Les Émirats arabes unis entament 2026 avec la réforme la plus importante de leur régime de permis de travail à court terme depuis plus d’une décennie. Une décision du Cabinet publiée le 1er janvier transforme le visa de visite à entrée unique pour missions professionnelles — communément appelé visa mission — en un permis à entrées multiples valable deux ans.
Les titulaires pourront entrer et sortir du pays pour des missions, avec un séjour maximal de 60 jours par visite et un plafond cumulé de 180 jours sur une période glissante de 12 mois. La validité du visa sera liée électroniquement au passeport du voyageur, permettant un passage fluide aux portiques électroniques et supprimant la nécessité d’un nouveau tampon à chaque arrivée.
Pour les responsables de la mobilité internationale, les conséquences sont majeures. Aujourd’hui, la plupart des visas mission sont limités à 90 jours et doivent être annulés avant toute nouvelle demande, obligeant les entreprises à enchaîner les visas ou à sponsoriser une résidence complète, souvent disproportionnée par rapport à la durée du projet. Les nouvelles règles comblent cette lacune, offrant une solution intermédiaire légale pour les consultants, auditeurs, équipes d’aménagement et autres spécialistes devant circuler aux Émirats sur une période prolongée.
![Les Émirats arabes unis réforment le « visa mission » : un permis de deux ans à entrées multiples approuvé]()
Les économies sont également au rendez-vous. Les renouvellements ne seront désormais nécessaires que tous les 24 mois, et un seul visa pourra couvrir plusieurs projets, réduisant ainsi les frais gouvernementaux, les coûts des examens médicaux et la gestion des passeports. Les employeurs n’auront plus à remettre les passeports pour annulation à chaque sortie, ce qui simplifie les démarches administratives et réduit le stress des employés.
Le ministère des Ressources humaines et de l’Émiration (MoHRE) devrait publier au début du premier trimestre 2026 des directives d’application précisant les professions éligibles, les obligations des sponsors et les barèmes tarifaires. D’ici là, les conseillers en immigration recommandent de continuer à demander des visas mission à entrée unique tout en prévoyant une transition à mi-année. Les entreprises avec un important portefeuille de projets doivent revoir les calendriers d’affectation, ajuster les budgets mobilité et informer les collaborateurs voyageurs de la future obligation de contrôle médical dans les 15 jours suivant la première entrée.
Concrètement, les équipes RH doivent commencer à identifier quelles catégories de travailleurs de projet passeront au nouveau permis et lesquelles resteront sous régime de résidence. Elles doivent aussi s’assurer que les données des visas liés au passeport seront automatiquement intégrées aux outils de suivi des déplacements de l’entreprise, afin de garantir le respect des seuils de présence et des obligations fiscales dans les pays d’origine.
Les titulaires pourront entrer et sortir du pays pour des missions, avec un séjour maximal de 60 jours par visite et un plafond cumulé de 180 jours sur une période glissante de 12 mois. La validité du visa sera liée électroniquement au passeport du voyageur, permettant un passage fluide aux portiques électroniques et supprimant la nécessité d’un nouveau tampon à chaque arrivée.
Pour les responsables de la mobilité internationale, les conséquences sont majeures. Aujourd’hui, la plupart des visas mission sont limités à 90 jours et doivent être annulés avant toute nouvelle demande, obligeant les entreprises à enchaîner les visas ou à sponsoriser une résidence complète, souvent disproportionnée par rapport à la durée du projet. Les nouvelles règles comblent cette lacune, offrant une solution intermédiaire légale pour les consultants, auditeurs, équipes d’aménagement et autres spécialistes devant circuler aux Émirats sur une période prolongée.
Les économies sont également au rendez-vous. Les renouvellements ne seront désormais nécessaires que tous les 24 mois, et un seul visa pourra couvrir plusieurs projets, réduisant ainsi les frais gouvernementaux, les coûts des examens médicaux et la gestion des passeports. Les employeurs n’auront plus à remettre les passeports pour annulation à chaque sortie, ce qui simplifie les démarches administratives et réduit le stress des employés.
Le ministère des Ressources humaines et de l’Émiration (MoHRE) devrait publier au début du premier trimestre 2026 des directives d’application précisant les professions éligibles, les obligations des sponsors et les barèmes tarifaires. D’ici là, les conseillers en immigration recommandent de continuer à demander des visas mission à entrée unique tout en prévoyant une transition à mi-année. Les entreprises avec un important portefeuille de projets doivent revoir les calendriers d’affectation, ajuster les budgets mobilité et informer les collaborateurs voyageurs de la future obligation de contrôle médical dans les 15 jours suivant la première entrée.
Concrètement, les équipes RH doivent commencer à identifier quelles catégories de travailleurs de projet passeront au nouveau permis et lesquelles resteront sous régime de résidence. Elles doivent aussi s’assurer que les données des visas liés au passeport seront automatiquement intégrées aux outils de suivi des déplacements de l’entreprise, afin de garantir le respect des seuils de présence et des obligations fiscales dans les pays d’origine.
Source : VisaHQ Global Mobility News
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