Com efeito imediato, qualquer residente irlandês que patrocine um cônjuge ou filho fora do EEE deve agora comprovar rendimentos mínimos de €44.300 — o salário médio nacional — um aumento em relação ao valor fixo anterior de €30.000. O Departamento de Justiça anunciou a mudança na Política Revisada de Reagrupamento Familiar para não pertencentes ao EEE, publicada em 30 de novembro. A exigência é progressiva: cada dependente adicional eleva o valor necessário, de modo que um trabalhador com três filhos precisará de cerca de €64.200. Os patrocinadores também devem comprovar previamente uma acomodação “adequada”, uma condição que provavelmente aumentará a demanda por imóveis familiares escassos em Dublin e Cork.
As autoridades defendem o aumento como uma “indexação à realidade econômica”, argumentando que os migrantes não devem depender de benefícios sociais. A associação empresarial Ibec apoia o princípio, mas alerta que profissionais de nível médio nas áreas de TIC e serviços financeiros — cujos salários frequentemente combinam remuneração fixa e bônus variáveis — podem não atingir o novo patamar. Empresas de relocação preveem prazos maiores, à medida que empregadores convertem bônus em salário garantido ou concedem complementos salariais.
![Salário Mínimo para Reagrupamento Familiar Sobe para €44.300 — Trabalhadores de Renda Média Sofrem Impacto]()
Para as equipes de mobilidade global, a nova regra pode alterar a estratégia de deslocamentos: estadias mais curtas e sem mudança de status podem substituir as transferências familiares, e algumas empresas podem optar por autorizações de transferência intraempresa em países da UE com custos mais baixos. Os orçamentos de RH também devem prever aumentos automáticos anuais, já que o piso salarial agora está vinculado aos dados do Escritório Central de Estatísticas.
O Departamento indicou que as taxas para vistos de reagrupamento familiar devem subir em 2026, adicionando mais um custo. As empresas são aconselhadas a revisar imediatamente os casos ativos, ajustar cartas de oferta e garantir contratos de aluguel antes da solicitação do visto para cumprir o requisito de acomodação.
As autoridades defendem o aumento como uma “indexação à realidade econômica”, argumentando que os migrantes não devem depender de benefícios sociais. A associação empresarial Ibec apoia o princípio, mas alerta que profissionais de nível médio nas áreas de TIC e serviços financeiros — cujos salários frequentemente combinam remuneração fixa e bônus variáveis — podem não atingir o novo patamar. Empresas de relocação preveem prazos maiores, à medida que empregadores convertem bônus em salário garantido ou concedem complementos salariais.
Para as equipes de mobilidade global, a nova regra pode alterar a estratégia de deslocamentos: estadias mais curtas e sem mudança de status podem substituir as transferências familiares, e algumas empresas podem optar por autorizações de transferência intraempresa em países da UE com custos mais baixos. Os orçamentos de RH também devem prever aumentos automáticos anuais, já que o piso salarial agora está vinculado aos dados do Escritório Central de Estatísticas.
O Departamento indicou que as taxas para vistos de reagrupamento familiar devem subir em 2026, adicionando mais um custo. As empresas são aconselhadas a revisar imediatamente os casos ativos, ajustar cartas de oferta e garantir contratos de aluguel antes da solicitação do visto para cumprir o requisito de acomodação.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
