ทนายความด้านการย้ายถิ่นเตือนการเปิดตัว eVisa อย่างเร่งรีบ ขณะที่กำหนดส่งมอบบัตร BRP ใกล้เข้ามา

เหลือเวลาเพียงห้าสัปดาห์ก่อนที่บัตรอนุญาตพำนักอาศัยแบบไบโอเมตริกซ์ (BRP) จะหมดอายุในวันที่ 31 ธันวาคม 2568 สมาคมนักกฎหมายด้านการเข้าเมือง (ILPA) ได้ออกจดหมายเปิดผนึกถึงกระทรวงมหาดไทย โดยระบุว่าการเปลี่ยนผ่านไปสู่ระบบ eVisa ดิจิทัลนั้น “เร่งรีบและสื่อสารไม่ชัดเจน” จดหมายฉบับนี้ซึ่งมีผู้ร่วมลงชื่อกว่า 230 คน ทั้งทนายความ องค์กรไม่แสวงหากำไร และผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล เผยแพร่เมื่อวันที่ 26 พฤศจิกายน โดยเน้นประเด็นสำคัญ 5 ข้อ ได้แก่ การไม่มีช่วงเวลาการเปลี่ยนผ่านที่ยืดหยุ่น ปัญหาทางเทคนิคในระบบบัญชี UK Visas & Immigration (UKVI) การสนับสนุนผู้ย้ายถิ่นฐานที่เปราะบางไม่เพียงพอ ข้อความที่ไม่สอดคล้องกันถึงนายจ้าง และการรณรงค์สร้างความตระหนักในสาธารณะที่ไม่เพียงพอ

ตามแผนของกระทรวงมหาดไทย ผู้ย้ายถิ่นฐานนอกสหภาพยุโรปทุกคนที่ได้รับอนุญาตให้อยู่ต่อ ต้องสร้างบัญชีออนไลน์ UKVI และเชื่อมโยงกับหนังสือเดินทางภายในสิ้นปีนี้ สถานะของพวกเขาจะถูกเก็บไว้ในรูปแบบดิจิทัลเท่านั้น ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 บัตร BRP จะไม่สามารถใช้เป็นหลักฐานสิทธิ์ในการทำงาน เช่าที่อยู่อาศัย หรือเข้าถึงบริการ NHS ได้อีกต่อไป นายจ้าง เจ้าของที่พัก และหน่วยงานภาครัฐจะต้องพึ่งพารหัสแชร์ที่สร้างจากแพลตฟอร์ม eVisa แทน



ILPA เตือนว่ามีผู้คนจำนวนมากเสี่ยงที่จะสูญเสียสถานะทางกฎหมาย เนื่องจากอีเมลแจ้งเตือนถูกส่งไปยังตัวแทนทางกฎหมายแทนที่จะส่งตรงถึงผู้ย้ายถิ่น และบางลิงก์สำหรับสร้างบัญชีใช้งานไม่ได้ สมาคมจึงเรียกร้องให้มีการดำเนินการแบบเป็นขั้นตอน มีสายด่วนให้บริการตลอด 24 ชั่วโมง และมีคำแนะนำที่ชัดเจนสำหรับทีม HR ที่ใช้บริการตรวจสอบนายจ้าง (Employer Checking Service)

สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานและทรัพยากรบุคคล ความเสี่ยงที่ใหญ่ที่สุดคือการทำงานอย่างผิดกฎหมายโดยไม่ตั้งใจ หากบัตร BRP ของพนักงานหมดอายุก่อนที่บัญชี eVisa จะถูกเปิดใช้งาน บริษัทควรตรวจสอบแรงงานต่างชาติทันที วางแผนการลงทะเบียน eVisa ล่วงหน้าก่อนช่วงปิดทำการช่วงคริสต์มาส และแจ้งผู้จัดการสายงานไม่ให้ถ่ายสำเนา BRP สำหรับการเริ่มงานหลังเดือนมกราคม ระบบไอทีที่เก็บหลักฐานสิทธิ์การทำงานต้องปรับปรุงให้รองรับรหัสแชร์ดิจิทัลและทำการตรวจสอบซ้ำโดยอัตโนมัติเมื่อมีการต่ออายุหนังสือเดินทาง

การเปลี่ยนไปใช้ eVisa เป็นส่วนสำคัญของเป้าหมายรัฐบาลในการสร้างชายแดนไร้กระดาษ แต่จดหมายฉบับนี้แสดงให้เห็นว่ายังมีช่องว่างในการดำเนินการ นายจ้างที่เตรียมตัวล่วงหน้าจะหลีกเลี่ยงการละเมิดข้อกำหนดด้าน HR และปกป้องพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากการสูญเสียสถานะทางกฎหมายโดยไม่ตั้งใจได้