanente terão seus prazos reiniciados, a menos que se enquadrem nas restritas disposições transitórias. Essa possibilidade gera preocupação especial em setores como cuidados sociais e hospitalidade, que dependem de funções de menor remuneração, pouco propensas a atingir os novos critérios de contribuição econômica.
Para os empregadores, as ações imediatas são auditar os funcionários patrocinados que estão próximos dos cinco anos, simular aumentos salariais que possam acelerar o assentamento sob as novas regras e decidir se antecipam os pedidos de ILR antes da entrada em vigor do novo regime — possivelmente já em abril de 2026. Com a migração líquida projetada para cair em 90 mil por ano segundo o plano, as equipes internas de mobilidade também devem revisar estratégias de longo prazo para a força de trabalho e considerar categorias alternativas de imigração, como a via Global Talent.
Embora alguns pontos — como o endurecimento das verificações criminais — tenham apoio bipartidário, grupos empresariais liderados pela CBI e techUK alertam que mudanças retroativas podem prejudicar a confiança dos investidores. O Home Office indicou estar aberto a “ajustes pontuais” com base no feedback da consulta, tornando essenciais as contribuições corporativas nas próximas semanas.
Segundo a matriz proposta, trabalhadores com altos salários que paguem impostos no Reino Unido sobre pelo menos £125.140 por três anos consecutivos poderiam acelerar o processo para obter o ILR em apenas três anos, enquanto portadores de visto com pequenas infrações às regras — ou períodos em que tenham recorrido a fundos públicos — poderiam enfrentar esperas de até 30 anos. Um requisito mais rigoroso de inglês nível B2 e a obrigatoriedade do teste Life in the UK seriam aplicados a todos os migrantes econômicos.
A consulta, aberta até 12 de fevereiro de 2026, deixa claro que as mudanças terão efeito retroativo, o que significa que cerca de 900 mil pessoas já em rotas de trabalho e estudo que levam à residência permanente terão seus prazos reiniciados, a menos que se enquadrem nas restritas disposições transitórias. Essa possibilidade gera preocupação especial em setores como cuidados sociais e hospitalidade, que dependem de funções de menor remuneração, pouco propensas a atingir os novos critérios de contribuição econômica.
Para os empregadores, as ações imediatas são auditar os funcionários patrocinados que estão próximos dos cinco anos, simular aumentos salariais que possam acelerar o assentamento sob as novas regras e decidir se antecipam os pedidos de ILR antes da entrada em vigor do novo regime — possivelmente já em abril de 2026. Com a migração líquida projetada para cair em 90 mil por ano segundo o plano, as equipes internas de mobilidade também devem revisar estratégias de longo prazo para a força de trabalho e considerar categorias alternativas de imigração, como a via Global Talent.
Embora alguns pontos — como o endurecimento das verificações criminais — tenham apoio bipartidário, grupos empresariais liderados pela CBI e techUK alertam que mudanças retroativas podem prejudicar a confiança dos investidores. O Home Office indicou estar aberto a “ajustes pontuais” com base no feedback da consulta, tornando essenciais as contribuições corporativas nas próximas semanas.
Fonte: Lewis Silkin
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