Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) підтвердили в неділю ввечері, що з 6 січня 2026 року національна квота для прийому економічної категорії буде збільшена на 110 000 місць. Це розширення, яке посадовці називають найбільшим за останнє десятиліття, буде розподілене між програмами Федерального кваліфікованого працівника, Федеральних кваліфікованих робітників, Канадського класу досвіду та Програми провінційних номінантів (PNP).
Роботодавці у сферах охорони здоров’я, передового виробництва, будівництва та інформаційних технологій домагалися збільшення потоку талантів, оскільки рівень вакансій у цих галузях залишався вище 5 % протягом четвертого кварталу 2025 року.
IRCC заявляє, що підвищення квоти супроводжуватиметься прискоренням обробки заявок. Нова модель «тріажу за професіями» автоматично направлятиме справи за пріоритетними кодами NOC до спеціалізованих команд, встановлюючи стандарт обробки повних заявок у 90 днів. Відомство прогнозує, що до липня 2026 року 80 % справ будуть розглянуті в цей термін.
![Канада збільшить щорічний прийом кваліфікованих працівників на 110 000 осіб з 6 січня 2026 року]()
Для роботодавців це означає більший і більш передбачуваний кадровий резерв. Міжнародні компанії з канадськими філіями можуть розраховувати на скорочення часу на внутрішньокорпоративні переведення, а малі та середні підприємства отримають більше можливостей у професійно-орієнтованих відборах PNP та системі Express Entry. Стратеги з управління персоналом радять вже зараз оновити оцінки впливу на ринок праці (LMIA), щоб швидко пропонувати вакансії після відкриття нових квот. Компаніям, які користуються Global Talent Stream, варто очікувати оновлення списку професій у цьому кварталі.
Майбутні заявники мають заздалегідь пройти мовні тести та переконатися, що їхні звіти про оцінку освітніх кваліфікацій (ECA) не старші за п’ять років. Збільшення прийому не скасовує вимог до відповідності — кандидатам все одно потрібні конкурентні бали за Комплексною системою ранжування (CRS), але очікується, що додаткові раунди запрошень з часом знизять пороги проходження. Родини можуть розраховувати на скорочення термінів оформлення відкритих дозволів на роботу та дозволів на навчання, які обробляються одночасно з основною заявкою.
Загалом цей крок відповідає Плану імміграційних рівнів Оттави на 2026–2028 роки, який передбачає стабілізацію загальної кількості прийому приблизно на рівні 500 000 осіб на рік із переорієнтацією на економічні категорії. Аналітики відзначають, що збільшення кількості кваліфікованих працівників може знизити інфляцію заробітних плат у дефіцитних професіях, але попереджають, що провінційні системи житлового будівництва та охорони здоров’я відчують додатковий тиск, якщо інвестиції в інфраструктуру не встигатимуть за зростанням.
Роботодавці у сферах охорони здоров’я, передового виробництва, будівництва та інформаційних технологій домагалися збільшення потоку талантів, оскільки рівень вакансій у цих галузях залишався вище 5 % протягом четвертого кварталу 2025 року.
IRCC заявляє, що підвищення квоти супроводжуватиметься прискоренням обробки заявок. Нова модель «тріажу за професіями» автоматично направлятиме справи за пріоритетними кодами NOC до спеціалізованих команд, встановлюючи стандарт обробки повних заявок у 90 днів. Відомство прогнозує, що до липня 2026 року 80 % справ будуть розглянуті в цей термін.
Для роботодавців це означає більший і більш передбачуваний кадровий резерв. Міжнародні компанії з канадськими філіями можуть розраховувати на скорочення часу на внутрішньокорпоративні переведення, а малі та середні підприємства отримають більше можливостей у професійно-орієнтованих відборах PNP та системі Express Entry. Стратеги з управління персоналом радять вже зараз оновити оцінки впливу на ринок праці (LMIA), щоб швидко пропонувати вакансії після відкриття нових квот. Компаніям, які користуються Global Talent Stream, варто очікувати оновлення списку професій у цьому кварталі.
Майбутні заявники мають заздалегідь пройти мовні тести та переконатися, що їхні звіти про оцінку освітніх кваліфікацій (ECA) не старші за п’ять років. Збільшення прийому не скасовує вимог до відповідності — кандидатам все одно потрібні конкурентні бали за Комплексною системою ранжування (CRS), але очікується, що додаткові раунди запрошень з часом знизять пороги проходження. Родини можуть розраховувати на скорочення термінів оформлення відкритих дозволів на роботу та дозволів на навчання, які обробляються одночасно з основною заявкою.
Загалом цей крок відповідає Плану імміграційних рівнів Оттави на 2026–2028 роки, який передбачає стабілізацію загальної кількості прийому приблизно на рівні 500 000 осіб на рік із переорієнтацією на економічні категорії. Аналітики відзначають, що збільшення кількості кваліфікованих працівників може знизити інфляцію заробітних плат у дефіцитних професіях, але попереджають, що провінційні системи житлового будівництва та охорони здоров’я відчують додатковий тиск, якщо інвестиції в інфраструктуру не встигатимуть за зростанням.
Джерело: Westhill Canada Immigration
