Luật sư di trú cảnh báo về việc triển khai eVisa vội vàng khi thời hạn thay thế thẻ BRP đang đến gần

Chỉ còn năm tuần nữa trước khi Thẻ cư trú sinh trắc học (BRP) vật lý hết hiệu lực vào ngày 31 tháng 12 năm 2025, Hiệp hội Luật sư Di trú (ILPA) đã gửi thư ngỏ tới Bộ Nội vụ, mô tả việc chuyển đổi sang eVisa kỹ thuật số là “vội vàng và truyền thông kém.” Bức thư—được đồng ký bởi hơn 230 luật sư, tổ chức phi lợi nhuận và chuyên gia nhân sự—được công bố vào ngày 26 tháng 11, nêu bật năm mối quan ngại chính: thiếu khoảng thời gian chuyển đổi kéo dài, sự cố kỹ thuật trong hệ thống tài khoản UK Visas & Immigration (UKVI), hỗ trợ chưa đủ cho người di cư dễ tổn thương, thông điệp không nhất quán tới nhà tuyển dụng và chiến dịch nâng cao nhận thức công chúng chưa hiệu quả.

Theo kế hoạch của Bộ Nội vụ, mọi người di cư không thuộc EU có giấy phép cư trú phải tạo tài khoản UKVI trực tuyến và liên kết với hộ chiếu của họ trước cuối năm; trạng thái cư trú sẽ chỉ được lưu trữ dưới dạng kỹ thuật số. Từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, thẻ BRP sẽ không còn là bằng chứng hợp pháp để làm việc, thuê nhà hay sử dụng dịch vụ y tế NHS. Thay vào đó, nhà tuyển dụng, chủ nhà và các cơ quan công sẽ dựa vào mã chia sẻ do nền tảng eVisa tạo ra.



ILPA cảnh báo hàng nghìn người có nguy cơ mất trạng thái hợp pháp vì email được gửi tới đại diện pháp lý thay vì trực tiếp tới người di cư, trong khi một số liên kết tạo tài khoản đã bị lỗi. Hiệp hội kêu gọi áp dụng phương pháp chuyển đổi theo giai đoạn, thiết lập đường dây trợ giúp 24/7 và hướng dẫn rõ ràng hơn cho các nhóm nhân sự sử dụng Dịch vụ Kiểm tra Nhà tuyển dụng.

Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu và nhân sự, rủi ro vận hành lớn nhất là làm việc bất hợp pháp không cố ý nếu thẻ BRP của nhân viên hết hạn trước khi tài khoản eVisa được kích hoạt. Các công ty nên kiểm tra ngay lực lượng lao động người nước ngoài, lên kế hoạch đăng ký eVisa trước kỳ nghỉ Giáng sinh và hướng dẫn quản lý trực tiếp không sao chép thẻ BRP cho quy trình tuyển dụng sau tháng 1. Hệ thống CNTT lưu trữ bằng chứng quyền làm việc cần được điều chỉnh để ghi nhận mã chia sẻ kỹ thuật số và tự động kiểm tra lại khi hộ chiếu được gia hạn.

Việc chuyển sang eVisa là trọng tâm trong mục tiêu rộng lớn hơn của chính phủ về biên giới không giấy tờ—nhưng bức thư hôm nay cho thấy giai đoạn thực thi vẫn còn nhiều thiếu sót. Nhà tuyển dụng chuẩn bị sớm sẽ tránh được vi phạm tuân thủ nhân sự và bảo vệ nhân viên khỏi mất trạng thái hợp pháp ngoài ý muốn.