
26 नवंबर को प्रकाशित संशोधित गैर-ईईए परिवार पुनर्मिलन नीति ने आय परीक्षण बढ़ा दिया है उन आयरिश निवासियों के लिए जो यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र के बाहर से अपने जीवनसाथी, साथी या बच्चों को प्रायोजित करना चाहते हैं। अब से, प्रायोजकों को कम से कम आयरिश माध्य सकल वेतन—जो वर्तमान में €44,300 है—कमाना होगा और यह साबित करना होगा कि उनके पास उपयुक्त आवास उपलब्ध है, तभी वीजा जारी किए जाएंगे।
2016 से लागू €30,000 की स्थिर सीमा को हटा कर एक स्लाइडिंग स्केल लागू किया गया है: जिन घरों में अधिक आश्रित हैं, उन्हें अधिक आय दिखानी होगी (उदाहरण के लिए, तीन बच्चों वाले माता-पिता को €47,164 की शुद्ध आय दिखानी होगी, जो लगभग €64,200 सकल के बराबर है)। आवेदन शुल्क 2026 में लागू होंगे और सभी आवेदन तब ही स्वीकार किए जाएंगे जब रिश्तेदार अभी भी विदेश में हों।
मल्टीनेशनल कंपनियों के लिए जो ऐसे प्रमुख कर्मचारियों को स्थानांतरित करती हैं जो ईयू प्रतिभा पूल के बाहर हैं, ये कड़े नियम अतिरिक्त समय और संभवतः उच्च मुआवजा पैकेज का मतलब हैं। नियोक्ताओं को भत्तों को समायोजित करना पड़ सकता है या बोनस को ‘गणनीय’ आय के रूप में गारंटी देनी पड़ सकती है ताकि मोबाइल कर्मचारी इस सीमा को पूरा कर सकें। वहीं मकान मालिकों को परिवार के लिए उपयुक्त आवास की मांग में वृद्धि देखने को मिल सकती है।
सरकारी अधिकारी तर्क देते हैं कि यह अपडेटेड नीति सार्वजनिक वित्त की बेहतर सुरक्षा करती है और आर्थिक आत्मनिर्भरता को प्रोत्साहित करती है। व्यापार समूह Ibec इस बदलाव का सामान्य समर्थन करता है, लेकिन चेतावनी देता है कि आईसीटी और वित्तीय सेवाओं में मध्यम स्तर के प्रतिभा, जहां वेतन अक्सर परिवर्तनीय बोनस पर निर्भर होता है, हतोत्साहित हो सकते हैं। न्याय विभाग वार्षिक रूप से इन सीमाओं की समीक्षा करेगा और उन्हें केंद्रीय सांख्यिकी कार्यालय के आय डेटा के अनुसार समायोजित करेगा।
2016 से लागू €30,000 की स्थिर सीमा को हटा कर एक स्लाइडिंग स्केल लागू किया गया है: जिन घरों में अधिक आश्रित हैं, उन्हें अधिक आय दिखानी होगी (उदाहरण के लिए, तीन बच्चों वाले माता-पिता को €47,164 की शुद्ध आय दिखानी होगी, जो लगभग €64,200 सकल के बराबर है)। आवेदन शुल्क 2026 में लागू होंगे और सभी आवेदन तब ही स्वीकार किए जाएंगे जब रिश्तेदार अभी भी विदेश में हों।
मल्टीनेशनल कंपनियों के लिए जो ऐसे प्रमुख कर्मचारियों को स्थानांतरित करती हैं जो ईयू प्रतिभा पूल के बाहर हैं, ये कड़े नियम अतिरिक्त समय और संभवतः उच्च मुआवजा पैकेज का मतलब हैं। नियोक्ताओं को भत्तों को समायोजित करना पड़ सकता है या बोनस को ‘गणनीय’ आय के रूप में गारंटी देनी पड़ सकती है ताकि मोबाइल कर्मचारी इस सीमा को पूरा कर सकें। वहीं मकान मालिकों को परिवार के लिए उपयुक्त आवास की मांग में वृद्धि देखने को मिल सकती है।
सरकारी अधिकारी तर्क देते हैं कि यह अपडेटेड नीति सार्वजनिक वित्त की बेहतर सुरक्षा करती है और आर्थिक आत्मनिर्भरता को प्रोत्साहित करती है। व्यापार समूह Ibec इस बदलाव का सामान्य समर्थन करता है, लेकिन चेतावनी देता है कि आईसीटी और वित्तीय सेवाओं में मध्यम स्तर के प्रतिभा, जहां वेतन अक्सर परिवर्तनीय बोनस पर निर्भर होता है, हतोत्साहित हो सकते हैं। न्याय विभाग वार्षिक रूप से इन सीमाओं की समीक्षा करेगा और उन्हें केंद्रीय सांख्यिकी कार्यालय के आय डेटा के अनुसार समायोजित करेगा।
स्रोत: VisaHQ Global Mobility News