Un rapport publié le 12 février 2026 par le cabinet de conseil en immigration Immigration.ca analyse la dernière Enquête sur la population active de Statistique Canada et décrit une économie « stable mais inégale » — un constat aux répercussions directes sur les programmes de mobilité internationale. (immigration.ca)
Si l’emploi global est resté stable en décembre 2025, le taux de chômage a légèrement augmenté, notamment en raison de l’arrivée sur le marché du travail de nouveaux entrants, en particulier des immigrants récents. La croissance des salaires reste positive, mais des disparités subsistent selon l’âge et les secteurs: le chômage des jeunes progresse, tandis que les secteurs de la santé et de la fabrication avancée continuent de créer des emplois.
![Aperçu du marché du travail : perspectives mitigées pour les nouveaux arrivants alors que le chômage augmente légèrement]()
Pour les employeurs, le rapport souligne une intensification de la concurrence pour les talents, même si l’appétit pour le recrutement tend à se modérer. Les responsables de la mobilité devront renforcer l’accompagnement à l’intégration, notamment pour aider les conjoints à trouver un emploi et faciliter la reconnaissance des diplômes dans les secteurs à croissance plus lente. Le rapport met également en garde contre un allongement des délais de recherche d’emploi, qui pourrait retarder le retour sur investissement des coûteuses relocalisations internationales.
Sur le plan politique, les économistes cités dans l’analyse insistent sur l’importance d’une immigration finement ajustée, adaptée aux besoins régionaux et aux compétences des nouveaux arrivants, pour éviter des pénuries structurelles de main-d’œuvre face au vieillissement de la population canadienne. Ils appellent les provinces à aligner les objectifs de leurs programmes de nomination sur les données du marché du travail en temps réel et à développer les programmes passerelles pour les professionnels formés à l’étranger.
Les entreprises sont invitées à revoir leurs hypothèses sur le retour sur investissement des relocalisations et à envisager des arrivées échelonnées ou des modalités hybrides jusqu’à ce que les signaux économiques se stabilisent.
Si l’emploi global est resté stable en décembre 2025, le taux de chômage a légèrement augmenté, notamment en raison de l’arrivée sur le marché du travail de nouveaux entrants, en particulier des immigrants récents. La croissance des salaires reste positive, mais des disparités subsistent selon l’âge et les secteurs: le chômage des jeunes progresse, tandis que les secteurs de la santé et de la fabrication avancée continuent de créer des emplois.
Pour les employeurs, le rapport souligne une intensification de la concurrence pour les talents, même si l’appétit pour le recrutement tend à se modérer. Les responsables de la mobilité devront renforcer l’accompagnement à l’intégration, notamment pour aider les conjoints à trouver un emploi et faciliter la reconnaissance des diplômes dans les secteurs à croissance plus lente. Le rapport met également en garde contre un allongement des délais de recherche d’emploi, qui pourrait retarder le retour sur investissement des coûteuses relocalisations internationales.
Sur le plan politique, les économistes cités dans l’analyse insistent sur l’importance d’une immigration finement ajustée, adaptée aux besoins régionaux et aux compétences des nouveaux arrivants, pour éviter des pénuries structurelles de main-d’œuvre face au vieillissement de la population canadienne. Ils appellent les provinces à aligner les objectifs de leurs programmes de nomination sur les données du marché du travail en temps réel et à développer les programmes passerelles pour les professionnels formés à l’étranger.
Les entreprises sont invitées à revoir leurs hypothèses sur le retour sur investissement des relocalisations et à envisager des arrivées échelonnées ou des modalités hybrides jusqu’à ce que les signaux économiques se stabilisent.
Source : Immigration.ca
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