यूएई ने ‘मिशन वीजा’ में किया बड़ा बदलाव: दो साल की मल्टीपल-एंट्री परमिट मंजूर

संयुक्त अरब अमीरात ने 2026 की शुरुआत में अपने अल्पकालिक वर्क परमिट सिस्टम में पिछले दशक की सबसे बड़ी बदलाव की शुरुआत की है। 1 जनवरी को प्रकाशित एक कैबिनेट निर्णय के तहत, सिंगल-एंट्री वीज़िट वीज़ा फॉर वर्क असाइनमेंट्स—जिसे आमतौर पर मिशन वीज़ा कहा जाता है—को दो साल के लिए मल्टीपल-एंट्री परमिट में बदला गया है। असाइन किए गए कर्मचारियों को परियोजना कार्य के लिए देश में आने-जाने की अनुमति होगी, प्रत्येक यात्रा पर 60 दिनों तक रह सकते हैं, और किसी भी लगातार 12 महीने की अवधि में कुल 180 दिनों की सीमा होगी। वीज़ा की वैधता इलेक्ट्रॉनिक रूप से यात्री के पासपोर्ट से जुड़ी होगी, जिससे ई-गेट्स से सहज प्रवेश संभव होगा और हर आगमन पर नए स्टांप की आवश्यकता समाप्त हो जाएगी।

वैश्विक मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए इसका बड़ा महत्व है। वर्तमान में, अधिकांश मिशन वीज़ा 90 दिनों तक सीमित होते हैं और पुनः आवेदन से पहले रद्द करना आवश्यक होता है, जिससे कंपनियों को विशेषज्ञों को लगातार वीज़ा पर लाना या उन्हें पूर्ण निवास के लिए प्रायोजित करना पड़ता है, जो अक्सर परियोजना के दायरे के लिए अनुपयुक्त होता है। नए नियम इस अंतर को समाप्त करते हैं, सलाहकारों, ऑडिटर्स, फिट-आउट क्रू और अन्य विशेषज्ञों के लिए कानूनी मध्य मार्ग प्रदान करते हैं जिन्हें लंबे समय तक यूएई में आने-जाने की जरूरत होती है।



लागत में भी बचत होगी। नवीनीकरण अब हर 24 महीने में आवश्यक होगा, और एक ही वीज़ा कई परियोजनाओं को समर्थन दे सकेगा, जिससे सरकारी शुल्क, मेडिकल टेस्ट की लागत और पासपोर्ट हैंडलिंग की जटिलताएं कम होंगी। नियोक्ताओं को अब हर निकास पर पासपोर्ट जमा कर रद्द कराने की जरूरत नहीं होगी, जिससे प्रशासनिक बाधाएं और कर्मचारियों की चिंता कम होगी।

मानव संसाधन और एमिरेटाइजेशन मंत्रालय (MoHRE) से उम्मीद है कि वे 2026 की पहली तिमाही में पात्र पेशे, प्रायोजक की जिम्मेदारियां और शुल्क तालिका के साथ कार्यान्वयन दिशानिर्देश जारी करेंगे। तब तक, इमिग्रेशन सलाहकार सिंगल-एंट्री मिशन वीज़ा के लिए आवेदन जारी रखने और मध्य वर्ष में बदलाव के लिए बजट बनाने की सलाह देते हैं। बड़ी परियोजनाओं वाली कंपनियों को असाइनमेंट की समयसीमा की समीक्षा करनी चाहिए, मोबिलिटी बजट अपडेट करना चाहिए और यात्रा कर रहे कर्मचारियों को पहले प्रवेश के 15 दिनों के भीतर आवश्यक मेडिकल जांच के बारे में सूचित करना चाहिए।

व्यावहारिक रूप से, एचआर टीमों को यह योजना बनानी चाहिए कि कौन से परियोजना कर्मचारी नए परमिट पर जाएंगे और कौन से निवास पर रहेंगे। उन्हें यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि पासपोर्ट-लिंक्ड वीज़ा डेटा कंपनी के यात्रा-ट्रैकिंग टूल्स में स्वचालित रूप से फीड हो ताकि घरेलू क्षेत्रों में पोस्टेड-वर्कर और टैक्स उपस्थिति मानदंडों का पालन सुनिश्चित किया जा सके।