Immigracja, uchodźcy i obywatelstwo Kanady (IRCC) potwierdziły w niedzielę wieczorem, że od 6 stycznia 2026 roku podniosą krajowy limit przyjęć w kategorii ekonomicznej o 110 000 miejsc. To zwiększenie – określane przez urzędników jako największy jednoroczny wzrost od ponad dekady – zostanie rozdzielone między programy Federal Skilled Worker, Federal Skilled Trades, Canadian Experience Class oraz Provincial Nominee Program (PNP).
Pracodawcy z sektorów opieki zdrowotnej, zaawansowanego przemysłu, budownictwa i technologii informatycznych domagali się większego napływu talentów, ponieważ wskaźniki wakatów w tych branżach utrzymywały się powyżej 5% przez czwarty kwartał 2025 roku.
IRCC zapowiada, że wyższy limit będzie połączony z szybszym przetwarzaniem wniosków. Nowy model „triage według zawodów” automatycznie skieruje sprawy z priorytetowych kodów NOC do dedykowanych zespołów, z celem rozpatrzenia kompletnych aplikacji w ciągu 90 dni. Urząd przewiduje, że do lipca 2026 roku 80% spraw zostanie rozpatrzonych w tym terminie.
![Kanada zwiększy roczną liczbę przyjmowanych wykwalifikowanych pracowników o 110 000 od 6 stycznia 2026 roku]()
Dla pracodawców oznacza to większą i bardziej przewidywalną pulę pracowników. Międzynarodowe korporacje z oddziałami w Kanadzie mogą liczyć na krótsze czasy transferów wewnątrzfirmowych, a małe i średnie przedsiębiorstwa na większe nabory w ramach PNP i systemu Express Entry, ukierunkowane na konkretne zawody. Specjaliści ds. strategii zatrudnienia zalecają, by zespoły HR już teraz odświeżyły oceny wpływu na rynek pracy (LMIA), aby móc szybko składać oferty pracy po otwarciu nowych limitów. Firmy korzystające z Global Talent Stream powinny też spodziewać się aktualizacji listy zawodów jeszcze w tym kwartale.
Potencjalni kandydaci powinni przygotować się, zdając testy językowe z wyprzedzeniem i upewniając się, że ich oceny kwalifikacji edukacyjnych (ECA) są ważne, czyli nie starsze niż pięć lat. Wyższa liczba przyjęć nie oznacza rezygnacji z wymagań kwalifikacyjnych – kandydaci nadal będą musieli osiągać konkurencyjne wyniki w Comprehensive Ranking System (CRS) – jednak dodatkowe rundy zaproszeń mogą z czasem obniżyć progi punktowe. Rodziny mogą liczyć na krótsze terminy rozpatrywania otwartych pozwoleń na pracę i pozwoleń na naukę, które będą rozpatrywane równolegle z wnioskami głównych aplikantów.
Z perspektywy makroekonomicznej decyzja ta wpisuje się w plan poziomów imigracji na lata 2026-28, który zakłada stabilizację całkowitej liczby przyjęć na poziomie około 500 000 rocznie, z większym naciskiem na kategorie ekonomiczne. Analitycy zauważają, że większa grupa wykwalifikowanych pracowników może złagodzić presję na wzrost płac w zawodach deficytowych, ale ostrzegają, że prowincjonalne systemy mieszkaniowe i opieki zdrowotnej odczują dodatkowe obciążenia, jeśli inwestycje w infrastrukturę nie będą nadążać za wzrostem.
Pracodawcy z sektorów opieki zdrowotnej, zaawansowanego przemysłu, budownictwa i technologii informatycznych domagali się większego napływu talentów, ponieważ wskaźniki wakatów w tych branżach utrzymywały się powyżej 5% przez czwarty kwartał 2025 roku.
IRCC zapowiada, że wyższy limit będzie połączony z szybszym przetwarzaniem wniosków. Nowy model „triage według zawodów” automatycznie skieruje sprawy z priorytetowych kodów NOC do dedykowanych zespołów, z celem rozpatrzenia kompletnych aplikacji w ciągu 90 dni. Urząd przewiduje, że do lipca 2026 roku 80% spraw zostanie rozpatrzonych w tym terminie.
Dla pracodawców oznacza to większą i bardziej przewidywalną pulę pracowników. Międzynarodowe korporacje z oddziałami w Kanadzie mogą liczyć na krótsze czasy transferów wewnątrzfirmowych, a małe i średnie przedsiębiorstwa na większe nabory w ramach PNP i systemu Express Entry, ukierunkowane na konkretne zawody. Specjaliści ds. strategii zatrudnienia zalecają, by zespoły HR już teraz odświeżyły oceny wpływu na rynek pracy (LMIA), aby móc szybko składać oferty pracy po otwarciu nowych limitów. Firmy korzystające z Global Talent Stream powinny też spodziewać się aktualizacji listy zawodów jeszcze w tym kwartale.
Potencjalni kandydaci powinni przygotować się, zdając testy językowe z wyprzedzeniem i upewniając się, że ich oceny kwalifikacji edukacyjnych (ECA) są ważne, czyli nie starsze niż pięć lat. Wyższa liczba przyjęć nie oznacza rezygnacji z wymagań kwalifikacyjnych – kandydaci nadal będą musieli osiągać konkurencyjne wyniki w Comprehensive Ranking System (CRS) – jednak dodatkowe rundy zaproszeń mogą z czasem obniżyć progi punktowe. Rodziny mogą liczyć na krótsze terminy rozpatrywania otwartych pozwoleń na pracę i pozwoleń na naukę, które będą rozpatrywane równolegle z wnioskami głównych aplikantów.
Z perspektywy makroekonomicznej decyzja ta wpisuje się w plan poziomów imigracji na lata 2026-28, który zakłada stabilizację całkowitej liczby przyjęć na poziomie około 500 000 rocznie, z większym naciskiem na kategorie ekonomiczne. Analitycy zauważają, że większa grupa wykwalifikowanych pracowników może złagodzić presję na wzrost płac w zawodach deficytowych, ale ostrzegają, że prowincjonalne systemy mieszkaniowe i opieki zdrowotnej odczują dodatkowe obciążenia, jeśli inwestycje w infrastrukturę nie będą nadążać za wzrostem.
Źródło: Westhill Canada Immigration
