Imigresen, Pelarian dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) mengesahkan lewat Ahad bahawa ia akan menaikkan had nasional untuk kemasukan kelas ekonomi sebanyak 110,000 tempat berkuat kuasa 6 Januari 2026. Pengembangan ini—yang digambarkan oleh pegawai sebagai lonjakan terbesar dalam satu tahun lebih dari sedekad—akan diagihkan merentasi aliran Pekerja Mahir Persekutuan, Perdagangan Mahir Persekutuan, Kelas Pengalaman Kanada dan Program Penamaan Wilayah (PNP).
Majikan dalam sektor penjagaan kesihatan, pembuatan maju, pembinaan dan teknologi maklumat telah mendesak untuk saluran bakat yang lebih besar selepas kadar kekosongan dalam sektor-sektor tersebut kekal melebihi 5% sepanjang suku keempat 2025.
IRCC berkata ia akan menggabungkan sasaran yang lebih tinggi dengan pemprosesan yang lebih pantas. Model baru “triage mengikut pekerjaan” akan secara automatik mengarahkan fail dalam kod NOC keutamaan kepada pasukan pejabat belakang khusus, dengan standard perkhidmatan 90 hari untuk permohonan lengkap. Jabatan meramalkan 80% kes akan memenuhi tempoh tersebut menjelang Julai 2026.
![Kanada Akan Tingkatkan Pengambilan Pekerja Mahir Tahunan Sebanyak 110,000 Mulai 6 Januari 2026]()
Bagi majikan, kesannya adalah kumpulan tenaga kerja yang lebih besar dan lebih boleh diramal. Syarikat multinasional dengan anak syarikat di Kanada boleh menjangkakan masa menunggu yang lebih singkat untuk pemindahan dalam syarikat, manakala PKS akan melihat cabutan khusus pekerjaan yang lebih besar dalam PNP dan sistem Express Entry. Pakar strategi tenaga kerja mengesyorkan pasukan HR mengemas kini penilaian impak pasaran buruh (LMIA) sekarang supaya mereka boleh mengeluarkan tawaran kerja dengan cepat apabila kuota baru dibuka. Syarikat yang bergantung pada Global Talent Stream juga perlu memantau senarai pekerjaan yang dikemas kini lewat suku ini.
Pemohon berpotensi disarankan untuk mengambil ujian bahasa awal dan memastikan laporan Penilaian Kelayakan Pendidikan (ECA) kurang dari lima tahun. Peningkatan pengambilan tidak membebaskan syarat kelayakan—calon masih perlu mempunyai skor Sistem Penarafan Komprehensif (CRS) yang kompetitif—tetapi pusingan jemputan tambahan dijangka menurunkan paras kelayakan dari masa ke masa. Keluarga boleh menjangkakan tempoh masa yang lebih singkat untuk permit kerja terbuka dan permit belajar yang diproses serentak dengan fail pemohon utama.
Dari perspektif makro, langkah ini selaras dengan Pelan Tahap Imigresen 2026-28 Ottawa, yang bertujuan menstabilkan jumlah kemasukan keseluruhan sekitar 500,000 setahun sambil mengimbangi semula ke arah aliran ekonomi. Penganalisis menyatakan kumpulan pekerja mahir yang lebih besar boleh mengurangkan inflasi gaji dalam pekerjaan yang kekurangan tenaga kerja, tetapi memberi amaran bahawa sistem perumahan dan penjagaan kesihatan wilayah akan menghadapi tekanan tambahan kecuali perbelanjaan infrastruktur dapat dipertingkatkan.
Majikan dalam sektor penjagaan kesihatan, pembuatan maju, pembinaan dan teknologi maklumat telah mendesak untuk saluran bakat yang lebih besar selepas kadar kekosongan dalam sektor-sektor tersebut kekal melebihi 5% sepanjang suku keempat 2025.
IRCC berkata ia akan menggabungkan sasaran yang lebih tinggi dengan pemprosesan yang lebih pantas. Model baru “triage mengikut pekerjaan” akan secara automatik mengarahkan fail dalam kod NOC keutamaan kepada pasukan pejabat belakang khusus, dengan standard perkhidmatan 90 hari untuk permohonan lengkap. Jabatan meramalkan 80% kes akan memenuhi tempoh tersebut menjelang Julai 2026.
Bagi majikan, kesannya adalah kumpulan tenaga kerja yang lebih besar dan lebih boleh diramal. Syarikat multinasional dengan anak syarikat di Kanada boleh menjangkakan masa menunggu yang lebih singkat untuk pemindahan dalam syarikat, manakala PKS akan melihat cabutan khusus pekerjaan yang lebih besar dalam PNP dan sistem Express Entry. Pakar strategi tenaga kerja mengesyorkan pasukan HR mengemas kini penilaian impak pasaran buruh (LMIA) sekarang supaya mereka boleh mengeluarkan tawaran kerja dengan cepat apabila kuota baru dibuka. Syarikat yang bergantung pada Global Talent Stream juga perlu memantau senarai pekerjaan yang dikemas kini lewat suku ini.
Pemohon berpotensi disarankan untuk mengambil ujian bahasa awal dan memastikan laporan Penilaian Kelayakan Pendidikan (ECA) kurang dari lima tahun. Peningkatan pengambilan tidak membebaskan syarat kelayakan—calon masih perlu mempunyai skor Sistem Penarafan Komprehensif (CRS) yang kompetitif—tetapi pusingan jemputan tambahan dijangka menurunkan paras kelayakan dari masa ke masa. Keluarga boleh menjangkakan tempoh masa yang lebih singkat untuk permit kerja terbuka dan permit belajar yang diproses serentak dengan fail pemohon utama.
Dari perspektif makro, langkah ini selaras dengan Pelan Tahap Imigresen 2026-28 Ottawa, yang bertujuan menstabilkan jumlah kemasukan keseluruhan sekitar 500,000 setahun sambil mengimbangi semula ke arah aliran ekonomi. Penganalisis menyatakan kumpulan pekerja mahir yang lebih besar boleh mengurangkan inflasi gaji dalam pekerjaan yang kekurangan tenaga kerja, tetapi memberi amaran bahawa sistem perumahan dan penjagaan kesihatan wilayah akan menghadapi tekanan tambahan kecuali perbelanjaan infrastruktur dapat dipertingkatkan.
Sumber: Westhill Canada Immigration
