Адвокати з імміграційних питань попереджають про поспішний запуск електронної візи на тлі наближення терміну заміни BRP

Залишилось всього п’ять тижнів до того, як фізичні Біометричні посвідки на проживання (BRP) втратять чинність 31 грудня 2025 року. Асоціація практиків імміграційного права (ILPA) опублікувала відкритого листа до Міністерства внутрішніх справ, в якому перехід на цифрові eVisa названо «поспішним і погано комунікованим». Лист, підписаний понад 230 юристами, неурядовими організаціями та фахівцями з HR, оприлюднено 26 листопада. У ньому виділено п’ять ключових проблем: відсутність розширеного перехідного періоду, технічні збої в системі облікових записів UK Visas & Immigration (UKVI), недостатня підтримка вразливих мігрантів, суперечлива інформація для роботодавців та недостатні кампанії з підвищення обізнаності громадськості.

За планом Міністерства внутрішніх справ, кожен мігрант з-поза ЄС, який має дозвіл на проживання, повинен до кінця року створити онлайн-акаунт UKVI та прив’язати його до свого паспорта; статус буде зберігатися виключно в цифровому вигляді. З 1 січня 2026 року картки BRP більше не будуть підтвердженням права на роботу, оренду житла чи доступ до NHS. Натомість роботодавці, орендодавці та державні установи будуть покладатися на коди доступу, згенеровані платформою eVisa.



ILPA попереджає, що тисячі людей ризикують втратити статус через те, що листи надсилаються їхнім юридичним представникам, а не безпосередньо мігрантам, а деякі посилання для створення акаунтів не працюють. Асоціація закликає до поетапного впровадження, цілодобових гарячих ліній та чіткішої інструкції для HR-відділів, які користуються Сервісом перевірки роботодавця.

Для менеджерів з глобальної мобільності та HR найбільшим операційним ризиком є випадкова нелегальна праця, якщо BRP співробітника втратить чинність до активації його eVisa-акаунту. Компаніям рекомендується негайно провести аудит іноземних працівників, заздалегідь запланувати реєстрації eVisa до різдвяних канікул і проінструктувати керівників не копіювати BRP для працевлаштування після січня. IT-системи, що зберігають докази права на роботу, мають бути адаптовані для прийому цифрових кодів доступу та автоматичного повторного перевіряння при оновленні паспортів.

Перехід на eVisa є ключовим етапом у реалізації урядової мети безпаперового кордону, але нинішній лист свідчить про наявність прогалин у виконанні. Роботодавці, які підготуються заздалегідь, уникнуть порушень у сфері HR та захистять своїх працівників від випадкової втрати легального статусу.