Mulai sekarang, setiap penduduk Irlandia yang mensponsori pasangan atau anak non-EEA harus membuktikan penghasilan minimal €44.300—setara dengan gaji median nasional—naik dari sebelumnya €30.000 tetap. Departemen Kehakiman mengumumkan perubahan ini dalam Kebijakan Reunifikasi Keluarga Non-EEA yang direvisi pada 30 November. Persyaratan ini bersifat progresif: setiap tanggungan tambahan menaikkan batas penghasilan, sehingga pekerja dengan tiga anak harus memiliki penghasilan sekitar €64.200. Sponsor juga harus menunjukkan akomodasi yang ‘layak’ sebelumnya, ketentuan yang diperkirakan akan meningkatkan permintaan terhadap sewa rumah berukuran keluarga yang terbatas di Dublin dan Cork.
Pejabat membela kenaikan ini sebagai “penyesuaian terhadap realitas ekonomi”, dengan alasan migran tidak boleh bergantung pada tunjangan sosial. Lobi bisnis Ibec mendukung prinsip ini, namun memperingatkan bahwa staf ICT dan layanan keuangan tingkat menengah—yang penghasilannya sering terdiri dari gaji pokok dan bonus variabel—mungkin kesulitan memenuhi syarat. Perusahaan relokasi memperkirakan waktu proses yang lebih lama karena pemberi kerja harus mengubah bonus menjadi gaji tetap atau memberikan tunjangan tambahan.
![Batas Gaji untuk Penyatuan Keluarga Naik ke €44.300—Pekerja Berpenghasilan Menengah Terkena Dampak Berat]()
Bagi tim mobilitas global, aturan baru ini bisa mengubah strategi penugasan: penempatan singkat dengan status tunggal mungkin menggantikan perpindahan keluarga, dan beberapa perusahaan mungkin beralih ke izin transfer antarperusahaan di negara EU dengan biaya lebih rendah. Anggaran HR juga harus mengantisipasi kenaikan otomatis tahunan karena batas gaji kini terkait dengan data dari Central Statistics Office.
Departemen juga memberi sinyal bahwa biaya pengajuan visa reunifikasi keluarga akan naik pada 2026, menambah beban biaya. Perusahaan disarankan untuk segera memeriksa kasus aktif, menyesuaikan surat penawaran, dan mengamankan perjanjian sewa sebelum pengajuan visa guna memenuhi persyaratan akomodasi.
Pejabat membela kenaikan ini sebagai “penyesuaian terhadap realitas ekonomi”, dengan alasan migran tidak boleh bergantung pada tunjangan sosial. Lobi bisnis Ibec mendukung prinsip ini, namun memperingatkan bahwa staf ICT dan layanan keuangan tingkat menengah—yang penghasilannya sering terdiri dari gaji pokok dan bonus variabel—mungkin kesulitan memenuhi syarat. Perusahaan relokasi memperkirakan waktu proses yang lebih lama karena pemberi kerja harus mengubah bonus menjadi gaji tetap atau memberikan tunjangan tambahan.
Bagi tim mobilitas global, aturan baru ini bisa mengubah strategi penugasan: penempatan singkat dengan status tunggal mungkin menggantikan perpindahan keluarga, dan beberapa perusahaan mungkin beralih ke izin transfer antarperusahaan di negara EU dengan biaya lebih rendah. Anggaran HR juga harus mengantisipasi kenaikan otomatis tahunan karena batas gaji kini terkait dengan data dari Central Statistics Office.
Departemen juga memberi sinyal bahwa biaya pengajuan visa reunifikasi keluarga akan naik pada 2026, menambah beban biaya. Perusahaan disarankan untuk segera memeriksa kasus aktif, menyesuaikan surat penawaran, dan mengamankan perjanjian sewa sebelum pengajuan visa guna memenuhi persyaratan akomodasi.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
