ОАЕ Оновлюють «Візу Місії»: Затверджено дворічний дозвіл з багаторазовим в’їздом

Об’єднані Арабські Емірати розпочали 2026 рік із наймасштабнішої за останнє десятиліття реформи короткострокових дозволів на роботу. Рішення Кабінету Міністрів, опубліковане 1 січня, перетворює одноразову візу для робочих відряджень — відому як «Місійна віза» — на дворічний багаторазовий дозвіл. Працівники зможуть вільно в’їжджати та виїжджати з країни для виконання проєктних завдань, перебуваючи до 60 днів за кожним візитом із загальним лімітом у 180 днів протягом будь-яких 12 місяців. Термін дії візи буде електронно прив’язаний до паспорта, що забезпечить безперешкодний прохід через електронні ворота та скасує необхідність повторного штампування при кожному в’їзді.

Для менеджерів з глобальної мобільності це має суттєві наслідки. Наразі більшість Місійних віз обмежені 90 днями і потребують скасування перед повторним поданням, через що компанії змушені або постійно оформлювати нові візи для фахівців, або оформлювати повне резидентство, що часто не відповідає масштабам проєкту. Нові правила усувають цю прогалину, створюючи законодавче «золоте середовище» для консультантів, аудиторів, монтажних бригад та інших спеціалістів, які потребують тривалих періодичних поїздок до ОАЕ.



Також це дозволить зекономити кошти. Тепер оновлення візи буде потрібне лише раз на 24 місяці, а одна віза зможе покривати кілька проєктів, що знизить державні збори, витрати на медичні обстеження та логістику з обробки паспортів. Роботодавцям більше не доведеться здавати паспорти для скасування віз при кожному виїзді, що зменшить адміністративні труднощі та зніме стрес у працівників.

Міністерство людських ресурсів та еміратізації (MoHRE) очікується оприлюднити детальні інструкції щодо впровадження нових правил на початку першого кварталу 2026 року, включно з переліком професій, обов’язками спонсорів та тарифами. До того часу імміграційні консультанти радять продовжувати оформлення одноразових Місійних віз, плануючи перехід на нову систему в середині року. Компаніям із великими проєктними портфелями варто переглянути терміни відряджень, оновити бюджети мобільності та проінформувати працівників про обов’язкове медичне обстеження протягом 15 днів після першого в’їзду.

Практично відділам кадрів слід почати планувати, які категорії працівників будуть переведені на новий дозвіл, а які залишаться на резидентському статусі. Також потрібно переконатися, що дані про візи, прив’язані до паспортів, автоматично інтегруватимуться у внутрішні системи відстеження подорожей компанії для дотримання вимог щодо працівників, що працюють за кордоном, та податкових правил у країнах проживання.