
กระทรวงการเข้าเมือง ผู้ลี้ภัย และสัญชาติแคนาดา (IRCC) ยืนยันเมื่อวันอาทิตย์ที่ผ่านมา ว่าจะเพิ่มโควตารับเข้าประเภทเศรษฐกิจขึ้นอีก 110,000 ที่นั่ง มีผลตั้งแต่วันที่ 6 มกราคม 2026 การขยายตัวครั้งนี้ถือเป็นการเพิ่มขึ้นครั้งใหญ่ที่สุดในรอบกว่า 10 ปี โดยจะกระจายไปยังโปรแกรม Federal Skilled Worker, Federal Skilled Trades, Canadian Experience Class และ Provincial Nominee Program (PNP)
นายจ้างในภาคสาธารณสุข การผลิตขั้นสูง การก่อสร้าง และเทคโนโลยีสารสนเทศ ได้เรียกร้องให้มีการเพิ่มจำนวนแรงงานที่มีทักษะ เนื่องจากอัตราว่างงานในภาคเหล่านี้ยังคงสูงกว่า 5% ตลอดไตรมาส 4 ปี 2025
IRCC ระบุว่าจะจับคู่เป้าหมายที่สูงขึ้นนี้กับการเร่งกระบวนการ โดยจะใช้โมเดล “คัดกรองตามอาชีพ” เพื่อส่งเรื่องไปยังทีมงานเฉพาะทางสำหรับรหัส NOC ที่มีความสำคัญ โดยตั้งเป้าหมายให้การดำเนินการเสร็จสิ้นภายใน 90 วันสำหรับใบสมัครที่ครบถ้วน คาดว่า 80% ของกรณีจะเสร็จตามกำหนดภายในกรกฎาคม 2026
สำหรับนายจ้าง ผลลัพธ์ที่จับต้องได้คือแหล่งแรงงานที่ใหญ่ขึ้นและคาดการณ์ได้มากขึ้น บริษัทข้ามชาติที่มีสาขาในแคนาดาจะได้รับประโยชน์จากเวลารอคอยที่สั้นลงสำหรับการโอนย้ายภายในบริษัท ขณะที่ธุรกิจขนาดกลางและเล็กจะเห็นการคัดเลือกตามอาชีพที่มากขึ้นใน PNP และระบบ Express Entry นักวางกลยุทธ์แรงงานแนะนำให้ทีม HR ปรับปรุงการประเมินผลกระทบตลาดแรงงาน (LMIA) ทันที เพื่อให้สามารถออกข้อเสนอการจ้างงานได้อย่างรวดเร็วเมื่อโควตาใหม่เปิดรับ บริษัทที่พึ่งพา Global Talent Stream ควรติดตามรายชื่ออาชีพที่อัปเดตในไตรมาสนี้ด้วย
ผู้สมัครควรเตรียมตัวโดยการสอบวัดระดับภาษาแต่เนิ่นๆ และตรวจสอบให้แน่ใจว่ารายงานการประเมินวุฒิการศึกษา (ECA) มีอายุไม่เกิน 5 ปี การเพิ่มจำนวนรับนี้ไม่ได้ยกเว้นข้อกำหนดคุณสมบัติ—ผู้สมัครยังต้องมีคะแนน Comprehensive Ranking System (CRS) ที่แข่งขันได้ แต่คาดว่าจะมีรอบเชิญเพิ่มเติมซึ่งจะช่วยลดคะแนนขั้นต่ำลงในระยะยาว ครอบครัวสามารถคาดหวังระยะเวลาการดำเนินการใบอนุญาตทำงานแบบเปิดและใบอนุญาตศึกษาที่สั้นลงเมื่อดำเนินการพร้อมกับใบสมัครหลัก
ในภาพรวม การเคลื่อนไหวนี้สอดคล้องกับแผนระดับการเข้าเมืองปี 2026-28 ของออตตาวา ที่มุ่งรักษาจำนวนผู้รับเข้ารวมไว้ที่ประมาณ 500,000 คนต่อปี พร้อมกับปรับสมดุลไปยังกลุ่มเศรษฐกิจ นักวิเคราะห์ชี้ว่าการเพิ่มจำนวนแรงงานที่มีทักษะอาจช่วยบรรเทาแรงกดดันด้านค่าจ้างในอาชีพที่ขาดแคลน แต่เตือนว่าระบบที่อยู่อาศัยและสาธารณสุขของแต่ละจังหวัดจะเผชิญแรงกดดันเพิ่มขึ้น หากการลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานไม่ทันตามความต้องการ
นายจ้างในภาคสาธารณสุข การผลิตขั้นสูง การก่อสร้าง และเทคโนโลยีสารสนเทศ ได้เรียกร้องให้มีการเพิ่มจำนวนแรงงานที่มีทักษะ เนื่องจากอัตราว่างงานในภาคเหล่านี้ยังคงสูงกว่า 5% ตลอดไตรมาส 4 ปี 2025
IRCC ระบุว่าจะจับคู่เป้าหมายที่สูงขึ้นนี้กับการเร่งกระบวนการ โดยจะใช้โมเดล “คัดกรองตามอาชีพ” เพื่อส่งเรื่องไปยังทีมงานเฉพาะทางสำหรับรหัส NOC ที่มีความสำคัญ โดยตั้งเป้าหมายให้การดำเนินการเสร็จสิ้นภายใน 90 วันสำหรับใบสมัครที่ครบถ้วน คาดว่า 80% ของกรณีจะเสร็จตามกำหนดภายในกรกฎาคม 2026
สำหรับนายจ้าง ผลลัพธ์ที่จับต้องได้คือแหล่งแรงงานที่ใหญ่ขึ้นและคาดการณ์ได้มากขึ้น บริษัทข้ามชาติที่มีสาขาในแคนาดาจะได้รับประโยชน์จากเวลารอคอยที่สั้นลงสำหรับการโอนย้ายภายในบริษัท ขณะที่ธุรกิจขนาดกลางและเล็กจะเห็นการคัดเลือกตามอาชีพที่มากขึ้นใน PNP และระบบ Express Entry นักวางกลยุทธ์แรงงานแนะนำให้ทีม HR ปรับปรุงการประเมินผลกระทบตลาดแรงงาน (LMIA) ทันที เพื่อให้สามารถออกข้อเสนอการจ้างงานได้อย่างรวดเร็วเมื่อโควตาใหม่เปิดรับ บริษัทที่พึ่งพา Global Talent Stream ควรติดตามรายชื่ออาชีพที่อัปเดตในไตรมาสนี้ด้วย
ผู้สมัครควรเตรียมตัวโดยการสอบวัดระดับภาษาแต่เนิ่นๆ และตรวจสอบให้แน่ใจว่ารายงานการประเมินวุฒิการศึกษา (ECA) มีอายุไม่เกิน 5 ปี การเพิ่มจำนวนรับนี้ไม่ได้ยกเว้นข้อกำหนดคุณสมบัติ—ผู้สมัครยังต้องมีคะแนน Comprehensive Ranking System (CRS) ที่แข่งขันได้ แต่คาดว่าจะมีรอบเชิญเพิ่มเติมซึ่งจะช่วยลดคะแนนขั้นต่ำลงในระยะยาว ครอบครัวสามารถคาดหวังระยะเวลาการดำเนินการใบอนุญาตทำงานแบบเปิดและใบอนุญาตศึกษาที่สั้นลงเมื่อดำเนินการพร้อมกับใบสมัครหลัก
ในภาพรวม การเคลื่อนไหวนี้สอดคล้องกับแผนระดับการเข้าเมืองปี 2026-28 ของออตตาวา ที่มุ่งรักษาจำนวนผู้รับเข้ารวมไว้ที่ประมาณ 500,000 คนต่อปี พร้อมกับปรับสมดุลไปยังกลุ่มเศรษฐกิจ นักวิเคราะห์ชี้ว่าการเพิ่มจำนวนแรงงานที่มีทักษะอาจช่วยบรรเทาแรงกดดันด้านค่าจ้างในอาชีพที่ขาดแคลน แต่เตือนว่าระบบที่อยู่อาศัยและสาธารณสุขของแต่ละจังหวัดจะเผชิญแรงกดดันเพิ่มขึ้น หากการลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานไม่ทันตามความต้องการ
แหล่งที่มา: Westhill Canada Immigration