ZEA Zmienia „Wizę Misji”: Zatwierdzono Dwuletnie Zezwolenie na Wielokrotny Wjazd

Zjednoczone Emiraty Arabskie rozpoczęły rok 2026 od największej zmiany w systemie krótkoterminowych pozwoleń na pracę od ponad dekady. Decyzja rządu opublikowana 1 stycznia przekształca jednokrotne wizy typu Visit Visa for Work Assignments – popularnie zwane Mission Visa – w dwuletnie pozwolenie wielokrotnego wjazdu. Pracownicy delegowani będą mogli swobodnie wjeżdżać i wyjeżdżać z kraju w celu realizacji projektów, przebywając do 60 dni podczas każdej wizyty, z łącznym limitem 180 dni w ciągu dowolnych 12 miesięcy. Ważność wizy będzie elektronicznie powiązana z paszportem podróżnego, co umożliwi bezproblemowe przejście przez bramki elektroniczne i wyeliminuje konieczność każdorazowego stemplowania przy wjeździe.

Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej zmiany te mają duże znaczenie. Obecnie większość wiz Mission Visa jest ważna do 90 dni i musi zostać anulowana przed ponownym złożeniem wniosku, co zmusza firmy do ciągłego odnawiania wiz lub sponsorowania pełnego pobytu, co często jest nieadekwatne do zakresu projektu. Nowe przepisy wypełniają tę lukę, oferując legalne rozwiązanie pośrednie dla konsultantów, audytorów, ekip montażowych i innych specjalistów, którzy muszą przemieszczać się do i z ZEA przez dłuższy czas.



Zmiany przyniosą także oszczędności. Odnowienia będą wymagane co 24 miesiące, a jedna wiza będzie mogła obejmować wiele projektów, co zmniejszy koszty rządowe, badania lekarskie i logistykę związaną z obsługą paszportów. Pracodawcy nie będą już musieli oddawać paszportów do anulowania przy każdym wyjeździe, co uprości formalności i zmniejszy stres pracowników.

Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji (MoHRE) planuje opublikować wytyczne dotyczące wdrożenia zmian na początku pierwszego kwartału 2026 roku, obejmujące kwalifikujące się zawody, obowiązki sponsorów oraz harmonogram opłat. Do tego czasu doradcy imigracyjni zalecają kontynuowanie składania wniosków o jednokrotne Mission Visa, jednocześnie planując przejście na nowe przepisy w połowie roku. Firmy z dużą liczbą projektów powinny przeanalizować harmonogramy delegacji, zaktualizować budżety mobilności i poinformować pracowników o nowym wymogu badań lekarskich, które trzeba wykonać w ciągu 15 dni od pierwszego wjazdu.

W praktyce zespoły HR powinny zacząć planować, które grupy pracowników projektowych przejdą na nowe pozwolenie, a które pozostaną na rezydencji. Powinny także upewnić się, że dane wiz powiązanych z paszportami będą automatycznie integrowane z firmowymi narzędziami do monitorowania podróży, aby zachować zgodność z przepisami dotyczącymi delegowania pracowników i progami podatkowymi w krajach macierzystych.