Met onmiddellijke ingang moeten Ierse inwoners die een niet-EEA-echtgenoot of kind sponsoren, aantonen dat ze minimaal €44.300 verdienen—het nationale modale salaris—een stijging ten opzichte van het vaste bedrag van €30.000. Het Ministerie van Justitie maakte deze wijziging bekend in het herziene beleid voor gezinshereniging buiten de EEA, gepubliceerd op 30 november. De eis is progressief: voor elk extra gezinslid stijgt het vereiste inkomen, waardoor een werknemer met drie kinderen ongeveer €64.200 moet verdienen. Sponsoren moeten ook vooraf ‘geschikte’ huisvesting kunnen aantonen, een voorwaarde die de vraag naar schaarse gezinswoningen in Dublin en Cork waarschijnlijk zal doen toenemen.
Ambtenaren verdedigen de verhoging als een “aanpassing aan de economische realiteit” en stellen dat migranten niet afhankelijk mogen zijn van sociale bijstand. Zakenorganisatie Ibec steunt het principe, maar waarschuwt dat medewerkers in de middenklasse van ICT en financiële diensten—waarbij het salaris vaak bestaat uit een basisloon plus variabele bonussen—mogelijk niet aan de norm voldoen. Verhuisbedrijven verwachten langere doorlooptijden doordat werkgevers bonussen omzetten in gegarandeerd salaris of ‘aanvullende’ vergoedingen verstrekken.
![Minimumsalaris voor gezinshereniging stijgt naar €44.300 – Middeninkomens krijgen klap]()
Voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit kan de nieuwe regel de strategie voor detacheringen veranderen: kortere opdrachten zonder gezinsverhuizing kunnen de voorkeur krijgen, en sommige werkgevers zullen mogelijk overstappen op intra-bedrijfsoverdrachtvergunningen in goedkopere EU-landen. HR-budgetten moeten ook rekening houden met automatische jaarlijkse verhogingen, aangezien de inkomensgrens nu gekoppeld is aan gegevens van het Centraal Bureau voor de Statistiek.
Het ministerie heeft aangegeven dat de aanvraagkosten voor gezinsherenigingsvisa in 2026 zullen stijgen, wat een extra kostenpost betekent. Bedrijven wordt geadviseerd om lopende zaken direct te controleren, arbeidsvoorwaarden aan te passen en huurcontracten vast te leggen vóór het indienen van visa-aanvragen om aan de huisvestingsvereiste te voldoen.
Ambtenaren verdedigen de verhoging als een “aanpassing aan de economische realiteit” en stellen dat migranten niet afhankelijk mogen zijn van sociale bijstand. Zakenorganisatie Ibec steunt het principe, maar waarschuwt dat medewerkers in de middenklasse van ICT en financiële diensten—waarbij het salaris vaak bestaat uit een basisloon plus variabele bonussen—mogelijk niet aan de norm voldoen. Verhuisbedrijven verwachten langere doorlooptijden doordat werkgevers bonussen omzetten in gegarandeerd salaris of ‘aanvullende’ vergoedingen verstrekken.
Voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit kan de nieuwe regel de strategie voor detacheringen veranderen: kortere opdrachten zonder gezinsverhuizing kunnen de voorkeur krijgen, en sommige werkgevers zullen mogelijk overstappen op intra-bedrijfsoverdrachtvergunningen in goedkopere EU-landen. HR-budgetten moeten ook rekening houden met automatische jaarlijkse verhogingen, aangezien de inkomensgrens nu gekoppeld is aan gegevens van het Centraal Bureau voor de Statistiek.
Het ministerie heeft aangegeven dat de aanvraagkosten voor gezinsherenigingsvisa in 2026 zullen stijgen, wat een extra kostenpost betekent. Bedrijven wordt geadviseerd om lopende zaken direct te controleren, arbeidsvoorwaarden aan te passen en huurcontracten vast te leggen vóór het indienen van visa-aanvragen om aan de huisvestingsvereiste te voldoen.
