Uni Emirat Arab memulai tahun 2026 dengan perubahan terbesar dalam lebih dari satu dekade pada sistem izin kerja jangka pendeknya. Keputusan Kabinet yang diterbitkan pada 1 Januari mengubah Visa Kunjungan untuk Penugasan Kerja—yang dikenal luas sebagai Visa Misi—menjadi izin masuk ganda dengan masa berlaku dua tahun. Para pekerja yang ditugaskan dapat keluar masuk negara untuk pekerjaan proyek, dengan masa tinggal hingga 60 hari per kunjungan dan total maksimal 180 hari dalam periode 12 bulan berjalan. Masa berlaku visa akan terhubung secara elektronik dengan paspor pelancong, memungkinkan akses lancar melalui gerbang elektronik tanpa perlu cap baru setiap kali kedatangan.
Bagi manajer mobilitas global, perubahan ini sangat berarti. Saat ini, sebagian besar Visa Misi dibatasi hanya 90 hari dan harus dibatalkan sebelum mengajukan kembali, memaksa perusahaan untuk mengatur pergantian visa secara berurutan atau mensponsori pekerja untuk residensi penuh—yang seringkali tidak sebanding dengan lingkup proyek. Aturan baru ini menutup celah tersebut, memberikan solusi hukum yang tepat bagi konsultan, auditor, tim pemasangan, dan spesialis lain yang perlu sering keluar masuk Uni Emirat Arab dalam jangka waktu panjang.
![UAE Perbarui ‘Visa Misi’: Izin Masuk Ganda Berlaku Dua Tahun Disetujui]()
Penghematan biaya juga menjadi keuntungan. Perpanjangan visa kini hanya diperlukan setiap 24 bulan, dan satu visa dapat digunakan untuk beberapa proyek, mengurangi biaya pemerintah, tes medis, dan pengurusan paspor. Perusahaan tidak lagi harus menyerahkan paspor untuk pembatalan setiap kali keluar, sehingga mengurangi hambatan administrasi dan kecemasan karyawan.
Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (MoHRE) diperkirakan akan menerbitkan pedoman pelaksanaan pada awal kuartal pertama 2026 yang mencakup profesi yang memenuhi syarat, kewajiban sponsor, dan jadwal biaya. Sampai saat itu, penasihat imigrasi menyarankan untuk terus mengajukan Visa Misi satu kali masuk sambil mempersiapkan anggaran untuk beralih ke sistem baru di pertengahan tahun. Perusahaan dengan banyak proyek sebaiknya meninjau jadwal penugasan, memperbarui anggaran mobilitas, dan memberi informasi kepada staf yang bepergian mengenai persyaratan pemeriksaan medis yang akan diberlakukan dalam 15 hari setelah masuk pertama kali.
Secara praktis, tim HR harus mulai memetakan kategori pekerja proyek mana yang akan beralih ke izin baru dan mana yang tetap menggunakan residensi. Mereka juga harus memastikan data visa yang terhubung dengan paspor dapat terintegrasi otomatis ke dalam alat pelacakan perjalanan perusahaan untuk menjaga kepatuhan terhadap batasan pekerja yang ditempatkan dan kewajiban pajak di negara asal.
Bagi manajer mobilitas global, perubahan ini sangat berarti. Saat ini, sebagian besar Visa Misi dibatasi hanya 90 hari dan harus dibatalkan sebelum mengajukan kembali, memaksa perusahaan untuk mengatur pergantian visa secara berurutan atau mensponsori pekerja untuk residensi penuh—yang seringkali tidak sebanding dengan lingkup proyek. Aturan baru ini menutup celah tersebut, memberikan solusi hukum yang tepat bagi konsultan, auditor, tim pemasangan, dan spesialis lain yang perlu sering keluar masuk Uni Emirat Arab dalam jangka waktu panjang.
Penghematan biaya juga menjadi keuntungan. Perpanjangan visa kini hanya diperlukan setiap 24 bulan, dan satu visa dapat digunakan untuk beberapa proyek, mengurangi biaya pemerintah, tes medis, dan pengurusan paspor. Perusahaan tidak lagi harus menyerahkan paspor untuk pembatalan setiap kali keluar, sehingga mengurangi hambatan administrasi dan kecemasan karyawan.
Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (MoHRE) diperkirakan akan menerbitkan pedoman pelaksanaan pada awal kuartal pertama 2026 yang mencakup profesi yang memenuhi syarat, kewajiban sponsor, dan jadwal biaya. Sampai saat itu, penasihat imigrasi menyarankan untuk terus mengajukan Visa Misi satu kali masuk sambil mempersiapkan anggaran untuk beralih ke sistem baru di pertengahan tahun. Perusahaan dengan banyak proyek sebaiknya meninjau jadwal penugasan, memperbarui anggaran mobilitas, dan memberi informasi kepada staf yang bepergian mengenai persyaratan pemeriksaan medis yang akan diberlakukan dalam 15 hari setelah masuk pertama kali.
Secara praktis, tim HR harus mulai memetakan kategori pekerja proyek mana yang akan beralih ke izin baru dan mana yang tetap menggunakan residensi. Mereka juga harus memastikan data visa yang terhubung dengan paspor dapat terintegrasi otomatis ke dalam alat pelacakan perjalanan perusahaan untuk menjaga kepatuhan terhadap batasan pekerja yang ditempatkan dan kewajiban pajak di negara asal.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
