Pengacara imigrasi peringatkan peluncuran eVisa yang ‘tergesa-gesa’ menjelang tenggat penggantian BRP

Dengan hanya lima minggu tersisa sebelum Kartu Izin Tinggal Biometrik (BRP) fisik tidak lagi berlaku pada 31 Desember 2025, Asosiasi Praktisi Hukum Imigrasi (ILPA) mengeluarkan surat terbuka kepada Kementerian Dalam Negeri yang menyebut transisi ke eVisa digital sebagai “terburu-buru dan kurang komunikasi.” Surat tersebut—yang ditandatangani lebih dari 230 pengacara, organisasi nirlaba, dan spesialis SDM—diterbitkan pada 26 November dan menyoroti lima kekhawatiran utama: tidak adanya masa transisi yang diperpanjang, gangguan teknis pada sistem akun UK Visas & Immigration (UKVI), dukungan yang kurang bagi migran rentan, pesan yang tidak konsisten kepada pemberi kerja, dan kampanye kesadaran publik yang tidak memadai.

Menurut rencana Kementerian Dalam Negeri, setiap migran non-Uni Eropa yang memiliki izin tinggal harus membuat akun online UKVI dan menghubungkannya dengan paspor mereka sebelum akhir tahun; status mereka kemudian hanya akan disimpan dalam bentuk digital. Mulai 1 Januari 2026, kartu BRP tidak lagi menjadi bukti hak untuk bekerja, menyewa, atau mengakses NHS. Pemberi kerja, pemilik properti, dan badan publik akan bergantung pada kode berbagi yang dihasilkan oleh platform eVisa.



ILPA berpendapat bahwa ribuan orang berisiko kehilangan status karena email dikirim ke perwakilan hukum, bukan langsung ke migran, sementara beberapa tautan pembuatan akun gagal berfungsi. Asosiasi ini menyerukan pendekatan bertahap, layanan bantuan 24/7, dan panduan yang lebih jelas untuk tim SDM yang menggunakan Layanan Pemeriksaan Pemberi Kerja.

Bagi manajer mobilitas global dan SDM, risiko operasional terbesar adalah pekerja ilegal yang tidak disengaja jika BRP karyawan kedaluwarsa sebelum akun eVisa mereka diaktifkan. Perusahaan harus segera melakukan audit tenaga kerja warga asing, menjadwalkan pendaftaran eVisa jauh sebelum libur Natal, dan memberi pengarahan kepada manajer lini agar tidak menyalin BRP untuk proses onboarding setelah Januari. Sistem TI yang menyimpan bukti hak kerja harus diperbarui untuk menangkap kode berbagi digital dan mengotomatisasi pemeriksaan ulang saat paspor diperbarui.

Peralihan ke eVisa merupakan bagian penting dari tujuan pemerintah untuk menciptakan perbatasan tanpa kertas—namun surat hari ini menunjukkan bahwa fase pelaksanaan masih memiliki kekurangan. Pemberi kerja yang mempersiapkan diri lebih awal akan menghindari pelanggaran kepatuhan SDM dan melindungi staf yang terdampak dari kehilangan status hukum secara tidak sengaja.