Ontario tidak membuang waktu untuk mengaktifkan kuota 2026 di bawah Program Penominasian Imigran Ontario (OINP). Dalam putaran undangan yang diadakan pada 2 Februari namun dipublikasikan pada 5 Februari, provinsi ini mengirimkan 1.825 Undangan untuk Mengajukan (ITA) di ketiga jalur Employer Job Offer: 777 untuk pekerja asing, 1.041 untuk pelajar internasional, dan tujuh untuk kandidat di jalur keterampilan yang dibutuhkan.
Berbeda dengan undian umum, OINP menggunakan pendekatan berbasis pekerjaan spesifik. Dokter, tenaga kesehatan, pendidik anak usia dini, dan peserta inisiatif Regional Economic Development through Immigration (REDI) mendominasi undangan untuk pekerja asing. Skor Minimum Expression-of-Interest (EOI) berkisar antara 33 untuk dokter hingga 44 untuk kandidat REDI, menandakan fokus berkelanjutan pada penanganan kekurangan sektor dan regional.
![Ontario mengeluarkan 1.825 undangan Employer-Job-Offer dalam putaran pertama OINP tahun 2026]()
Bagi pemberi kerja, pesan utamanya adalah urgensi: setelah seorang karyawan menerima ITA, perusahaan hanya memiliki 14 hari kalender untuk mengajukan aplikasi pemberi kerja, dan kandidat memiliki 17 hari untuk mengajukan berkas nominasi. Kegagalan memenuhi tenggat waktu yang ketat ini berisiko kehilangan undangan. Oleh karena itu, tim HR perusahaan disarankan untuk mengumpulkan bukti gaji, bukti operasi bisnis, dan biaya kepatuhan sebelum putaran berikutnya diumumkan.
Undian ini juga menjadi indikator kebijakan federal. Ontario adalah penerima pendatang baru terbesar di Kanada, dan strategi berbasis pekerjaan ini mencerminkan undian Express Entry berbasis kategori baru dari Ottawa. Para pengamat memperkirakan keselarasan lebih lanjut akan terjadi tahun ini, terutama di bidang kesehatan dan perdagangan terampil, yang dapat menurunkan ambang batas CRS secara keseluruhan untuk talenta yang menuju Ontario.
Dengan alokasi provinsi 2026 yang belum diumumkan, penggunaan awal 1.825 slot ini menunjukkan Ontario berniat memprioritaskan penerimaan untuk memberikan kepastian kepada pemberi kerja dalam siklus perekrutan penting pasca-liburan. Perusahaan yang merencanakan transfer antar-perusahaan atau investasi baru harus mempertimbangkan waktu provinsi yang lebih cepat saat menyusun kalender mobilitas untuk kuartal 1 dan 2.
Berbeda dengan undian umum, OINP menggunakan pendekatan berbasis pekerjaan spesifik. Dokter, tenaga kesehatan, pendidik anak usia dini, dan peserta inisiatif Regional Economic Development through Immigration (REDI) mendominasi undangan untuk pekerja asing. Skor Minimum Expression-of-Interest (EOI) berkisar antara 33 untuk dokter hingga 44 untuk kandidat REDI, menandakan fokus berkelanjutan pada penanganan kekurangan sektor dan regional.
Bagi pemberi kerja, pesan utamanya adalah urgensi: setelah seorang karyawan menerima ITA, perusahaan hanya memiliki 14 hari kalender untuk mengajukan aplikasi pemberi kerja, dan kandidat memiliki 17 hari untuk mengajukan berkas nominasi. Kegagalan memenuhi tenggat waktu yang ketat ini berisiko kehilangan undangan. Oleh karena itu, tim HR perusahaan disarankan untuk mengumpulkan bukti gaji, bukti operasi bisnis, dan biaya kepatuhan sebelum putaran berikutnya diumumkan.
Undian ini juga menjadi indikator kebijakan federal. Ontario adalah penerima pendatang baru terbesar di Kanada, dan strategi berbasis pekerjaan ini mencerminkan undian Express Entry berbasis kategori baru dari Ottawa. Para pengamat memperkirakan keselarasan lebih lanjut akan terjadi tahun ini, terutama di bidang kesehatan dan perdagangan terampil, yang dapat menurunkan ambang batas CRS secara keseluruhan untuk talenta yang menuju Ontario.
Dengan alokasi provinsi 2026 yang belum diumumkan, penggunaan awal 1.825 slot ini menunjukkan Ontario berniat memprioritaskan penerimaan untuk memberikan kepastian kepada pemberi kerja dalam siklus perekrutan penting pasca-liburan. Perusahaan yang merencanakan transfer antar-perusahaan atau investasi baru harus mempertimbangkan waktu provinsi yang lebih cepat saat menyusun kalender mobilitas untuk kuartal 1 dan 2.
Sumber: ImmigCanada
