Kebijakan Reunifikasi Keluarga Non-EEA yang direvisi, diterbitkan pada 26 November, menaikkan syarat penghasilan bagi penduduk Irlandia yang ingin mensponsori pasangan, mitra, atau anak dari luar Kawasan Ekonomi Eropa. Mulai sekarang, sponsor harus memiliki penghasilan minimal setara gaji bruto median Irlandia—saat ini €44.300—dan menunjukkan bahwa mereka memiliki akomodasi yang layak sebelum visa dapat diterbitkan.
Patokan tetap sebesar €30.000 yang berlaku sejak 2016 dihapus dan diganti dengan skala penghasilan yang menyesuaikan jumlah tanggungan: rumah tangga dengan lebih banyak tanggungan harus memiliki penghasilan lebih tinggi (misalnya, orang tua dengan tiga anak harus menunjukkan penghasilan bersih €47.164, setara sekitar €64.200 bruto). Biaya pengajuan akan diberlakukan mulai 2026 dan semua permohonan harus diajukan saat kerabat masih berada di luar negeri.
![Ambang Gaji untuk Reunifikasi Keluarga Naik Jadi €44.300 bagi Penduduk Irlandia yang Mensponsori Kerabat Non-EEA]()
Bagi perusahaan multinasional yang memindahkan staf kunci di luar kelompok talenta UE, aturan yang lebih ketat ini berarti waktu persiapan lebih panjang dan kemungkinan paket kompensasi yang lebih tinggi. Perusahaan mungkin perlu menyesuaikan tunjangan atau menjamin bonus dihitung sebagai penghasilan yang diperhitungkan agar karyawan yang dipindahkan dapat memenuhi syarat. Sementara itu, pemilik properti bisa menghadapi permintaan yang meningkat untuk rumah berukuran keluarga yang memenuhi syarat “akomodasi layak”.
Pejabat pemerintah berargumen bahwa kebijakan yang diperbarui ini lebih baik dalam melindungi keuangan publik dan mendorong kemandirian ekonomi. Kelompok lobi bisnis Ibec secara umum mendukung perubahan ini, namun memperingatkan bahwa talenta tingkat menengah di bidang ICT dan jasa keuangan—yang penghasilannya sering bergantung pada bonus variabel—bisa merasa terhalang. Departemen Kehakiman akan meninjau ambang batas ini setiap tahun dengan mengindeksnya berdasarkan data penghasilan dari Kantor Statistik Pusat.
Patokan tetap sebesar €30.000 yang berlaku sejak 2016 dihapus dan diganti dengan skala penghasilan yang menyesuaikan jumlah tanggungan: rumah tangga dengan lebih banyak tanggungan harus memiliki penghasilan lebih tinggi (misalnya, orang tua dengan tiga anak harus menunjukkan penghasilan bersih €47.164, setara sekitar €64.200 bruto). Biaya pengajuan akan diberlakukan mulai 2026 dan semua permohonan harus diajukan saat kerabat masih berada di luar negeri.
Bagi perusahaan multinasional yang memindahkan staf kunci di luar kelompok talenta UE, aturan yang lebih ketat ini berarti waktu persiapan lebih panjang dan kemungkinan paket kompensasi yang lebih tinggi. Perusahaan mungkin perlu menyesuaikan tunjangan atau menjamin bonus dihitung sebagai penghasilan yang diperhitungkan agar karyawan yang dipindahkan dapat memenuhi syarat. Sementara itu, pemilik properti bisa menghadapi permintaan yang meningkat untuk rumah berukuran keluarga yang memenuhi syarat “akomodasi layak”.
Pejabat pemerintah berargumen bahwa kebijakan yang diperbarui ini lebih baik dalam melindungi keuangan publik dan mendorong kemandirian ekonomi. Kelompok lobi bisnis Ibec secara umum mendukung perubahan ini, namun memperingatkan bahwa talenta tingkat menengah di bidang ICT dan jasa keuangan—yang penghasilannya sering bergantung pada bonus variabel—bisa merasa terhalang. Departemen Kehakiman akan meninjau ambang batas ini setiap tahun dengan mengindeksnya berdasarkan data penghasilan dari Kantor Statistik Pusat.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
