€25.000 voor een baan in Rome? Migranten onthullen uitbuitingslacunes in Italië’s Decreto Flussi

Een reeks ooggetuigenverslagen, vanochtend gepubliceerd door het in Rome gevestigde Fanpage.it, onthult de menselijke tol van Italië’s vlaggenschip arbeidsmigratieprogramma, het Decreto Flussi. Het onderzoek volgt Anan, een 22-jarige Bangladeshi die tussenpersonen €25.000 betaalde voor de belofte van een baan in een hotel in Salerno en een visum onder de quotumregeling van 2024. Toen hij met een geldig visum op Rome-Fiumicino landde, verdween de contactpersoon die hem naar de prefectuur zou begeleiden. Binnen enkele weken trok het hotel de ‘nulla osta’ (werkvergunning) in en belandde Anan, ondanks zijn wanhopige pogingen om legaal werk te vinden, in een onregelmatige situatie.

Advocaten en NGO-medewerkers die door Fanpage zijn geïnterviewd, schatten dat slechts 7 tot 13 procent van de werkvergunningen die onder recente quotumverordeningen zijn toegekend, daadwerkelijk worden omgezet in verblijfsvergunningen, waardoor jaarlijks tienduizenden mensen in onzekerheid blijven. Omdat de huidige regels de werkgever – en niet de werknemer – de volledige controle geven over het ondertekenen van het definitieve contract bij het loket voor immigratie, kunnen malafide tussenpersonen eenvoudig verdwijnen, waardoor het visum ongeldig wordt en de migrant in schulden blijft zitten.



Het artikel beschrijft ook soortgelijke verhalen van Bengali en Noord-Afrikaanse werknemers door heel Italië. Sommigen betaalden ‘tussenpersonen’ tot €30.000, anderen ontdekten dat het bedrijf dat op hun visum stond vermeld nooit heeft bestaan. Belangenorganisaties zoals ARCI en ASGI stellen dat het quotumsysteem mensenhandel in de hand werkt, omdat er geen openbaar register van vaardigheden bestaat in de landen van herkomst; plaatsing gebeurt daardoor via ondoorzichtige persoonlijke netwerken die exorbitante kosten rekenen. Verschillende parlementsleden hebben amendementen beloofd die de verantwoordelijkheid voor het ondertekenen van contracten bij gecertificeerde uitzendbureaus leggen en borgstellingen tegen fraude invoeren.

Voor multinationals en relocation managers is deze onthulling een waarschuwing: Italiaanse dochterondernemingen die afhankelijk zijn van Decreto Flussi-aanwervingen kunnen binnenkort strengere due-diligence eisen, langere achtergrondcontroles van sponsors en mogelijke gezamenlijke aansprakelijkheid voor misstanden verwachten. Werkgevers wordt aangeraden hun arbeidsbemiddelaars te controleren, extra tijd in te plannen voor afspraken bij de prefectuur en alternatieve vergunningcategorieën te overwegen – zoals de EU Blue Card of het nieuwe Digital Nomad Visa – totdat hervormingen van kracht worden.

Intussen raden experts aan dat binnenkomende werknemers meertalige aankomstpakketten krijgen met uitleg over de 8-daagse termijn voor het ondertekenen van contracten, hoe ze een fiscaal nummer kunnen aanvragen en waar ze gratis juridische hulp kunnen vinden als een werkgever in gebreke blijft.