Dalam rapat larut malam tanggal 28 November, Dewan Federal Swiss secara resmi mengadopsi amandemen terhadap Peraturan tentang Izin Masuk, Tinggal, dan Kegiatan Menguntungkan (OASA) yang membekukan kuota izin kerja nasional selama satu tahun lagi. Untuk tahun 2026, pengusaha Swiss kembali diberikan akses ke 8.500 izin bagi tenaga profesional berketerampilan tinggi dari negara-negara ketiga—4.500 izin tinggal B untuk penugasan lebih dari dua belas bulan dan 4.000 izin L untuk masa tinggal hingga satu tahun. Kabinet juga memperpanjang kuota khusus yang memudahkan akses pasar bagi penyedia jasa dari EU/EFTA yang dikirim ke Swiss lebih dari 120 hari (3.000 izin L dan 500 izin B) serta untuk warga negara Inggris yang tercakup dalam Perjanjian Mobilitas Jasa pasca-Brexit (1.400 izin L dan 2.100 izin B).
Tekanan untuk memangkas kuota imigrasi meningkat setelah arus masuk penduduk bersih mencapai rekor tertinggi dalam 17 tahun pada 2025, dan beberapa partai memperingatkan bahwa perumahan dan infrastruktur bisa kesulitan mengimbangi. Namun, federasi bisnis berargumen bahwa pembatasan izin akan memperparah kekurangan tenaga kerja akut di sektor teknik, ilmu hayat, dan fintech yang berpusat di Zurich, Basel, dan wilayah Danau Jenewa. Data pemerintah menunjukkan sektor teknologi saja memiliki 120.000 lowongan—banyak di antaranya sulit diisi secara lokal—sementara tingkat pengangguran Swiss tetap di bawah 2,2%.
![Dewan Federal Swiss Mempertahankan Kuota 2026 untuk Pekerja dan Penyedia Jasa Non-EU/EFTA Tetap Tidak Berubah]()
Dengan membiarkan kuota tetap, Dewan memberikan kepastian kebijakan yang langka bagi perusahaan multinasional saat merencanakan anggaran. Manajer mobilitas global dapat menyusun rencana staf 2026 dengan mengetahui bahwa izin B dan L akan tersedia dalam proporsi yang kurang lebih sama seperti tiga tahun terakhir, dan tim HR tidak perlu menyesuaikan ambang gaji atau durasi penugasan. Kantor migrasi kantonal akan mengeluarkan pedoman alokasi pada bulan Desember; secara historis Zurich dan Jenewa menerima bagian terbesar.
Namun, perusahaan disarankan untuk mempersiapkan lebih awal: lebih dari setengah kuota federal untuk warga negara ketiga sudah terpakai pada akhir September 2025, dan banyak kanton telah menghabiskan sub-kuota mereka sebelum akhir tahun. Pengusaha dianjurkan mengajukan permohonan lengkap, menekankan kelangkaan profil yang dicari di pasar domestik, dan menyelaraskan surat penugasan dengan tolok ukur gaji yang diterbitkan oleh Sekretariat Negara untuk Migrasi (SEM). Kegagalan melakukannya dapat menyebabkan permohonan ditolak atau ditunda ke tahun kalender berikutnya setelah alokasi kanton habis.
Ke depan, pengamat memperkirakan perdebatan kuota akan semakin sengit menjelang pemilihan federal Oktober 2026. Partai SVP yang condong ke kanan telah mengumumkan inisiatif parlemen untuk memangkas total kuota sebesar sepuluh persen dan mengembalikan tes preferensi pasar tenaga kerja yang dicabut pada 2021. Namun untuk saat ini, status quo tetap berlaku, memberikan pengusaha akses yang dapat diprediksi selama 12 bulan lagi untuk talenta global.
Tekanan untuk memangkas kuota imigrasi meningkat setelah arus masuk penduduk bersih mencapai rekor tertinggi dalam 17 tahun pada 2025, dan beberapa partai memperingatkan bahwa perumahan dan infrastruktur bisa kesulitan mengimbangi. Namun, federasi bisnis berargumen bahwa pembatasan izin akan memperparah kekurangan tenaga kerja akut di sektor teknik, ilmu hayat, dan fintech yang berpusat di Zurich, Basel, dan wilayah Danau Jenewa. Data pemerintah menunjukkan sektor teknologi saja memiliki 120.000 lowongan—banyak di antaranya sulit diisi secara lokal—sementara tingkat pengangguran Swiss tetap di bawah 2,2%.
Dengan membiarkan kuota tetap, Dewan memberikan kepastian kebijakan yang langka bagi perusahaan multinasional saat merencanakan anggaran. Manajer mobilitas global dapat menyusun rencana staf 2026 dengan mengetahui bahwa izin B dan L akan tersedia dalam proporsi yang kurang lebih sama seperti tiga tahun terakhir, dan tim HR tidak perlu menyesuaikan ambang gaji atau durasi penugasan. Kantor migrasi kantonal akan mengeluarkan pedoman alokasi pada bulan Desember; secara historis Zurich dan Jenewa menerima bagian terbesar.
Namun, perusahaan disarankan untuk mempersiapkan lebih awal: lebih dari setengah kuota federal untuk warga negara ketiga sudah terpakai pada akhir September 2025, dan banyak kanton telah menghabiskan sub-kuota mereka sebelum akhir tahun. Pengusaha dianjurkan mengajukan permohonan lengkap, menekankan kelangkaan profil yang dicari di pasar domestik, dan menyelaraskan surat penugasan dengan tolok ukur gaji yang diterbitkan oleh Sekretariat Negara untuk Migrasi (SEM). Kegagalan melakukannya dapat menyebabkan permohonan ditolak atau ditunda ke tahun kalender berikutnya setelah alokasi kanton habis.
Ke depan, pengamat memperkirakan perdebatan kuota akan semakin sengit menjelang pemilihan federal Oktober 2026. Partai SVP yang condong ke kanan telah mengumumkan inisiatif parlemen untuk memangkas total kuota sebesar sepuluh persen dan mengembalikan tes preferensi pasar tenaga kerja yang dicabut pada 2021. Namun untuk saat ini, status quo tetap berlaku, memberikan pengusaha akses yang dapat diprediksi selama 12 bulan lagi untuk talenta global.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
