Advogados de imigração alertam para lançamento “apressado” do eVisa com prazo final para substituição do BRP se aproximando

Faltando apenas cinco semanas para que os Cartões de Residência Biométricos (BRPs) físicos deixem de ser válidos em 31 de dezembro de 2025, a Associação de Advogados de Imigração (ILPA) enviou uma carta aberta ao Home Office, classificando a transição para os eVisas digitais como “apressada e mal comunicada”. A carta — coassinada por mais de 230 advogados, organizações sem fins lucrativos e especialistas em RH — foi publicada em 26 de novembro e destaca cinco preocupações principais: ausência de um período de transição estendido, falhas técnicas no sistema de contas do UK Visas & Immigration (UKVI), suporte insuficiente para migrantes vulneráveis, mensagens inconsistentes para empregadores e campanhas públicas de conscientização inadequadas.

Segundo o plano do Home Office, todo migrante não pertencente à UE com permissão para permanecer deve criar uma conta online no UKVI e vinculá-la ao seu passaporte até o final do ano; seu status será então mantido apenas em formato digital. A partir de 1º de janeiro de 2026, os cartões BRP deixarão de comprovar o direito ao trabalho, aluguel ou acesso ao NHS. Empregadores, proprietários e órgãos públicos passarão a depender dos códigos de compartilhamento gerados pela plataforma eVisa.



A ILPA alerta que milhares correm o risco de perder seu status legal porque os e-mails estão sendo enviados aos representantes legais em vez de diretamente aos migrantes, enquanto alguns links para criação de conta falharam. A associação pede uma abordagem gradual, linhas de ajuda 24 horas e orientações mais claras para as equipes de RH que utilizam o Employer Checking Service.

Para gestores de mobilidade global e RH, o maior risco operacional é o trabalho ilegal involuntário caso o BRP do funcionário expire antes da ativação da conta eVisa. As empresas devem auditar imediatamente suas equipes de estrangeiros, agendar os registros eVisa com antecedência para evitar o período de recesso de Natal e orientar os gestores a não copiarem os BRPs para processos de integração após janeiro. Sistemas de TI que armazenam provas do direito ao trabalho precisam ser adaptados para capturar os códigos digitais e automatizar as verificações quando os passaportes forem renovados.

A transição para os eVisas é fundamental para o objetivo do governo de uma fronteira sem papel — mas a carta de hoje mostra que a fase de implementação ainda apresenta falhas. Empregadores que se prepararem com antecedência evitarão infrações de conformidade em RH e protegerão seus funcionários contra a perda acidental do status legal.