Ab sofort müssen irische Einwohner, die einen Ehepartner oder ein Kind aus einem Nicht-EWR-Staat sponsern, ein Mindesteinkommen von 44.300 € – dem nationalen Mediangehalt – nachweisen, statt bisher pauschal 30.000 €. Das Justizministerium gab diese Änderung in der überarbeiteten Familienzusammenführungsrichtlinie für Nicht-EWR-Bürger bekannt, die am 30. November veröffentlicht wurde. Die Einkommensanforderung steigt progressiv: Für jedes weitere abhängige Familienmitglied erhöht sich die Grenze, sodass ein Arbeitnehmer mit drei Kindern etwa 64.200 € vorweisen muss. Zudem müssen Sponsoren im Voraus eine „geeignete“ Unterkunft nachweisen, was die Nachfrage nach knappem familiengerechtem Wohnraum in Dublin und Cork voraussichtlich weiter anheizen wird.
Behörden verteidigen die Erhöhung als „Anpassung an die wirtschaftliche Realität“ und argumentieren, dass Migranten nicht auf Sozialleistungen angewiesen sein sollten. Der Wirtschaftsverband Ibec unterstützt das Prinzip, warnt jedoch, dass Beschäftigte im mittleren Bereich der IT- und Finanzdienstleistungsbranche – deren Vergütung oft aus Grundgehalt und variablen Boni besteht – die Anforderungen möglicherweise nicht erfüllen. Umzugsfirmen rechnen mit längeren Vorlaufzeiten, da Arbeitgeber Boni in garantierte Gehälter umwandeln oder „Aufstockungs“-Zuschüsse gewähren müssen.
![Mindestgehalt für Familienzusammenführung steigt auf 44.300 € – Mittelschicht trifft es besonders hart]()
Für globale Mobilitätsteams könnte die neue Regel die Einsatzstrategie verändern: Kürzere Einsätze mit Einzelstatus könnten Familienumzüge ersetzen, und einige Arbeitgeber könnten verstärkt auf innerbetriebliche Versetzungen in kostengünstigere EU-Länder setzen. Personalabteilungen sollten zudem mit automatischen jährlichen Gehaltsanpassungen rechnen, da die Gehaltsuntergrenze nun an Daten des Central Statistics Office gekoppelt ist.
Das Ministerium deutet zudem an, dass die Antragsgebühren für Familienzusammenführungsvisa 2026 steigen werden, was weitere Kosten verursacht. Unternehmen wird empfohlen, aktive Fälle umgehend zu prüfen, Angebotsschreiben anzupassen und Mietverträge vor der Visumsbeantragung abzuschließen, um die Unterkunftsvoraussetzung zu erfüllen.
Behörden verteidigen die Erhöhung als „Anpassung an die wirtschaftliche Realität“ und argumentieren, dass Migranten nicht auf Sozialleistungen angewiesen sein sollten. Der Wirtschaftsverband Ibec unterstützt das Prinzip, warnt jedoch, dass Beschäftigte im mittleren Bereich der IT- und Finanzdienstleistungsbranche – deren Vergütung oft aus Grundgehalt und variablen Boni besteht – die Anforderungen möglicherweise nicht erfüllen. Umzugsfirmen rechnen mit längeren Vorlaufzeiten, da Arbeitgeber Boni in garantierte Gehälter umwandeln oder „Aufstockungs“-Zuschüsse gewähren müssen.
Für globale Mobilitätsteams könnte die neue Regel die Einsatzstrategie verändern: Kürzere Einsätze mit Einzelstatus könnten Familienumzüge ersetzen, und einige Arbeitgeber könnten verstärkt auf innerbetriebliche Versetzungen in kostengünstigere EU-Länder setzen. Personalabteilungen sollten zudem mit automatischen jährlichen Gehaltsanpassungen rechnen, da die Gehaltsuntergrenze nun an Daten des Central Statistics Office gekoppelt ist.
Das Ministerium deutet zudem an, dass die Antragsgebühren für Familienzusammenführungsvisa 2026 steigen werden, was weitere Kosten verursacht. Unternehmen wird empfohlen, aktive Fälle umgehend zu prüfen, Angebotsschreiben anzupassen und Mietverträge vor der Visumsbeantragung abzuschließen, um die Unterkunftsvoraussetzung zu erfüllen.
Quelle: VisaHQ Global Mobility News
