Sebuah laporan data yang dirilis pada 12 Februari 2026 oleh konsultan imigrasi Immigration.ca menganalisis Survei Angkatan Kerja terbaru dari Statistics Canada dan menemukan bahwa ekonomi Kanada "stabil namun tidak merata" — sebuah pesan yang memiliki dampak langsung pada program mobilitas global.
Meskipun tingkat pekerjaan secara keseluruhan tetap stabil pada Desember 2025, tingkat pengangguran meningkat karena lebih banyak orang—terutama imigran baru—masuk ke pasar kerja. Pertumbuhan upah tetap positif, namun kesenjangan masih terjadi berdasarkan usia dan sektor; pengangguran di kalangan pemuda meningkat, sementara sektor kesehatan dan manufaktur maju terus menambah lapangan kerja.
![Gambaran Tenaga Kerja Menunjukkan Prospek Beragam bagi Pendatang Baru Saat Tingkat Pengangguran Sedikit Meningkat]()
Bagi para pemberi kerja, laporan ini menunjukkan persaingan untuk mendapatkan talenta semakin ketat meski minat perekrutan mulai melambat. Manajer mobilitas mungkin perlu memperkuat dukungan penempatan untuk membantu pasangan pekerja menemukan pekerjaan dan mengatasi pengakuan kualifikasi di sektor yang pertumbuhannya lebih lambat. Laporan ini juga memperingatkan bahwa waktu pencarian kerja yang lebih lama bisa memperpanjang titik impas dari relokasi internasional yang mahal.
Di sisi kebijakan, para ekonom yang dikutip dalam analisis ini berpendapat bahwa imigrasi yang terukur dengan cermat—disesuaikan dengan lowongan regional dan pendatang baru yang berkompetensi—tetap krusial untuk mencegah kekurangan tenaga kerja struktural seiring bertambahnya usia populasi Kanada. Mereka mendorong provinsi-provinsi untuk menyelaraskan target program nominasi dengan data pasar tenaga kerja secara real-time dan memperluas program jembatan bagi profesional yang terlatih secara internasional.
Perusahaan disarankan untuk meninjau kembali asumsi pengembalian investasi (ROI) relokasi dan mempertimbangkan jadwal kedatangan bertahap atau pengaturan hybrid sampai sinyal ekonomi menjadi lebih jelas.
Meskipun tingkat pekerjaan secara keseluruhan tetap stabil pada Desember 2025, tingkat pengangguran meningkat karena lebih banyak orang—terutama imigran baru—masuk ke pasar kerja. Pertumbuhan upah tetap positif, namun kesenjangan masih terjadi berdasarkan usia dan sektor; pengangguran di kalangan pemuda meningkat, sementara sektor kesehatan dan manufaktur maju terus menambah lapangan kerja.
Bagi para pemberi kerja, laporan ini menunjukkan persaingan untuk mendapatkan talenta semakin ketat meski minat perekrutan mulai melambat. Manajer mobilitas mungkin perlu memperkuat dukungan penempatan untuk membantu pasangan pekerja menemukan pekerjaan dan mengatasi pengakuan kualifikasi di sektor yang pertumbuhannya lebih lambat. Laporan ini juga memperingatkan bahwa waktu pencarian kerja yang lebih lama bisa memperpanjang titik impas dari relokasi internasional yang mahal.
Di sisi kebijakan, para ekonom yang dikutip dalam analisis ini berpendapat bahwa imigrasi yang terukur dengan cermat—disesuaikan dengan lowongan regional dan pendatang baru yang berkompetensi—tetap krusial untuk mencegah kekurangan tenaga kerja struktural seiring bertambahnya usia populasi Kanada. Mereka mendorong provinsi-provinsi untuk menyelaraskan target program nominasi dengan data pasar tenaga kerja secara real-time dan memperluas program jembatan bagi profesional yang terlatih secara internasional.
Perusahaan disarankan untuk meninjau kembali asumsi pengembalian investasi (ROI) relokasi dan mempertimbangkan jadwal kedatangan bertahap atau pengaturan hybrid sampai sinyal ekonomi menjadi lebih jelas.
Sumber: Immigration.ca
