Imigrasi, Pengungsi, dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) mengonfirmasi pada Minggu malam bahwa mereka akan menaikkan kuota nasional untuk penerimaan kelas ekonomi sebanyak 110.000 tempat mulai 6 Januari 2026. Perluasan ini—yang disebut pejabat sebagai lonjakan terbesar dalam satu tahun lebih dari satu dekade—akan didistribusikan ke jalur Federal Skilled Worker, Federal Skilled Trades, Canadian Experience Class, dan Program Nominee Provinsi (PNP).
Para pengusaha di sektor kesehatan, manufaktur maju, konstruksi, dan teknologi informasi telah mendesak peningkatan pasokan tenaga kerja setelah tingkat kekosongan di sektor-sektor tersebut tetap di atas 5% sepanjang kuartal keempat 2025.
IRCC menyatakan akan menggabungkan target yang lebih tinggi dengan proses yang lebih cepat. Model baru “triase berdasarkan pekerjaan” akan secara otomatis mengarahkan berkas di kode NOC prioritas ke tim back-office khusus, dengan standar layanan 90 hari untuk aplikasi lengkap. Departemen memprediksi 80% kasus akan memenuhi tenggat waktu tersebut pada Juli 2026.
![Kanada Akan Tingkatkan Kuota Penerimaan Pekerja Terampil Tahunan Sebanyak 110.000 Mulai 6 Januari 2026]()
Bagi pengusaha, dampak praktisnya adalah kumpulan tenaga kerja yang lebih besar dan lebih dapat diprediksi. Perusahaan multinasional dengan anak perusahaan di Kanada dapat mengharapkan waktu tunggu yang lebih singkat untuk transfer antarperusahaan, sementara UKM akan melihat undian yang lebih besar berdasarkan pekerjaan tertentu dalam PNP dan sistem Express Entry. Para ahli strategi tenaga kerja menyarankan tim HR untuk memperbarui penilaian dampak pasar tenaga kerja (LMIA) sekarang, agar dapat mengeluarkan tawaran pekerjaan dengan cepat saat kuota baru dibuka. Perusahaan yang bergantung pada Global Talent Stream juga disarankan memantau daftar pekerjaan yang diperbarui pada kuartal ini.
Calon pelamar disarankan mempersiapkan diri dengan mengikuti tes bahasa lebih awal dan memastikan laporan ECA (Educational Credential Assessment) berusia kurang dari lima tahun. Peningkatan kuota ini tidak menghapus persyaratan kelayakan—kandidat tetap harus memiliki skor Comprehensive Ranking System (CRS) yang kompetitif—namun putaran undangan tambahan diperkirakan akan menurunkan batas skor seiring waktu. Keluarga dapat mengharapkan waktu proses yang lebih singkat untuk izin kerja terbuka dan izin belajar yang diproses bersamaan dengan berkas pelamar utama.
Dari perspektif makro, langkah ini sejalan dengan Rencana Tingkat Imigrasi 2026-28 Ottawa, yang bertujuan menstabilkan total penerimaan sekitar 500.000 per tahun sambil mengalihkan keseimbangan ke jalur ekonomi. Para analis mencatat bahwa peningkatan jumlah pekerja terampil dapat meredam inflasi upah di pekerjaan yang kekurangan tenaga, namun memperingatkan bahwa sistem perumahan dan kesehatan provinsi akan menghadapi tekanan tambahan kecuali pengeluaran infrastruktur dapat mengikuti.
Para pengusaha di sektor kesehatan, manufaktur maju, konstruksi, dan teknologi informasi telah mendesak peningkatan pasokan tenaga kerja setelah tingkat kekosongan di sektor-sektor tersebut tetap di atas 5% sepanjang kuartal keempat 2025.
IRCC menyatakan akan menggabungkan target yang lebih tinggi dengan proses yang lebih cepat. Model baru “triase berdasarkan pekerjaan” akan secara otomatis mengarahkan berkas di kode NOC prioritas ke tim back-office khusus, dengan standar layanan 90 hari untuk aplikasi lengkap. Departemen memprediksi 80% kasus akan memenuhi tenggat waktu tersebut pada Juli 2026.
Bagi pengusaha, dampak praktisnya adalah kumpulan tenaga kerja yang lebih besar dan lebih dapat diprediksi. Perusahaan multinasional dengan anak perusahaan di Kanada dapat mengharapkan waktu tunggu yang lebih singkat untuk transfer antarperusahaan, sementara UKM akan melihat undian yang lebih besar berdasarkan pekerjaan tertentu dalam PNP dan sistem Express Entry. Para ahli strategi tenaga kerja menyarankan tim HR untuk memperbarui penilaian dampak pasar tenaga kerja (LMIA) sekarang, agar dapat mengeluarkan tawaran pekerjaan dengan cepat saat kuota baru dibuka. Perusahaan yang bergantung pada Global Talent Stream juga disarankan memantau daftar pekerjaan yang diperbarui pada kuartal ini.
Calon pelamar disarankan mempersiapkan diri dengan mengikuti tes bahasa lebih awal dan memastikan laporan ECA (Educational Credential Assessment) berusia kurang dari lima tahun. Peningkatan kuota ini tidak menghapus persyaratan kelayakan—kandidat tetap harus memiliki skor Comprehensive Ranking System (CRS) yang kompetitif—namun putaran undangan tambahan diperkirakan akan menurunkan batas skor seiring waktu. Keluarga dapat mengharapkan waktu proses yang lebih singkat untuk izin kerja terbuka dan izin belajar yang diproses bersamaan dengan berkas pelamar utama.
Dari perspektif makro, langkah ini sejalan dengan Rencana Tingkat Imigrasi 2026-28 Ottawa, yang bertujuan menstabilkan total penerimaan sekitar 500.000 per tahun sambil mengalihkan keseimbangan ke jalur ekonomi. Para analis mencatat bahwa peningkatan jumlah pekerja terampil dapat meredam inflasi upah di pekerjaan yang kekurangan tenaga, namun memperingatkan bahwa sistem perumahan dan kesehatan provinsi akan menghadapi tekanan tambahan kecuali pengeluaran infrastruktur dapat mengikuti.
Sumber: Westhill Canada Immigration
