移民弁護士、BRP代替の期限迫る中で「急ぎすぎた」eビザ導入に警鐘

物理的な生体認証居住許可証（BRP）が2025年12月31日で無効となるまで残りわずか5週間となる中、移民法実務家協会（ILPA）は、デジタルeビザへの移行が「急ぎすぎで周知が不十分だ」として内務省に公開書簡を発表しました。230人以上の弁護士、非営利団体、人事専門家が共同署名したこの書簡は11月26日に公開され、以下の5つの主要な懸念点を指摘しています。移行期間の延長がないこと、英国ビザ・移民局（UKVI）のアカウントシステムの技術的問題、脆弱な移民への支援不足、雇用主への一貫性のない情報提供、そして不十分な広報活動です。

内務省の計画によれば、非EU出身のすべての在留許可保持者は年内にUKVIのオンラインアカウントを作成し、パスポートと連携させる必要があります。その後、ステータスはデジタル形式のみで管理されます。2026年1月1日以降、BRPカードは労働、賃貸、NHS利用の権利を証明するものとして認められず、代わりにeビザプラットフォームで生成される共有コードが用いられます。



ILPAは、メールが移民本人ではなく法的代理人に送信されていることや、アカウント作成用リンクが機能しないケースがあるため、数千人がステータスを失うリスクがあると警告しています。同協会は段階的な移行、24時間対応のヘルプライン、雇用主チェックサービスを利用する人事チームへの明確な指導を求めています。

グローバルモビリティや人事マネージャーにとって最大のリスクは、従業員のBRPがeビザアカウントの有効化前に失効し、不法就労となる可能性です。企業は外国籍従業員の状況を直ちに監査し、クリスマス休暇前にeビザ登録を完了させ、1月以降の入社手続きでBRPのコピーを取らないようラインマネージャーに周知すべきです。また、労働権証明を管理するITシステムは、デジタル共有コードの取得とパスポート更新時の自動再確認に対応するよう改修が必要です。

eビザへの移行は政府のペーパーレス国境政策の中核ですが、今回の書簡は実行段階にまだ課題があることを示しています。早めの準備を進める雇用主は、人事コンプライアンス違反を回避し、従業員の法的地位の喪失を防ぐことができるでしょう。