
Chính sách đoàn tụ gia đình không thuộc Khu vực Kinh tế Châu Âu (Non-EEA) được sửa đổi, công bố ngày 26 tháng 11, đã nâng mức kiểm tra thu nhập đối với cư dân Ireland muốn bảo lãnh vợ/chồng, bạn đời hoặc con cái từ ngoài Khu vực Kinh tế Châu Âu. Từ nay, người bảo lãnh phải có thu nhập tối thiểu bằng mức lương trung bình gộp của Ireland—hiện là 44.300 euro—và chứng minh có chỗ ở phù hợp trước khi visa được cấp.
Mức chuẩn cố định 30.000 euro áp dụng từ năm 2016 đã bị loại bỏ, thay vào đó là thang thu nhập linh hoạt: các hộ gia đình có nhiều người phụ thuộc hơn sẽ cần thu nhập cao hơn (ví dụ, một phụ huynh có ba con phải chứng minh thu nhập ròng 47.164 euro, tương đương khoảng 64.200 euro gộp). Phí nộp hồ sơ sẽ được áp dụng từ năm 2026 và tất cả hồ sơ phải được nộp khi người thân vẫn đang ở nước ngoài.
Đối với các tập đoàn đa quốc gia chuyển nhân sự chủ chốt không thuộc nhóm nhân tài EU, quy định chặt chẽ hơn đồng nghĩa với việc cần thời gian chuẩn bị lâu hơn và có thể phải tăng gói thù lao. Nhà tuyển dụng có thể phải điều chỉnh các khoản trợ cấp hoặc đảm bảo tiền thưởng được tính là thu nhập hợp lệ để nhân viên di chuyển đáp ứng được ngưỡng thu nhập. Trong khi đó, chủ nhà có thể chứng kiến nhu cầu tăng cao về nhà ở phù hợp cho gia đình theo tiêu chuẩn “chỗ ở phù hợp”.
Các quan chức chính phủ cho rằng chính sách cập nhật này bảo vệ tốt hơn tài chính công và khuyến khích sự tự lập về kinh tế. Nhóm vận động doanh nghiệp Ibec nhìn chung ủng hộ thay đổi nhưng cảnh báo rằng nhân tài trung cấp trong lĩnh vực CNTT và dịch vụ tài chính—nơi thu nhập thường dựa vào tiền thưởng biến động—có thể bị nản lòng. Bộ Tư pháp sẽ xem xét các ngưỡng này hàng năm, điều chỉnh theo dữ liệu thu nhập của Cục Thống kê Trung ương.
Mức chuẩn cố định 30.000 euro áp dụng từ năm 2016 đã bị loại bỏ, thay vào đó là thang thu nhập linh hoạt: các hộ gia đình có nhiều người phụ thuộc hơn sẽ cần thu nhập cao hơn (ví dụ, một phụ huynh có ba con phải chứng minh thu nhập ròng 47.164 euro, tương đương khoảng 64.200 euro gộp). Phí nộp hồ sơ sẽ được áp dụng từ năm 2026 và tất cả hồ sơ phải được nộp khi người thân vẫn đang ở nước ngoài.
Đối với các tập đoàn đa quốc gia chuyển nhân sự chủ chốt không thuộc nhóm nhân tài EU, quy định chặt chẽ hơn đồng nghĩa với việc cần thời gian chuẩn bị lâu hơn và có thể phải tăng gói thù lao. Nhà tuyển dụng có thể phải điều chỉnh các khoản trợ cấp hoặc đảm bảo tiền thưởng được tính là thu nhập hợp lệ để nhân viên di chuyển đáp ứng được ngưỡng thu nhập. Trong khi đó, chủ nhà có thể chứng kiến nhu cầu tăng cao về nhà ở phù hợp cho gia đình theo tiêu chuẩn “chỗ ở phù hợp”.
Các quan chức chính phủ cho rằng chính sách cập nhật này bảo vệ tốt hơn tài chính công và khuyến khích sự tự lập về kinh tế. Nhóm vận động doanh nghiệp Ibec nhìn chung ủng hộ thay đổi nhưng cảnh báo rằng nhân tài trung cấp trong lĩnh vực CNTT và dịch vụ tài chính—nơi thu nhập thường dựa vào tiền thưởng biến động—có thể bị nản lòng. Bộ Tư pháp sẽ xem xét các ngưỡng này hàng năm, điều chỉnh theo dữ liệu thu nhập của Cục Thống kê Trung ương.
Nguồn: VisaHQ Global Mobility News
VisaHQ có thể giúp gì cho bạn
VisaHQ đơn giản hóa quy trình xin visa cho cá nhân và doanh nghiệp. Kiểm tra các yêu cầu du lịch hiện hành, chuẩn bị giấy tờ cần thiết và quản lý hồ sơ trực tuyến qua cổng VisaHQ cho Ireland.Thêm từ Ireland
Xem tất cả
Chính phủ Đặt Mục Tiêu Tham Vọng Giải Quyết Quyết Định Tị Nạn Lần Đầu Trong 3–6 Tháng Trước Tháng 6 Năm 2026
Người tị nạn đang làm việc sẽ phải trả tới 238 euro mỗi tuần cho chỗ ở do nhà nước cung cấp