
Zaktualizowana polityka łączenia rodzin spoza EOG, opublikowana 26 listopada, podniosła wymogi dochodowe dla mieszkańców Irlandii, którzy chcą sponsorować małżonków, partnerów lub dzieci spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Od teraz sponsorzy muszą zarabiać co najmniej irlandzką medianę wynagrodzenia brutto — obecnie 44 300 euro — oraz wykazać, że dysponują odpowiednim mieszkaniem, zanim zostaną wydane wizy.
Obowiązujący od 2016 roku stały próg 30 000 euro został zastąpiony skalą progresywną: gospodarstwa domowe z większą liczbą osób na utrzymaniu muszą wykazać wyższe dochody (np. rodzic z trójką dzieci musi udokumentować dochód netto w wysokości 47 164 euro, co odpowiada około 64 200 euro brutto). Opłaty za wnioski zostaną wprowadzone w 2026 roku, a wszystkie podania muszą być składane, gdy krewni przebywają jeszcze za granicą.
Dla międzynarodowych firm przenoszących kluczowych pracowników spoza unijnej puli talentów, zaostrzone przepisy oznaczają konieczność wcześniejszego planowania i potencjalnie wyższe pakiety wynagrodzeń. Pracodawcy mogą być zmuszeni do dostosowania dodatków lub zagwarantowania, że premie będą liczone jako „uznawany” dochód, aby mobilni pracownicy mogli spełnić wymogi. Z kolei właściciele nieruchomości mogą spodziewać się większego popytu na mieszkania odpowiednie dla rodzin, spełniające kryterium „odpowiedniego zakwaterowania”.
Przedstawiciele rządu argumentują, że zaktualizowana polityka lepiej chroni finanse publiczne i promuje ekonomiczną samodzielność. Organizacja biznesowa Ibec generalnie popiera zmiany, ale ostrzega, że specjaliści średniego szczebla w sektorze ICT i usług finansowych — gdzie wynagrodzenia często opierają się na zmiennych premiach — mogą zostać zniechęceni. Ministerstwo Sprawiedliwości będzie corocznie przeglądać progi dochodowe, indeksując je według danych o zarobkach z Centralnego Urzędu Statystycznego.
Obowiązujący od 2016 roku stały próg 30 000 euro został zastąpiony skalą progresywną: gospodarstwa domowe z większą liczbą osób na utrzymaniu muszą wykazać wyższe dochody (np. rodzic z trójką dzieci musi udokumentować dochód netto w wysokości 47 164 euro, co odpowiada około 64 200 euro brutto). Opłaty za wnioski zostaną wprowadzone w 2026 roku, a wszystkie podania muszą być składane, gdy krewni przebywają jeszcze za granicą.
Dla międzynarodowych firm przenoszących kluczowych pracowników spoza unijnej puli talentów, zaostrzone przepisy oznaczają konieczność wcześniejszego planowania i potencjalnie wyższe pakiety wynagrodzeń. Pracodawcy mogą być zmuszeni do dostosowania dodatków lub zagwarantowania, że premie będą liczone jako „uznawany” dochód, aby mobilni pracownicy mogli spełnić wymogi. Z kolei właściciele nieruchomości mogą spodziewać się większego popytu na mieszkania odpowiednie dla rodzin, spełniające kryterium „odpowiedniego zakwaterowania”.
Przedstawiciele rządu argumentują, że zaktualizowana polityka lepiej chroni finanse publiczne i promuje ekonomiczną samodzielność. Organizacja biznesowa Ibec generalnie popiera zmiany, ale ostrzega, że specjaliści średniego szczebla w sektorze ICT i usług finansowych — gdzie wynagrodzenia często opierają się na zmiennych premiach — mogą zostać zniechęceni. Ministerstwo Sprawiedliwości będzie corocznie przeglądać progi dochodowe, indeksując je według danych o zarobkach z Centralnego Urzędu Statystycznego.
Źródło: VisaHQ Global Mobility News
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Irlandia.Więcej od Irlandia
Zobacz wszystko
Rząd wyznacza ambitny cel: decyzje w pierwszej instancji dotyczące azylu w ciągu 3–6 miesięcy do czerwca 2026 roku
Pracujący ubiegający się o azyl będą płacić do 238 euro tygodniowo za zakwaterowanie państwowe