Serangkaian kesaksian langsung yang dipublikasikan pagi ini oleh media yang berbasis di Roma, Fanpage.it, mengungkap dampak manusia dari program utama migrasi tenaga kerja Italia, Decreto Flussi. Investigasi ini mengikuti kisah Anan, seorang pemuda Bangladesh berusia 22 tahun yang membayar perantara senilai €25.000 dengan janji pekerjaan di hotel di Salerno dan visa masuk yang diterbitkan berdasarkan kuota 2024. Saat tiba di Roma-Fiumicino dengan visa yang sah, kontak yang seharusnya menemaninya ke kantor prefektur menghilang. Dalam beberapa minggu, hotel mencabut ‘nulla osta’ (izin kerja) dan Anan menjadi status tidak resmi meski berusaha keras mencari pekerjaan legal.
Pengacara dan pekerja LSM yang diwawancarai Fanpage memperkirakan hanya 7–13 persen izin kerja yang dialokasikan dalam dekrit kuota terbaru yang benar-benar diubah menjadi izin tinggal, meninggalkan puluhan ribu orang dalam ketidakpastian setiap tahun. Karena aturan saat ini memberikan kontrol penuh kepada pemberi kerja—bukan pekerja—untuk menandatangani kontrak akhir di kantor imigrasi terpadu, perekrut yang tidak bertanggung jawab bisa menghilang begitu saja, membatalkan visa dan menjebak migran dalam utang.
![€25.000 untuk Pekerjaan di Roma? Pekerja Migran Bongkar Celah Eksploitasi dalam Decreto Flussi Italia]()
Artikel ini juga mendokumentasikan cerita serupa dari pekerja Bengali dan Afrika Utara di seluruh Italia. Beberapa membayar ‘broker’ hingga €30.000, yang lain menemukan bahwa perusahaan yang tercantum di visa mereka tidak pernah ada. Kelompok advokasi seperti ARCI dan ASGI berpendapat bahwa sistem kuota mendorong perdagangan manusia karena tidak ada registri keterampilan publik di negara asal; penempatan pekerja terjadi melalui jaringan pribadi yang tidak transparan dan memungut biaya tinggi. Beberapa anggota parlemen berjanji akan mengajukan amandemen yang memindahkan tanggung jawab penandatanganan kontrak ke agen tenaga kerja bersertifikat dan memperkenalkan jaminan escrow untuk mencegah penipuan.
Bagi perusahaan multinasional dan manajer relokasi, pengungkapan ini menjadi peringatan: anak perusahaan Italia yang mengandalkan perekrutan Decreto Flussi mungkin segera menghadapi persyaratan uji tuntas yang lebih ketat, pemeriksaan latar belakang sponsor yang lebih lama, dan potensi tanggung jawab bersama atas pelanggaran. Pemberi kerja disarankan untuk mengaudit broker tenaga kerja mereka, menganggarkan waktu ekstra untuk janji di prefektur, dan mempertimbangkan kategori izin lain—seperti Kartu Biru UE atau Visa Digital Nomad baru—sampai reformasi diterapkan.
Sementara itu, para ahli merekomendasikan agar pekerja yang datang menerima paket kedatangan multibahasa yang menjelaskan tenggat waktu 8 hari untuk menandatangani kontrak, cara mendapatkan kode pajak, dan di mana mencari bantuan hukum gratis jika pemberi kerja wanprestasi.
Pengacara dan pekerja LSM yang diwawancarai Fanpage memperkirakan hanya 7–13 persen izin kerja yang dialokasikan dalam dekrit kuota terbaru yang benar-benar diubah menjadi izin tinggal, meninggalkan puluhan ribu orang dalam ketidakpastian setiap tahun. Karena aturan saat ini memberikan kontrol penuh kepada pemberi kerja—bukan pekerja—untuk menandatangani kontrak akhir di kantor imigrasi terpadu, perekrut yang tidak bertanggung jawab bisa menghilang begitu saja, membatalkan visa dan menjebak migran dalam utang.
Artikel ini juga mendokumentasikan cerita serupa dari pekerja Bengali dan Afrika Utara di seluruh Italia. Beberapa membayar ‘broker’ hingga €30.000, yang lain menemukan bahwa perusahaan yang tercantum di visa mereka tidak pernah ada. Kelompok advokasi seperti ARCI dan ASGI berpendapat bahwa sistem kuota mendorong perdagangan manusia karena tidak ada registri keterampilan publik di negara asal; penempatan pekerja terjadi melalui jaringan pribadi yang tidak transparan dan memungut biaya tinggi. Beberapa anggota parlemen berjanji akan mengajukan amandemen yang memindahkan tanggung jawab penandatanganan kontrak ke agen tenaga kerja bersertifikat dan memperkenalkan jaminan escrow untuk mencegah penipuan.
Bagi perusahaan multinasional dan manajer relokasi, pengungkapan ini menjadi peringatan: anak perusahaan Italia yang mengandalkan perekrutan Decreto Flussi mungkin segera menghadapi persyaratan uji tuntas yang lebih ketat, pemeriksaan latar belakang sponsor yang lebih lama, dan potensi tanggung jawab bersama atas pelanggaran. Pemberi kerja disarankan untuk mengaudit broker tenaga kerja mereka, menganggarkan waktu ekstra untuk janji di prefektur, dan mempertimbangkan kategori izin lain—seperti Kartu Biru UE atau Visa Digital Nomad baru—sampai reformasi diterapkan.
Sementara itu, para ahli merekomendasikan agar pekerja yang datang menerima paket kedatangan multibahasa yang menjelaskan tenggat waktu 8 hari untuk menandatangani kontrak, cara mendapatkan kode pajak, dan di mana mencari bantuan hukum gratis jika pemberi kerja wanprestasi.
Sumber: Fanpage.it
