Peguam Imigresen Arahkan Amaran Terhadap Pelaksanaan eVisa yang Terburu-buru Menjelang Tarikh Akhir Penggantian BRP

Dengan hanya tinggal lima minggu sebelum Permit Kediaman Biometrik (BRP) fizikal tidak lagi sah mulai 31 Disember 2025, Persatuan Pengamal Undang-Undang Imigresen (ILPA) telah mengeluarkan surat terbuka kepada Pejabat Dalam Negeri yang menggambarkan peralihan kepada eVisa digital sebagai “tergesa-gesa dan komunikasi yang lemah.” Surat tersebut—ditandatangani bersama oleh lebih 230 peguam, badan bukan keuntungan dan pakar HR—diterbitkan pada 26 November dan menyorot lima kebimbangan utama: tiada tempoh peralihan yang dilanjutkan, masalah teknikal dalam sistem akaun UK Visas & Immigration (UKVI), sokongan yang tidak mencukupi untuk migran yang terdedah, mesej yang tidak konsisten kepada majikan, dan kempen kesedaran awam yang tidak memadai.

Menurut pelan Pejabat Dalam Negeri, setiap migran bukan EU yang mempunyai kebenaran tinggal mesti mencipta akaun UKVI dalam talian dan menghubungkannya dengan pasport mereka sebelum akhir tahun; status mereka kemudiannya hanya akan disimpan dalam bentuk digital. Mulai 1 Januari 2026, kad BRP tidak lagi menjadi bukti hak untuk bekerja, menyewa atau mengakses NHS. Majikan, tuan rumah dan badan awam akan bergantung pada kod perkongsian yang dijana oleh platform eVisa.



ILPA berhujah bahawa ribuan orang berisiko kehilangan status kerana emel dihantar kepada wakil undang-undang dan bukan terus kepada migran, manakala beberapa pautan penciptaan akaun gagal berfungsi. Persatuan itu menyeru pendekatan berperingkat, talian bantuan 24/7 dan panduan yang lebih jelas kepada pasukan HR yang menggunakan Perkhidmatan Semakan Majikan.

Bagi pengurus mobiliti global dan HR, risiko operasi terbesar adalah pekerja bekerja secara haram tanpa sengaja jika BRP mereka tamat tempoh sebelum akaun eVisa diaktifkan. Syarikat harus segera mengaudit tenaga kerja warga asing, menjadualkan pendaftaran eVisa jauh sebelum penutupan Krismas dan memberi taklimat kepada pengurus supaya tidak menyalin BRP untuk proses pengambilan selepas Januari. Sistem IT yang menyimpan bukti hak bekerja mesti diubah suai untuk menangkap kod perkongsian digital dan mengautomasikan semakan semula apabila pasport diperbaharui.

Peralihan kepada eVisa adalah teras kepada matlamat kerajaan untuk sempadan tanpa kertas—tetapi surat hari ini menunjukkan pelaksanaan masih mempunyai kekurangan. Majikan yang bersedia awal akan mengelakkan pelanggaran pematuhan HR dan melindungi kakitangan yang terjejas daripada kehilangan status undang-undang secara tidak sengaja.