25.000 € für einen Job in Rom? Migranten decken Ausbeutungslücken im italienischen Decreto Flussi auf

Eine heute Morgen vom in Rom ansässigen Medium Fanpage.it veröffentlichte Reihe von Augenzeugenberichten legt die menschlichen Kosten des italienischen Flaggschiff-Programms für Arbeitsmigration, des Decreto Flussi, offen. Die Untersuchung folgt Anan, einem 22-jährigen Bangladeshi, der Vermittlern umgerechnet 25.000 Euro zahlte, um einen Hoteljob in Salerno und ein Visum im Rahmen der Quote 2024 zu erhalten.

Als er mit einem gültigen Visum am Flughafen Rom-Fiumicino landete, verschwand der Kontakt, der ihn zur Präfektur begleiten sollte. Innerhalb weniger Wochen zog das Hotel seine „nulla osta“ (Arbeitserlaubnis) zurück, und Anan geriet trotz verzweifelter Suche nach legaler Beschäftigung in einen illegalen Status.

Rechtsanwälte und NGO-Mitarbeiter, die Fanpage interviewte, schätzen, dass nur 7 bis 13 Prozent der im Rahmen der jüngsten Quotenverordnungen vergebenen Arbeitserlaubnisse tatsächlich in Aufenthaltsgenehmigungen umgewandelt werden – jedes Jahr bleiben somit Zehntausende in der Schwebe. Da nach den aktuellen Regeln der Arbeitgeber – nicht der Arbeitnehmer – die volle Kontrolle über die Vertragsunterzeichnung bei der Einwanderungsbehörde hat, können unseriöse Vermittler einfach verschwinden, das Visum ungültig machen und die Migranten in Schuldenfallen zurücklassen.



Der Artikel dokumentiert zudem ähnliche Fälle von bengalischen und nordafrikanischen Arbeitskräften in ganz Italien. Einige zahlten „Maklern“ bis zu 30.000 Euro, andere stellten fest, dass das auf ihrem Visum angegebene Unternehmen gar nicht existierte. Interessenvertretungen wie ARCI und ASGI argumentieren, dass das Quotensystem Menschenhandel fördert, da es in den Herkunftsländern kein öffentliches Qualifikationsregister gibt; die Vermittlung erfolgt daher über undurchsichtige persönliche Netzwerke, die überhöhte Gebühren verlangen. Mehrere Abgeordnete haben Gesetzesänderungen angekündigt, die die Verantwortung für Vertragsunterzeichnungen auf zertifizierte Arbeitsagenturen verlagern und Treuhandgarantien gegen Betrug einführen sollen.

Für multinationale Unternehmen und Relocation-Manager ist die Enthüllung ein Weckruf: Italienische Tochtergesellschaften, die auf Decreto-Flussi-Einstellungen setzen, könnten bald strengere Sorgfaltspflichten, längere Hintergrundprüfungen der Sponsoren und eine mögliche Gesamthaftung für Missstände erwarten. Arbeitgeber werden geraten, ihre Arbeitsvermittler zu überprüfen, mehr Zeit für Termine bei der Präfektur einzuplanen und alternative Aufenthaltstitel – wie die EU Blue Card oder das neue Digital Nomad Visum – in Betracht zu ziehen, bis Reformen greifen.

Experten empfehlen derweil, dass neu ankommende Arbeitskräfte mehrsprachige Informationspakete erhalten, die die 8-Tage-Frist für Vertragsunterzeichnungen, die Beantragung einer Steuernummer und die Anlaufstellen für kostenlose Rechtsberatung im Falle eines Arbeitgeberausfalls erklären.