Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft stilletjes een consultatiedocument van 110 pagina’s gepubliceerd waarin de meest ingrijpende herziening van de regels voor permanent verblijf sinds de invoering van het puntensysteem 17 jaar geleden wordt voorgesteld. Onder de naam “earned settlement” zou het plan de grotendeels automatische kwalificatieperiode van vijf jaar voor Onbepaalde Verblijfsvergunning (ILR) vervangen door een basisperiode van tien jaar, die omhoog of omlaag kan worden bijgesteld op basis van het ‘karakter, de integratie, de bijdrage en het verblijf’ van de migrant.
Volgens de conceptmatrix kunnen hoogverdieners die drie jaar op rij minstens £125.140 aan Britse belasting betalen, al binnen drie jaar versneld ILR krijgen, terwijl visumhouders met kleine overtredingen of periodes waarin zij een beroep deden op publieke middelen, tot wel 30 jaar moeten wachten. Voor alle economische migranten geldt een hogere B2-vereiste voor de Engelse taal en een verplichte Life in the UK-test.
![Consultatie over ‘verdiende verblijfsvergunning’ gestart: VK wil verblijfsduur voor meeste migranten verdubbelen]()
De consultatie, die openstaat tot 12 februari 2026, stelt expliciet dat de nieuwe regels met terugwerkende kracht zullen gelden. Dit betekent dat de ongeveer 900.000 mensen die al via werk- en studieroutes op weg zijn naar vestiging, opnieuw moeten beginnen, tenzij zij onder de beperkte overgangsregelingen vallen. Deze mogelijkheid baart met name sectoren als de zorg en horeca zorgen, die sterk afhankelijk zijn van laagbetaalde functies die waarschijnlijk niet aan de nieuwe economische bijdrage-eisen voldoen.
Voor werkgevers zijn de directe actiepunten het controleren van gesponsorde medewerkers die de vijfjaarstermijn naderen, het doorrekenen van salarisverhogingen die een snellere vestiging onder de nieuwe regels kunnen bevorderen, en het overwegen om ILR-aanvragen naar voren te halen voordat het nieuwe regime ingaat – mogelijk al in april 2026. Omdat de netto migratie onder het plan met 90.000 per jaar zou dalen, dienen interne mobiliteitsteams ook hun langetermijnpersoneelsstrategieën te herzien en alternatieve immigratiecategorieën, zoals de Global Talent-route, te overwegen.
Hoewel sommige onderdelen – zoals strengere controles op crimineel gedrag – brede steun genieten, waarschuwen bedrijfsorganisaties zoals de CBI en techUK dat terugwerkende kracht het vertrouwen van investeerders kan schaden. Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft aangegeven open te staan voor “gerichte aanpassingen” op basis van de consultatieresultaten, waardoor het van groot belang is dat bedrijven de komende weken hun reacties indienen.
Volgens de conceptmatrix kunnen hoogverdieners die drie jaar op rij minstens £125.140 aan Britse belasting betalen, al binnen drie jaar versneld ILR krijgen, terwijl visumhouders met kleine overtredingen of periodes waarin zij een beroep deden op publieke middelen, tot wel 30 jaar moeten wachten. Voor alle economische migranten geldt een hogere B2-vereiste voor de Engelse taal en een verplichte Life in the UK-test.
De consultatie, die openstaat tot 12 februari 2026, stelt expliciet dat de nieuwe regels met terugwerkende kracht zullen gelden. Dit betekent dat de ongeveer 900.000 mensen die al via werk- en studieroutes op weg zijn naar vestiging, opnieuw moeten beginnen, tenzij zij onder de beperkte overgangsregelingen vallen. Deze mogelijkheid baart met name sectoren als de zorg en horeca zorgen, die sterk afhankelijk zijn van laagbetaalde functies die waarschijnlijk niet aan de nieuwe economische bijdrage-eisen voldoen.
Voor werkgevers zijn de directe actiepunten het controleren van gesponsorde medewerkers die de vijfjaarstermijn naderen, het doorrekenen van salarisverhogingen die een snellere vestiging onder de nieuwe regels kunnen bevorderen, en het overwegen om ILR-aanvragen naar voren te halen voordat het nieuwe regime ingaat – mogelijk al in april 2026. Omdat de netto migratie onder het plan met 90.000 per jaar zou dalen, dienen interne mobiliteitsteams ook hun langetermijnpersoneelsstrategieën te herzien en alternatieve immigratiecategorieën, zoals de Global Talent-route, te overwegen.
Hoewel sommige onderdelen – zoals strengere controles op crimineel gedrag – brede steun genieten, waarschuwen bedrijfsorganisaties zoals de CBI en techUK dat terugwerkende kracht het vertrouwen van investeerders kan schaden. Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft aangegeven open te staan voor “gerichte aanpassingen” op basis van de consultatieresultaten, waardoor het van groot belang is dat bedrijven de komende weken hun reacties indienen.
Bron: Lewis Silkin
