
Una revisione della politica di ricongiungimento familiare per i non appartenenti allo Spazio Economico Europeo, pubblicata il 26 novembre, ha innalzato il requisito di reddito per i residenti irlandesi che desiderano sponsorizzare coniugi, partner o figli provenienti da paesi extra-UE. Da ora in poi, gli sponsor devono guadagnare almeno il salario lordo mediano irlandese—attualmente 44.300 €—e dimostrare di disporre di un alloggio adeguato prima che vengano rilasciati i visti.
Il benchmark fisso di 30.000 € in vigore dal 2016 è stato eliminato a favore di una scala mobile: le famiglie con più persone a carico dovranno dimostrare redditi più elevati (ad esempio, un genitore con tre figli deve mostrare un reddito netto di 47.164 €, pari a circa 64.200 € lordi). Dal 2026 saranno introdotte le tasse di domanda e tutte le richieste dovranno essere presentate mentre i familiari si trovano ancora all’estero.
Per le multinazionali che trasferiscono personale chiave fuori dal bacino di talenti UE, le regole più rigide si traducono in tempi più lunghi e potenzialmente pacchetti retributivi più elevati. I datori di lavoro potrebbero dover adeguare le indennità o garantire che i bonus siano considerati reddito “calcolabile” affinché i dipendenti mobili soddisfino la soglia richiesta. Nel frattempo, i proprietari di immobili potrebbero registrare una maggiore domanda di abitazioni familiari che rispettino il criterio di “alloggio adeguato”.
I funzionari governativi sostengono che la politica aggiornata tutela meglio le finanze pubbliche e incentiva l’autosufficienza economica. Il gruppo di lobby imprenditoriale Ibec supporta in linea di massima la modifica, ma avverte che i talenti di livello medio nei settori ICT e finanziario—dove la retribuzione spesso dipende da bonus variabili—potrebbero essere scoraggiati. Il Dipartimento di Giustizia rivedrà annualmente le soglie, indicizzandole ai dati sui redditi dell’Ufficio Centrale di Statistica.
Il benchmark fisso di 30.000 € in vigore dal 2016 è stato eliminato a favore di una scala mobile: le famiglie con più persone a carico dovranno dimostrare redditi più elevati (ad esempio, un genitore con tre figli deve mostrare un reddito netto di 47.164 €, pari a circa 64.200 € lordi). Dal 2026 saranno introdotte le tasse di domanda e tutte le richieste dovranno essere presentate mentre i familiari si trovano ancora all’estero.
Per le multinazionali che trasferiscono personale chiave fuori dal bacino di talenti UE, le regole più rigide si traducono in tempi più lunghi e potenzialmente pacchetti retributivi più elevati. I datori di lavoro potrebbero dover adeguare le indennità o garantire che i bonus siano considerati reddito “calcolabile” affinché i dipendenti mobili soddisfino la soglia richiesta. Nel frattempo, i proprietari di immobili potrebbero registrare una maggiore domanda di abitazioni familiari che rispettino il criterio di “alloggio adeguato”.
I funzionari governativi sostengono che la politica aggiornata tutela meglio le finanze pubbliche e incentiva l’autosufficienza economica. Il gruppo di lobby imprenditoriale Ibec supporta in linea di massima la modifica, ma avverte che i talenti di livello medio nei settori ICT e finanziario—dove la retribuzione spesso dipende da bonus variabili—potrebbero essere scoraggiati. Il Dipartimento di Giustizia rivedrà annualmente le soglie, indicizzandole ai dati sui redditi dell’Ufficio Centrale di Statistica.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
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