Laporan baru berjudul ‘Family (Net) Work 2025’ yang dirilis pada 22 November oleh asosiasi pengusaha Assindatcolf—dan diliput oleh portal tenaga kerja TuttoLavoro24—menunjukkan bahwa lebih dari separuh (53,3%) dari 817.000 pekerjaan pembantu rumah dan pengasuh di Italia saat ini dilakukan secara tidak resmi. Proporsi pembersih dan pengasuh tinggal yang tidak terdaftar meningkat tiga poin persentase dalam tiga tahun terakhir, meskipun permintaan terus meningkat akibat populasi lansia Italia yang cepat bertambah (diperkirakan mencapai 5,3 juta orang berusia di atas 80 tahun pada 2035).
Biaya menjadi faktor utama. Seorang badante tinggal penuh waktu kini bisa menghabiskan biaya hingga €1.800 per bulan bagi keluarga, sementara potongan pajak masih terbatas dan rumit. Inflasi yang meningkat dan pendapatan rumah tangga yang stagnan mendorong pemberi kerja dan pekerja migran menuju pasar ‘abu-abu’ yang tidak dikenai pajak, di mana kedua belah pihak tidak mendapatkan perlindungan asuransi atau akumulasi pensiun.
![Pekerjaan Rumah Tangga Tidak Teratur Meningkat Lebih dari 53% Saat Italia yang Menua Bergantung pada Pengasuh Asing]()
Assindatcolf menyalahkan proses visa yang lambat dan kuota yang kaku: skema musiman jarang sesuai dengan kebutuhan nyata perawatan lansia, dan keterlambatan birokrasi membuat pengasuh yang direkrut dari luar negeri sering tiba terlambat berbulan-bulan. Lobi ini mengusulkan kuota jalur cepat khusus untuk pekerja domestik, kredit pajak penggajian untuk keluarga, dan ‘voucher keluarga’ elektronik yang meniru sistem CESU di Prancis untuk mendorong perekrutan formal.
Bagi tim mobilitas korporat, temuan ini menyoroti risiko kepatuhan tersembunyi. Ekspatriat yang sedang bertugas dan mempekerjakan pengasuh tinggal bisa tanpa sadar menggunakan staf tidak resmi, yang berpotensi menimbulkan denda hingga €36.000 bagi individu maupun perusahaan. Manajer mobilitas harus menuntut kontrak terdaftar, memverifikasi kontribusi INPS, dan menganggarkan gaji kotor lebih tinggi agar tetap patuh. Vendor relokasi kemungkinan akan memperbarui paket layanan mereka untuk mencakup onboarding penggajian bagi staf domestik dan panduan akses ke ‘Decreto Flussi’ hari klik pemesanan prioritas yang dialokasikan untuk pengasuh.
Pembuat kebijakan diperkirakan akan membahas saluran kerja domestik terpisah dalam dekrit kuota imigrasi berikutnya, bersamaan dengan aturan perpanjangan yang disederhanakan bagi pengasuh yang sudah berada di Italia. Jika disetujui, langkah ini bisa membuka tambahan 20.000 izin kerja legal per tahun—meskipun masih jauh di bawah permintaan yang diproyeksikan, namun menjadi langkah maju untuk mengecilkan ekonomi perawatan informal yang terus berkembang di Italia.
Biaya menjadi faktor utama. Seorang badante tinggal penuh waktu kini bisa menghabiskan biaya hingga €1.800 per bulan bagi keluarga, sementara potongan pajak masih terbatas dan rumit. Inflasi yang meningkat dan pendapatan rumah tangga yang stagnan mendorong pemberi kerja dan pekerja migran menuju pasar ‘abu-abu’ yang tidak dikenai pajak, di mana kedua belah pihak tidak mendapatkan perlindungan asuransi atau akumulasi pensiun.
Assindatcolf menyalahkan proses visa yang lambat dan kuota yang kaku: skema musiman jarang sesuai dengan kebutuhan nyata perawatan lansia, dan keterlambatan birokrasi membuat pengasuh yang direkrut dari luar negeri sering tiba terlambat berbulan-bulan. Lobi ini mengusulkan kuota jalur cepat khusus untuk pekerja domestik, kredit pajak penggajian untuk keluarga, dan ‘voucher keluarga’ elektronik yang meniru sistem CESU di Prancis untuk mendorong perekrutan formal.
Bagi tim mobilitas korporat, temuan ini menyoroti risiko kepatuhan tersembunyi. Ekspatriat yang sedang bertugas dan mempekerjakan pengasuh tinggal bisa tanpa sadar menggunakan staf tidak resmi, yang berpotensi menimbulkan denda hingga €36.000 bagi individu maupun perusahaan. Manajer mobilitas harus menuntut kontrak terdaftar, memverifikasi kontribusi INPS, dan menganggarkan gaji kotor lebih tinggi agar tetap patuh. Vendor relokasi kemungkinan akan memperbarui paket layanan mereka untuk mencakup onboarding penggajian bagi staf domestik dan panduan akses ke ‘Decreto Flussi’ hari klik pemesanan prioritas yang dialokasikan untuk pengasuh.
Pembuat kebijakan diperkirakan akan membahas saluran kerja domestik terpisah dalam dekrit kuota imigrasi berikutnya, bersamaan dengan aturan perpanjangan yang disederhanakan bagi pengasuh yang sudah berada di Italia. Jika disetujui, langkah ini bisa membuka tambahan 20.000 izin kerja legal per tahun—meskipun masih jauh di bawah permintaan yang diproyeksikan, namun menjadi langkah maju untuk mengecilkan ekonomi perawatan informal yang terus berkembang di Italia.
Sumber: TuttoLavoro24
