Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha confermato domenica sera che aumenterà il tetto nazionale per le ammissioni nella categoria economica di 110.000 posti a partire dal 6 gennaio 2026. Questa espansione — definita dalle autorità come il più grande incremento annuale degli ultimi dieci anni — sarà distribuita tra i programmi Federal Skilled Worker, Federal Skilled Trades, Canadian Experience Class e Provincial Nominee Program (PNP).
I datori di lavoro nei settori sanitario, manifatturiero avanzato, edilizia e tecnologia dell’informazione hanno fatto pressione per un aumento del flusso di talenti, dopo che i tassi di posti vacanti in questi ambiti sono rimasti sopra il 5% nel quarto trimestre del 2025.
L’IRCC afferma che l’aumento del target sarà accompagnato da una maggiore rapidità nelle procedure. Un nuovo modello di “triage per occupazione” indirizzerà automaticamente le pratiche relative ai codici NOC prioritari a team dedicati, con un tempo di elaborazione standard di 90 giorni per le domande complete. Il dipartimento prevede che l’80% dei casi rispetterà questa scadenza entro luglio 2026.
![Il Canada aumenterà l'ingresso annuale di lavoratori qualificati di 110.000 unità a partire dal 6 gennaio 2026]()
Per i datori di lavoro, il risultato pratico sarà una forza lavoro più ampia e prevedibile. Le multinazionali con filiali canadesi potranno contare su tempi più brevi per i trasferimenti intra-aziendali, mentre le PMI vedranno aumentare le selezioni specifiche per occupazione nel PNP e nel sistema Express Entry. Gli esperti di strategia del lavoro consigliano ai team HR di aggiornare subito le valutazioni di impatto sul mercato del lavoro (LMIA), per poter offrire rapidamente posizioni non appena i nuovi contingenti saranno aperti. Le aziende che utilizzano il Global Talent Stream dovranno inoltre monitorare la lista aggiornata delle professioni prevista per questo trimestre.
I potenziali candidati sono invitati a prepararsi sostenendo i test linguistici con anticipo e assicurandosi che le valutazioni delle credenziali educative (ECA) siano aggiornate, con meno di cinque anni di validità. L’aumento delle ammissioni non elimina i requisiti di idoneità: i candidati dovranno comunque ottenere punteggi competitivi nel Comprehensive Ranking System (CRS), ma si prevede che ulteriori inviti ridurranno gradualmente le soglie di accesso. Le famiglie possono aspettarsi tempi più brevi per i permessi di lavoro aperti e per i permessi di studio, che saranno processati contemporaneamente alla domanda principale.
A livello macro, la misura è in linea con il Piano dei Livelli di Immigrazione 2026-28 di Ottawa, che punta a stabilizzare le ammissioni complessive intorno a 500.000 all’anno, riequilibrando l’attenzione verso i flussi economici. Gli analisti sottolineano che un maggior numero di lavoratori qualificati potrebbe contenere l’inflazione salariale nelle professioni in carenza, ma avvertono che i sistemi provinciali di edilizia abitativa e sanità subiranno maggiori pressioni se la spesa per le infrastrutture non crescerà di pari passo.
I datori di lavoro nei settori sanitario, manifatturiero avanzato, edilizia e tecnologia dell’informazione hanno fatto pressione per un aumento del flusso di talenti, dopo che i tassi di posti vacanti in questi ambiti sono rimasti sopra il 5% nel quarto trimestre del 2025.
L’IRCC afferma che l’aumento del target sarà accompagnato da una maggiore rapidità nelle procedure. Un nuovo modello di “triage per occupazione” indirizzerà automaticamente le pratiche relative ai codici NOC prioritari a team dedicati, con un tempo di elaborazione standard di 90 giorni per le domande complete. Il dipartimento prevede che l’80% dei casi rispetterà questa scadenza entro luglio 2026.
Per i datori di lavoro, il risultato pratico sarà una forza lavoro più ampia e prevedibile. Le multinazionali con filiali canadesi potranno contare su tempi più brevi per i trasferimenti intra-aziendali, mentre le PMI vedranno aumentare le selezioni specifiche per occupazione nel PNP e nel sistema Express Entry. Gli esperti di strategia del lavoro consigliano ai team HR di aggiornare subito le valutazioni di impatto sul mercato del lavoro (LMIA), per poter offrire rapidamente posizioni non appena i nuovi contingenti saranno aperti. Le aziende che utilizzano il Global Talent Stream dovranno inoltre monitorare la lista aggiornata delle professioni prevista per questo trimestre.
I potenziali candidati sono invitati a prepararsi sostenendo i test linguistici con anticipo e assicurandosi che le valutazioni delle credenziali educative (ECA) siano aggiornate, con meno di cinque anni di validità. L’aumento delle ammissioni non elimina i requisiti di idoneità: i candidati dovranno comunque ottenere punteggi competitivi nel Comprehensive Ranking System (CRS), ma si prevede che ulteriori inviti ridurranno gradualmente le soglie di accesso. Le famiglie possono aspettarsi tempi più brevi per i permessi di lavoro aperti e per i permessi di studio, che saranno processati contemporaneamente alla domanda principale.
A livello macro, la misura è in linea con il Piano dei Livelli di Immigrazione 2026-28 di Ottawa, che punta a stabilizzare le ammissioni complessive intorno a 500.000 all’anno, riequilibrando l’attenzione verso i flussi economici. Gli analisti sottolineano che un maggior numero di lavoratori qualificati potrebbe contenere l’inflazione salariale nelle professioni in carenza, ma avvertono che i sistemi provinciali di edilizia abitativa e sanità subiranno maggiori pressioni se la spesa per le infrastrutture non crescerà di pari passo.
Fonte: Westhill Canada Immigration
