Il salario minimo per il ricongiungimento familiare sale a 44.300 €: colpiti duramente i lavoratori con reddito medio

Con effetto immediato, ogni residente irlandese che sponsorizza un coniuge o un figlio non appartenente all’Area Economica Europea deve dimostrare un reddito minimo di €44.300 — pari al salario mediano nazionale — rispetto ai precedenti €30.000 fissi. Il Dipartimento di Giustizia ha annunciato la modifica nella revisione della Politica di Ricongiungimento Familiare per non-EEA, pubblicata il 30 novembre. Il requisito è progressivo: ogni familiare aggiuntivo alza la soglia, quindi un lavoratore con tre figli dovrà dimostrare circa €64.200. I sponsor devono inoltre garantire in anticipo un alloggio “adeguato”, una condizione che probabilmente aumenterà la domanda di case familiari in affitto, già scarse a Dublino e Cork.

Le autorità difendono l’aumento come una “indicizzazione alla realtà economica”, sostenendo che i migranti non dovrebbero dipendere dall’assistenza sociale. L’associazione imprenditoriale Ibec appoggia il principio, ma avverte che i dipendenti di livello medio nei settori ICT e finanziario — spesso retribuiti con una combinazione di salario base e bonus variabili — potrebbero non raggiungere la soglia richiesta. Le società di relocation prevedono tempi più lunghi, poiché i datori di lavoro dovranno convertire i bonus in salario garantito o erogare indennità aggiuntive.



Per i team di mobilità internazionale, la nuova norma potrebbe rivoluzionare le strategie di assegnazione: spostamenti più brevi e senza famiglia potrebbero sostituire i trasferimenti familiari, e alcune aziende potrebbero orientarsi verso permessi di trasferimento intra-aziendale in paesi UE a costi inferiori. I budget HR dovranno inoltre prevedere aumenti automatici annuali, dato che il minimo salariale sarà ora legato ai dati dell’Ufficio Centrale di Statistica.

Il Dipartimento ha inoltre anticipato un possibile aumento delle tariffe per i visti di ricongiungimento familiare nel 2026, aggiungendo un ulteriore costo. Le aziende sono invitate a verificare immediatamente i casi attivi, aggiornare le lettere di offerta e bloccare i contratti di affitto prima della presentazione della domanda di visto per soddisfare il requisito dell’alloggio.