VAE überarbeitet „Missionenvisum“: Zwei Jahre gültige Mehrfacheinreisegenehmigung genehmigt

Die Vereinigten Arabischen Emirate starten ins Jahr 2026 mit der umfassendsten Reform ihres Kurzzeit-Arbeitsgenehmigungssystems seit über einem Jahrzehnt. Ein Kabinettsbeschluss vom 1. Januar wandelt das bisherige Einreise-Visit-Visum für Arbeitseinsätze – bekannt als Mission-Visum – in eine zweijährige Mehrfacheinreisegenehmigung um. Entsandte Fachkräfte dürfen nun für Projektarbeiten ein- und ausreisen, jeweils bis zu 60 Tage pro Aufenthalt, mit einer maximalen Gesamtaufenthaltsdauer von 180 Tagen innerhalb eines rollierenden 12-Monats-Zeitraums. Die Visagültigkeit wird elektronisch mit dem Reisepass verknüpft, was eine reibungslose Passage durch e-Gates ermöglicht und die Notwendigkeit einer erneuten Stempelung bei jeder Einreise überflüssig macht.

Für Manager im Bereich globale Mobilität hat dies weitreichende Folgen. Bisher waren Mission-Visen meist auf 90 Tage begrenzt und mussten vor einer erneuten Beantragung storniert werden, was Unternehmen zwang, Spezialisten entweder über eine Kette von aufeinanderfolgenden Visa zu schicken oder sie für eine vollständige Aufenthaltsgenehmigung zu sponsern – oft unverhältnismäßig zum Projektumfang. Die neuen Regelungen schließen diese Lücke und schaffen eine rechtliche Zwischenlösung für Berater, Prüfer, Montage-Teams und andere Spezialisten, die über längere Zeiträume zwischen den VAE pendeln müssen.



Auch Kosteneinsparungen sind zu erwarten. Verlängerungen sind künftig nur noch alle 24 Monate erforderlich, und ein einziges Visum kann mehrere Projekte abdecken, was staatliche Gebühren, Kosten für medizinische Untersuchungen und den Aufwand für die Reisepassverwaltung reduziert. Arbeitgeber müssen bei jeder Ausreise keine Reisepässe mehr zur Stornierung abgeben, was den administrativen Aufwand und die Unsicherheit der Mitarbeiter verringert.

Das Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MoHRE) wird voraussichtlich Anfang des ersten Quartals 2026 ausführliche Richtlinien zu zulässigen Berufen, Pflichten der Sponsoren und Gebühren veröffentlichen. Bis dahin empfehlen Einwanderungsberater, weiterhin Einreise-Mission-Visa zu beantragen und gleichzeitig ein Budget für die Umstellung Mitte des Jahres einzuplanen. Unternehmen mit umfangreichen Projektplänen sollten Einsatzzeiten überprüfen, Mobilitätsbudgets anpassen und reisende Mitarbeiter über die künftig erforderliche medizinische Untersuchung innerhalb von 15 Tagen nach der ersten Einreise informieren.

Praktisch sollten Personalabteilungen damit beginnen, zu analysieren, welche Kategorien von Projektmitarbeitern auf die neue Genehmigung umgestellt werden und welche weiterhin eine Aufenthaltsgenehmigung benötigen. Zudem gilt es sicherzustellen, dass die visumsbezogenen Passdaten automatisch in die unternehmenseigenen Reisetracking-Systeme eingespeist werden, um die Einhaltung von Entsenderegelungen und steuerlichen Präsenzgrenzen in den Heimatländern zu gewährleisten.