Prawnicy imigracyjni ostrzegają przed „pośpiesznym” wprowadzeniem e-wiz jako zastępstwa dla BRP w obliczu zbliżającego się terminu

Zaledwie pięć tygodni pozostało do wygaśnięcia ważności fizycznych Kart Pobytu Biometrycznego (BRP) 31 grudnia 2025 roku, a Stowarzyszenie Praktyków Prawa Imigracyjnego (ILPA) wystosowało otwarty list do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, określając przejście na cyfrowe eWizy jako „pospieszne i słabo komunikowane”. List, podpisany przez ponad 230 prawników, organizacje non-profit oraz specjalistów HR, opublikowano 26 listopada. Zawiera on pięć kluczowych zastrzeżeń: brak wydłużonego okresu przejściowego, problemy techniczne w systemie kont UK Visas & Immigration (UKVI), niewystarczające wsparcie dla najbardziej narażonych migrantów, niespójne komunikaty dla pracodawców oraz niedostateczne kampanie informacyjne.

Zgodnie z planem Ministerstwa, każdy migrant spoza UE z pozwoleniem na pobyt musi do końca roku założyć konto online UKVI i powiązać je z paszportem; ich status będzie przechowywany wyłącznie w formie cyfrowej. Od 1 stycznia 2026 roku karty BRP nie będą już potwierdzać prawa do pracy, wynajmu mieszkania czy korzystania z NHS. Pracodawcy, wynajmujący i instytucje publiczne będą polegać na kodach udostępnianych przez platformę eWiza.



ILPA ostrzega, że tysiące osób może stracić status prawny, ponieważ powiadomienia są wysyłane do pełnomocników prawnych, a nie bezpośrednio do migrantów, a niektóre linki do zakładania kont nie działają. Stowarzyszenie apeluje o etapowe wdrażanie systemu, całodobowe infolinie oraz jasne wytyczne dla zespołów HR korzystających z Usługi Weryfikacji Pracodawcy.

Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej i HR największym ryzykiem operacyjnym jest nieświadome zatrudnianie nielegalne, jeśli karta BRP pracownika wygaśnie przed aktywacją konta eWiza. Firmy powinny natychmiast przeprowadzić audyt pracowników z zagranicy, zaplanować rejestracje eWiz z wyprzedzeniem przed przerwą świąteczną oraz poinstruować przełożonych, by nie kopiowali kart BRP podczas onboardingu po styczniu. Systemy IT przechowujące dowody prawa do pracy muszą zostać dostosowane do obsługi cyfrowych kodów i automatycznego ponownego sprawdzania przy odnowieniu paszportów.

Przejście na eWizy jest kluczowym elementem rządowego planu bezpapierowej granicy, jednak list ILPA pokazuje, że faza wdrożenia nadal ma luki. Pracodawcy, którzy przygotują się odpowiednio wcześnie, unikną naruszeń przepisów HR i ochronią swoich pracowników przed przypadkową utratą statusu prawnego.